資治通鑒：你的人品再好，但賺不到錢，也沒人會尊重你

材料來自：《資治通鑒》卷九

這天，周勃、灌嬰等人一臉憂慮地跑到劉邦跟前，你一言我一語地說開了：“大王啊，那陳平看著儀表堂堂，美得跟冠玉似的，可肚子里指不定啥貨色呢！聽說他在家的時候，還和嫂子不清不楚。先是在魏王那兒干，干得不順心，拍拍屁股就跑到項羽那兒去了。在楚那兒又混不下去，又跑來投奔您。現在您還給他高官，讓他當護軍。還有更過分的，我們聽說他收受將領們的賄賂，誰給的錢多，就安排好差事；給的錢少，就派苦差事。這陳平就是個反復無常的亂臣賊子，大王您可得擦亮眼睛好好查查啊！”

劉邦一聽，心里犯起了嘀咕，這陳平到底靠不靠譜啊？

于是，他把推薦陳平的魏無知叫來，一頓質問。

魏無知卻不慌不忙地說：“大王，我跟您說的是陳平的才能，您問的卻是他的品行。就算有像尾生那樣守信、孝己那樣孝順的人，可對打仗勝負沒一點幫助，您哪有閑工夫用他們呀！現在楚漢相爭，局勢緊張，我給您推薦的是能出奇謀的人，只要他的計策對國家有利不就行了。至于他盜嫂、受金這些事兒，又有什么值得懷疑的呢？”

劉邦聽了魏無知的話，陷入了沉思。

1、派系沖突

“空降兵”和“子弟兵”之間的矛盾那可太常見了，簡直就像一對甩不掉的“冤家”。

說到底，這背后的原因還是爭權奪利。

在“空降兵”沒來之前，“子弟兵”內部也不是一團和氣。

大家各有各的想法，各有各的利益訴求，權力斗爭也從來沒停過。

畢竟有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有左中右，權力斗爭在所難免。

可一旦“空降兵”來了，情況就變了，“子弟兵”們會暫時放下內部矛盾，結成統一戰線，一致對外。

這就好比“攘外必先安內”，先把外部的“威脅”解決了，再處理內部的事兒。

就像當年周勃、灌嬰等人揭發陳平一樣。

他們給陳平扣上了兩大帽子，一是作風問題，說陳平“盜嫂”，這可不是一般的作風問題，性質相當惡劣；二是經濟問題，說他“受金”，就像收保護費一樣，明目張膽，影響極壞。

“盜嫂”是傳聞，“受金”有實證，不管真假，周勃、灌嬰都建議劉邦對陳平采取措施。

而且陳平還有嚴重的“歷史問題”，頻繁跳槽，忠誠度被質疑。

2、劉邦用人

劉邦沒有急著發火處理，而是給了推薦人魏無知一個辯護的機會。

魏無知很聰明，他先強調自己完全是按照劉邦的用人需求來推薦陳平的。

劉邦要的是能幫他打倒項羽、奪取勝利的奇謀之士，自己就沖著這個目標去找人，先把自己的責任摘干凈。

接著他又說，陳平“盜嫂”，可盜的是他自家嫂嫂，又不是劉邦的老婆；貪污這事兒，水至清則無魚，工資水平有限，有點灰色收入也情有可原。

這番話雖然有點強詞奪理，但也有一定道理，畢竟特殊時期，用人要緊。

劉邦還和陳平進行了深談。

劉邦假意質疑陳平頻繁跳槽，不夠忠誠。

陳平卻坦率直言，自己“裸身來”，不受點金就沒法生活，還表示如果自己的計策有用，大王就用；沒用的話，貪的錢全歸還，自己辭職。

劉邦聽了，估計心里直犯嘀咕，這人也太坦率了。

從劉邦的做法能看出，在用人上，不能只盯著一些小毛病、小問題，得把目光放長遠，看重人才的實際能力。

只要這個人能創造價值，一些小缺點是可以包容的。

就像陳平，雖然有各種負面傳聞，但劉邦還是看到了他的才能，最終重用他，這也為后來取得勝利奠定了基礎。

3、劉邦的“豪賭”

陳平給劉邦出主意，說項羽是情圣，只愛虞姬，對女人計免疫，那就用第二狠的反間計。

把項羽身邊那些得力骨干，像亞父、鐘離眛等人，用銀子搞垮他們。

陳平還打包票，只要劉邦拿出數萬斤黃金，這事兒準成。

劉邦一聽，覺得有道理，二話不說，直接拿出四萬斤黃金給陳平，還放權讓他隨便花，不問具體花銷。

這種做法，員工肯定喜歡，因為有了自主權，干起活來更有勁頭。

陳平拿到這筆錢，就像戰士拿到了最鋒利的武器，信心滿滿地去執行任務。

不過，劉邦可不是盲目放權。

他給陳平的任務是有明確考核指標的，必須見到實效。

要是陳平沒完成任務，不管錢貪沒貪，都得接受處罰。

劉邦這種用人方式，看似大膽，實則精明。

他看重的是最終結果，只要能把對手打敗，實現戰略目標，花多少錢都愿意。

同時，通過明確的考核機制，又約束了員工的行為，避免他們濫用權力。