上海開始試點“生育友好崗”：不打卡、可居家辦公、彈性上下班、每年多3天帶薪假期……

帶娃還是上班？

這對于不少職場人來說

常常是個兩難的選擇

好消息來了

近日

一場關于“生育友好崗”的推進會在上海舉行

不打卡、彈性上下班、居家辦公

來看看這四種超實用的“生育友好崗”模式

你最期待哪一種

不設打卡考勤，時間更靈活

關于工作時間彈性安排，記者了解到，這類崗位可以彈性上下班、靈活時段安排、臨時狀況報備機制”等，解決育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”。

該崗位已經有了實踐，上海黃豆網絡科技有限公司（帆書）的“生育友好崗”主要分布在新媒體運營、主播等崗位，這些崗位不設置打卡考勤制度，允許員工在保障任務完成與必要的團隊協作的情況下，根據家庭需求自主調整工作時間。

在家也能辦公，寶媽優先獲得分配遠程任務

而工作方式靈活多元是指混合辦公制、遠程辦公制等方式，實現育兒工作兩不誤。

目前，德勤中國將混合辦公作為一項普惠性制度，允許員工按相關制度在每周或每月自主申請、選擇辦公地點，針對新晉寶媽還會優先分配可遠程交付的任務，提供她們更多在家辦公的機會。

這樣一來，既能省下通勤時間照顧家里，又能有相對規律的工作預期，實現了育兒和工作的“空間突破”。

每年多送3天帶薪育兒專假

很多家長都遇到過學校開家長會、搞活動，不得不請事假扣錢的情況。

在中國干細胞集團，設立“育兒專屬假”，所有家中有就學子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學校通知等證明材料即可申請。

這是工作環境友好包容崗，鼓勵通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實減輕員工的育兒壓力。

結果導向考核，管理賦能

除了上述福利，還有一種“管理賦能”模式。

用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數字化支撐、組織協同與人才發展體系完善等一系列科學的管理機制作為配套支撐。

比如滬港國際，推行的是“結果導向”考核。將評估重點放在工作成果與任務質量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以項目為管理單元，團隊協作有相應替補機制，有效保障了工作任務的連續性與協同效率。還建立雙重晉升通道，包括后備干部路徑和項目總監路徑，構建起公平多元的發展通道。

那么，去哪里找這些神仙崗位呢？

政策層面的支持

已經安排上了！

記者獲悉，長寧區已經推出了“一十百千”計劃，，即建立1項生育友好就業工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業開發1000個生育友好崗位。

在黃浦區南京東路街道，全市首個“生育友好崗”服務專窗于“15分鐘就業服務圈·南東小站”設立，“環人民廣場生育友好企業（樓宇）伙伴計劃”發布。

普陀區婦聯則聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構建“生育友好企業矩陣”。