中國培養的頂尖芯片、AI人才，80%在為美國作貢獻？

科技圈最近有個說法挺火，源自英偉達的黃仁勛。

他說，全球的AI人才里，超過一半是中國人。這話聽起來有點“夸張”，但很多身處其中的人卻默默點頭，因為它點破了一個心照不宣的現實。

觀察一下美國AI核心圈子的日常就能感受到，不少頂尖AI公司的關鍵技術崗位上，坐著很多中國面孔。他們之間討論問題、交流想法，甚至是用中文的。

甚至有位外國的AI工程師半開玩笑地抱怨，如果不懂點漢語，在美國AI圈的核心層里，會感覺有點“融不進去”。這個現象聽起來有些戲劇化，但它確實反映出華人學者和工程師在當今AI前沿研究中舉足輕重的分量。

不光是AI領域。有專家指出，在國際頂級的半導體和計算機體系結構學術會議上，論文作者名單中，中國名字或華人名字總是占相當大的比例。這說明，在最基礎的、最硬核的科研方向上，同樣不乏我們培養出的頂尖頭腦。

但是，一個略顯尷尬的現實隨之浮出水面。這些才華橫溢的人，很多在中國完成了扎實的本科甚至碩士教育，打下了極好的基礎。然后，他們中的大多數人選擇了前往美國深造。

關鍵的一步在畢業后：根據專家的說法，這其中超過80%的人選擇留在美國工作，回到中國發展的，比例可能還不到20%。而早些年的回國比例，甚至更低。

所以，一個清晰的路徑圖是：我們投入資源培養了人才，他們做出了科研成果，發表了高水平論文，然后其中很大一部分人帶著這些知識和經驗，去推動美國科技產業的發展了。

有專家直言不諱地談到這個問題。他說，核心不是我們會不會培養人才，事實上我們非常擅長培養世界一流的人才，無論是AI、芯片還是軟件領域，都是人才輩出。

但比培養更重要的，是“留住人才、用好人才”。如何創造出一個環境，讓這些最聰明的大腦愿意留在這片土地上，把智慧貢獻給本國的科技進步，而不是最終成為建設“美利堅”的力量，這是一個必須面對的課題。

面對專家的感慨，很多網友的討論也很實在。大家普遍看到兩點現實。第一，是產業的吸引力。全球最頂尖的科技公司集群，比如在AI領域的OpenAI、微軟、谷歌，在芯片和硬件領域的英特爾、英偉達、AMD、高通，以及蘋果、亞馬遜等生態巨頭，大多集中在美國。

它們構成了一個龐大而高端的產業鏈頂端。對于頂級人才來說，去最頂尖的平臺，和最強的人一起工作，是實現自我成長最直接、最有吸引力的路徑。

第二，是發展生態的成熟度。尤其在半導體這種需要長期積累的行業，美國已經發展了七十多年。它形成了一套高水平、成體系、能夠自我循環和強化的產業生態環境，從基礎研究、產品設計、制造工具到市場應用，鏈條完整且深厚。這種環境對于追求極致創新的頂尖人才來說，提供了一種“土壤”般的支持，能滿足他們長期發展的復雜需求。

從這兩方面看，我們確實還有許多需要成長和追趕的地方。吸引和留住最頂尖的人才，最終靠的是一個同樣頂尖、充滿機會、并能讓他們持續發揮價值的綜合性生態。這不是靠單一政策或高薪就能快速解決的。

不過，換個角度看，人才流動的潮水方向并非一成不變。縱觀全球，很多后發國家和地區，如日本、韓國，甚至一些歐洲國家，都經歷過類似的階段：人才外流到美國——本國產業逐漸發展成型——人才開始從美國回流。

這幾乎是一個普遍的產業發展規律。人才就像候鳥，總是向著食物最豐富、氣候最適宜的地方遷徙。對我們而言，現在走的也正是這樣一條路。這條路肯定難走，過程也漫長，但它是產業升級必須完成的環節。

最終的目標，是要在國內形成一個“人才培養——人才使用——人才成長”的完整閉環。當我們的產業土壤足夠肥沃，能長出參天大樹，能提供世界級的挑戰和舞臺時，那些飛出去的智慧候鳥，自然會考慮歸巢，甚至吸引其他地方的鳥兒前來棲息。