靈活就業(yè)人員注意！不允許一次性補繳，還有哪些方法可以補救？

作為一名靈活就業(yè)者，在參加社保的過程中，它都是屬于自主自愿的參保原則。但是靈活就業(yè)者在參加社保的過程中，也有一個很大的弊端，就是并不允許在退休年齡之前進行一次性補交，這種情況就會導(dǎo)致很多靈活就業(yè)者，可能會面臨被動延遲退休的問題，因為他不滿足相應(yīng)的累計繳費年限就不能夠第一時間去辦理退休，所以。對自己的影響是很大的，其實有些人晚領(lǐng)幾年的養(yǎng)老金，造成的損失也是不言而喻的。

靈活就業(yè)者能不能夠允許一次性補交呢？其實根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定，在2016年的時候，人社部就出臺了規(guī)定。尤其是個人原因造成社保中斷的情形，不得以補繳的方式來延長自己的累計繳費年限。很顯然，絕大多數(shù)地區(qū)的靈活就業(yè)者其實是不允許來進行補交的，當(dāng)然也是有一定的例外。

2020年和2022年先后兩次，允許靈活就業(yè)者在當(dāng)年可以一次性補交

這幾年時間相對來說還是比較特殊的，所以是允許補交了當(dāng)年和前一年的這樣的一個養(yǎng)老保險的年限，但是從此以后基本上再也沒有出現(xiàn)對于靈活就業(yè)者。補交的相應(yīng)規(guī)定，而作為靈活就業(yè)者，如果說你不能夠滿足相應(yīng)的累計年限，那么只能夠選擇延遲退休，然后進行逐年交費，累計年限達到15年以上，才能夠正常的去申請辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。

而且我們要知道從2025年起逐步提高了退休年齡以后，那么養(yǎng)老保險的累計年限也是會有所提高，由現(xiàn)行的15年會逐步提高到20年的時間，不過我們需要注意的是，如果說你能夠在2030年之前這樣的一個時間節(jié)點去辦理退休，原則上就不會影響到自己養(yǎng)老保險的繳費年限，但如果說你2030年以后去辦理退休，可能對應(yīng)的繳費年限也要有所變化。

靈活就業(yè)者還可以轉(zhuǎn)移變更成為，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

轉(zhuǎn)移變更成為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的好處是，可以允許在退休年齡之前，一次性來進行補交，這個是沒有問題的，至少全國大部分地區(qū)是這樣的規(guī)定，但只不過轉(zhuǎn)移變更成為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險以后就不再享受到職工養(yǎng)老金的待遇，而僅僅只能夠享受居民養(yǎng)老金的待遇，居民養(yǎng)老金的待遇水平，整體上比起職工養(yǎng)老金的待遇水平要低很多，所以在選擇的過程中還是要慎重來進行選擇。

很顯然，靈活就業(yè)者在補交養(yǎng)老保險的問題上，其實多數(shù)地區(qū)或者說多數(shù)人群，它是不具備相應(yīng)的補交條件，我們作為靈活就業(yè)者，如何來規(guī)避這樣的事情其實也非常簡單，就是在建立社保的過程中，應(yīng)當(dāng)提前來建立相應(yīng)的繳費賬戶，因為只有這樣才能夠真正意義上，滿足相應(yīng)的累計較分年限，按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇了。

綜上所述

作為靈活就業(yè)者來講，在選擇參加社保的過程中，那么確實是會有一個難點，就是不允許在法定退休年齡之前，一次性進行補繳，那么這樣的一個背景因素下，我們?nèi)绾文軌虮ＷC自己，按照正常的法定退休年齡來辦理退休，我認(rèn)為只有更早的年齡去參加基本養(yǎng)老保險，才能夠讓自己獲得一份按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，否則如果造成無法補交的問題，那么很有可能會延遲退休，對自己來講也是得不償失的。