給員工高額賠償，損害了誰的利益？

今日一條新聞，引起了反復熱搜，佳能廣東中山的一個廠關門，員工們獲得了2n+1賠償。

有些人打了十幾年工在這個廠，直接獲賠40萬。有些員工離開工廠邊走邊哭。還有人表示，這個廠的日本老板離開的時候，全體員工夾道歡迎。

隨后，一些奇奇怪怪的聲音出現了。

主要是兩大類觀點：

第一，動搖我們吃苦耐勞的奮斗根基。

第二，悄然破壞我國的用工生態平衡。

先說說這個吃苦耐勞。

別的國家我都沒聽說過，估計只有我們這里，把吃苦耐勞當做一種美德。

什么是吃苦耐勞？

英偉達的黃仁勛總結地最好：

他在華美半導體協會等活動中提到，某國人的一個特點是能容忍長期的痛苦和磨難，而這種忍受痛苦與磨難的能力就是毅力。他還強調，這種能力如今已被公認為成功人士最重要的特質之一。

本來以為這是贊揚的話，后面老黃又來了一句：

“祝愿你一生充滿痛苦和磨難”。

幸運的是，越來越多人不認同吃苦耐勞了。

因為有2點，是難以回避的。

第一，為什么要吃苦？這個痛苦是誰造成的？

第二，耐勞，也就是忍受痛苦的能力，吃苦耐勞最終的結果，又是什么？

吃得苦中苦，老板開路虎。

吃得苦中苦，只會苦中苦。

有太多的人，吃完苦之后發現，什么也沒得到。

也有太多人發現，沒苦硬吃這就是折磨。吃苦和成功，沒有必然聯系。

鼓勵吃苦，必然有人享福，你吃苦，別人也都在吃苦？沒人在享福？這是不符合宇宙守恒定律的。

你在吃苦的時候，必然有人在享福。

第2個觀點：高于市場常規補償的水平，悄然破壞我國的用工平衡。

看到這句話，我也是呵呵了。

語言和遣詞真的是一種藝術，用好了，真的是可以顛倒黑白。

外企給的錢多，大家都去外企了，不愿意去國內企業了。

現實卻是：無論是外企還是國內企業，能有份工作就已經不錯了，根本就沒得選好嗎？太多的人，找不到工作。

還有所謂悄然破壞我國的用工環境？？？

你不妨把話說得清楚些。

這句話的潛臺詞是：外企把員工當人看，會迫使國內某些老板，也不得不把員工當人看。把員工當人看，這會讓國內某些老板痛苦萬分。

人家做企業，一是為了搞錢，二是為了當奴隸主，滿足自己封建小地主的私欲。

把員工當人看可還行？

改開已經40多年了吧？

我們的企業學會了什么？

第一：技術。

第二：管理。

第三：服務意識。

第四：以人為本。

很多公司企業只學到了前三個，第4個？？他們都不把自己當人，又怎么會把員工當人？更遑論什么以人為本？

（全文完）