筑巢引鳳 泉州打造數字經濟人才新高地

在數字浪潮奔涌的時代，層出不窮的新技術、新模式、新業態背后，離不開高素質、專業化數字經濟人才的堅實支撐。今年來，泉州市數據管理局牢牢把握市委人才工作部署要求，將人才工作置于數字經濟發展的核心位置，以系統性思維和創新性舉措，積極探索數字經濟人才“引、育、留、用”全鏈條實踐，為“數字泉州”高質量發展注入源源不斷的人才動能。

精準引才，構筑數字經濟“強磁場”

數字經濟時代，人才是第一資源。泉州深諳此道，以“項目引才、平臺聚才、賽事育才”三維聯動為抓手，打造全方位、多層次的人才引進體系。在項目引才方面，通過“走出去引進來”“場景招商”等創新模式，成功引進中科曙光、北斗伏羲等20余個優質項目，這些重點項目如同“梧桐樹”，直接帶動新增引進高層次人才120名，累計引進人才突破500名。在平臺聚才方面，大力打造“國家數據基礎設施建設先行先試”與“國家數據產業集聚區”兩大國家級試點，并持續推進“一縣一集聚區”建設，積極打造人工智能、工業互聯網等特色產業集聚區，使其成為吸引和承載專業人才的“蓄水池”。在賽事育才方面，借助世界互聯網大會、第三屆全國博士后創新創業大賽等高端平臺鏈接頂尖智力資源；連續承辦機器人、集成電路、區塊鏈、數據開發及數字視聽五大主題賽道，吸引超1800支隊伍參賽，超20個涵蓋集成電路、區塊鏈、大數據等領域的優質項目意向落地；成功舉辦“數據要素×”大賽市級初賽，推動泉州在省級分賽中斬獲14個獎項，其中“泉心數智體系”項目更是摘得國家級殊榮，形成“以賽引才”“以賽招商”“以賽促產”的良性循環，充分展現泉州數字人才的創新活力。

精心育才，打造人才培養“快車道”

引進來是開始，育得出、用得好才是關鍵。針對不同層次人才的成長路徑，泉州以“精準施策”破題，推動數字人才從“引進來”到“用得好”的跨越式發展。在干部培養層面，推出“人工智能賦能高質量發展”系列專題培訓，購置專用教材并邀請學界業界專家授課。目前，已舉辦近30場，覆蓋超3000人次，有力提升干部隊伍的數字化素養與履職能力。在高層次人才培育方面，采用“走出去+請進來”模式，組織前往重慶大學舉辦“全域數字化轉型專題研討班”，并借助世界互聯網大會數字絲路發展論壇契機承辦高級研修班，吸引境外高校學子與企業代表參與，重點圍繞區塊鏈、量子計算等前沿領域開展技術交流，拓寬人才的國際化視野。在產業需求對接方面，泉州以“一中心、多基地”培養模式為抓手，構建覆蓋全員、貫穿全程的人才培育體系，著力打造兼具跨界視野與實踐能力的“四新”交叉學科人才。通過推動高校設立大數據專業、共建數字技能人才培養基地、設立公共實訓點等舉措，促進人才培養與產業實踐深度融合。目前相關基地已累計培訓企事業職工近6500人次，切實緩解產業一線數字技能人才需求。通過系列舉措，泉州正逐步形成“基礎人才強基、骨干人才提質、領軍人才引領”的梯次化人才生態，為數字經濟高質量發展注入持續動能。

服務留才，優化近悅遠來“生態圈”

水深魚聚，林茂鳥棲，人才競爭歸根結底是發展環境的競爭。泉州著力營造“尊重人才、愛護人才、重用人才”的濃厚氛圍，真正讓人才安心、安身、安業，形成近悅遠來的良好生態。在政策傳導方面，泉州嚴格落實省級數字經濟高層次人才認定政策，通過專題宣講、精準推送、點對點發函等方式，確保政策傳遞“應知盡知”。并同步建立跨部門并聯審核機制，優化申報流程，提升服務效率。截至目前，累計協助完成59份高層次人才申報材料審核，通過認定59人，實現“應認盡認”，推動政策紅利直達人才。在問需解難方面，持續開展“走千企、訪萬才”活動，主動深入數字經濟領域企業與科研一線，面對面傾聽人才的心聲，實打實協調解決其在科研支持、子女教育、醫療保障等方面的實際困難。通過常態化聯系與個性化服務，傳遞城市溫度，加強情感紐帶，切實增強人才的歸屬感與認同感。與此同時，泉州充分發揮數據資源優勢，加快推進“海絲泉州·人才港灣”信息平臺3.0版升級建設，全面整合人才政策、服務事項與需求信息，推動各類人才服務“一網通辦”、智能審批，致力打造線上線下融合、響應迅速、精準高效的人才服務新體驗，構建從政策咨詢、申報評審到生活保障的全鏈條數字化服務閉環，讓人才享受到便捷、貼心、專業的“保姆式”服務。

功以才成，業由才廣。站在新的起點上，泉州將繼續以海納百川的胸懷引才聚才，以科學靈活的機制育才用才，以宜居宜業的生態留才惠才，不斷夯實數字泉州建設的人才基石，為在新一輪科技革命和產業變革中搶占先機、贏得優勢提供堅強的人才支撐和智力保障。（圖片由朱光宇 盧紫薇授權發布）

來源：中國日報網