尷尬了！美國不留，中國不要，這屆留學生活成了“夾縫中的一代”

曾幾何時，“留學”是鍍金的代名詞，是無數家庭的夢想。

可如今，這屆留學生卻陷入“美國不留，中國不要”的尷尬境地。

他們成了夾縫中的一代，處境尷尬又無奈。

那么，這屆留學生該何去何從呢？

中國一直是美國留學生的第一大生源國。

據美國國際教育協會數據，巔峰時期，中國在美留學生人數突破37萬，占美國國際留學生總數的三分之一還多。

這些學生遍布美國各大高校，從本科到博士階段，撐起了美國高等教育的“半壁江山”。

可近幾年，一個明顯的變化正在發生：能成功留在美國的中國留學生，越來越少了。

美國國土安全部的數據顯示，中國留學生畢業后申請專業實習的通過率雖還算穩定。

但后續能成功轉為H-1B工作簽證、獲得長期居留資格的比例，已從幾年前的30%左右驟降至不足15%。

尤其是理工科留學生，留居難度更是翻倍。

有留學機構統計，2023-2024學年，美國芯片、人工智能、航空航天等敏感專業的中國留學生，畢業后能找到符合簽證要求工作的不足10%。

更讓人無奈的是，就算暫時找到工作，留居的不確定性也極大。

政策的頻繁變動、身份核查的嚴格化，讓不少在美工作的中國留學生整日提心吊膽，生怕哪天就失去合法居留的資格。

可以說，這屆留學生陷入了“美國不留，中國不要”的尷尬境地......

先來說為什么“美國不留”。

最直接的原因就是中美局勢緊張。

美國把AI、半導體這些熱門專業列入敏感清單，對中國學生的簽證審查嚴到離譜。

不是要一堆證明材料，就是反復盤問研究方向，很多人等簽證下來，工作機會早就沒了。

就算順利畢業找到工作，發展也受限。

美國科技公司對華人員工搞“敏感信息隔離”，核心算法部門里華人能接觸核心數據的不足5%。

在半導體、航空航天這些領域，華人想晉升更是難如登天，80%的企業都有隱性限制，根本進不了決策層。

本土保護主義也在抬頭。美國企業更傾向于招聘本地人，對外籍員工的要求越來越高。

雇主得提交七八十頁材料，證明這個崗位非你不可，這種苛刻條件讓很多企業望而卻步，留學生自然成了犧牲品。

或許留學生們以為，就算留不到美國，你們國內也會有他們的一席之地，畢竟他們可是“人才”。

但其實，近幾年，“中國不要”的態度越來越明顯。

2025年董明珠的“海歸間諜論”鬧得沸沸揚揚，說絕不用海歸派，怕里面有間諜。

雖然這種說法很極端，但也反映出不少企業的顧慮。

在復雜的國際形勢下，企業怕踩合規紅線，對海歸的背景審查越來越嚴。

92%的科技、金融企業都會專項核查海歸的海外經歷，研究方向、實習單位都要查。

這種審查不是歧視，卻是實實在在的門檻。

加上2024年回國求職的留學生比上年增長19%，是2018年的兩倍，碩士占比近八成，就業競爭直接白熱化。

更扎心的是，本土畢業生更吃香。

相同條件下，國內高校畢業生簡歷通過率比海歸高27%。

企業覺得本土學生更懂國內政策和業務場景，磨合成本低。

面對這種情況，那么這屆留學生該何去何從呢？

面對“美國不留、中國不要”的尷尬，不少留學生陷入了焦慮。

但其實大可不必過度擔心，困境之下，依然有很多破局之路可走，關鍵是要找準自己的定位。

首先，要學會利用自身優勢，避開競爭紅海。

留學生最大的優勢就是語言能力和國際化視野，與其擠破頭進傳統大廠，不如關注一些新興領域。

這些領域對國際化人才需求旺盛，能讓留學生的優勢充分發揮，而且競爭壓力相對較小。

回國發展的留學生，要提前了解國內職場規則和行業動態，降低薪資期望，從基礎崗位做起積累經驗。

也可以利用課余時間參與國內企業的實習，提前建立人脈，為后續就業鋪路。

值得一提的是，國內對國際化人才的長期需求依然存在。

隨著中國企業“走出去”的步伐加快，越來越多的企業需要具備國際視野的人才。

而且各地政府也在推出利好政策，針對留學生的創業補貼、住房優惠、落戶便利等舉措不斷升級，這些都是留學生的機會。

這屆留學生的夾縫困境，是時代變化帶來的暫時挑戰。

只要找準定位、主動突圍，不用糾結于“留美”還是“回國”，就能在困境中走出屬于自己的精彩之路。

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