90年代“買斷工齡”本就不合法！下崗職工的付出，換如今離職安心

上世紀90年代國企改革時，“買斷工齡”是很多職工抹不去的記憶。簡單說就是企業給一筆一次性補償，讓職工簽字解除勞動關系，從此自謀出路。但很少有人知道，“買斷工齡”從來不是合法的法律概念，當年不少操作都違反了國家規定，而那代下崗職工的經歷，直接推動了如今離職保障制度的完善。

首先得說清楚，國家早明確禁止“買斷工齡”。1999年勞動和社會保障部就發文，任何單位不能以“買斷工齡”為由終止職工的社會保險關系。當年合法的做法是“協商解除勞動關系”，得滿足雙方自愿、補償足額、社保繳齊這些條件。但實際中，不少企業的操作都不合規：有的強迫職工簽字，不簽就停發工資；有的補償金少得可憐，干二三十年只拿幾萬塊；還有的協議里寫“工齡清零”“社保終止”，這些條款本身就無效。

那時候的下崗職工日子是真難。1998到2003年間，全國約3000萬國企職工下崗，大多是“4050”人員，文化和技能都比較單一。拿著微薄的補償金下崗后，很多人只能擺地攤、打零工謀生，不少“雙下崗”家庭生活拮據。更揪心的是社保斷繳問題，很多人退休時才發現繳費年限不夠，得自己補繳大額費用，還有人因為檔案問題，連補繳都困難。

也正是這些教訓，讓勞動保障制度越來越完善。現在《勞動合同法》說得明明白白，解除勞動合同的經濟補償按工齡算，每滿一年給一個月工資，企業不能隨便裁員。社保更是強制繳納，就算離職，社保轉移、檔案交接都有明確流程，“自愿放棄社保”的霸王條款根本無效。

如今離職或失業，保障比當年強太多。只要繳過失業保險，就能領最長24個月的失業金，期間還能免費參加技能培訓。要是企業違法解除合同，職工能要雙倍補償，打12333熱線、申請勞動仲裁都能得到回應。就連當年下崗職工的社保斷繳問題，現在也有合規補繳通道，部分情況還能免滯納金、領補貼。

回望那段歷史，“買斷工齡”的不規范操作早已被糾正。那代人用自身的艱難，為后來的勞動者鋪就了更穩固的權益之路。現在我們能安心工作、放心離職，背后離不開前人的付出。

你身邊有經歷過“買斷工齡”的長輩嗎？他們現在的生活和保障都還好嗎？歡迎在評論區聊聊你的見聞。