蘇超熱梗進(jìn)考題！2026年度江蘇省考筆試舉行，考生直呼“反套路”

一、政策底色：招錄計(jì)劃里的 “民生溫度”

年齡放寬背后的人才兼容

8179 個(gè)錄用計(jì)劃中，年齡上限放寬至 38 歲的調(diào)整尤為亮眼，碩士應(yīng)屆生與優(yōu)秀村社書(shū)記更可延至 43 歲。這與漸進(jìn)式延遲退休政策形成呼應(yīng)，既為有基層經(jīng)驗(yàn)的成熟人才打開(kāi)通道，也打破 “35 歲職場(chǎng)門(mén)檻” 的隱性歧視。正如考生李女士從遼寧赴南京趕考的選擇 —— 這種 “為小家扎根、為發(fā)展聚力” 的群體，恰是政策想要吸納的中堅(jiān)力量。

資源下沉的基層導(dǎo)向

77.4% 的計(jì)劃投向基層、90% 面向應(yīng)屆生的比例，印證江蘇 “大抓基層” 的鮮明態(tài)度。從鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的戶(hù)籍定向招錄，到 “青苗培育” 計(jì)劃留住人才，招錄政策已形成 “招得來(lái)、留得住、用得好” 的閉環(huán)。行測(cè)中 “常州燒烤店贊助蘇超” 的考題，正是基層治理中 “文體賦能營(yíng)商環(huán)境” 的生動(dòng)切片，與招錄導(dǎo)向形成精準(zhǔn)呼應(yīng)。

二、考題密碼：熱點(diǎn)與深度的 “雙重考驗(yàn)”

行測(cè)的 “煙火氣” 與 “時(shí)代感”

剛?cè)脒x《咬文嚼字》2025 十大流行語(yǔ)的 “蘇超”，以 “燒烤店贊助爆紅” 的真實(shí)案例進(jìn)入考題，讓追更賽事的趙先生直呼 “生活即考題”。

這種設(shè)計(jì)絕非噱頭：蘇超作為群眾體育 IP，其 “文體旅融合” 模式已成為基層發(fā)展樣本，考題實(shí)則在考查考生對(duì) “民生熱點(diǎn)背后治理邏輯” 的拆解能力。

而 “具身智能” 的出現(xiàn)更顯深意 —— 這一寫(xiě)入《政府工作報(bào)告》的未來(lái)產(chǎn)業(yè)詞匯，與江蘇 “產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心” 建設(shè)目標(biāo)緊密綁定，檢驗(yàn)考生對(duì)前沿政策的敏感度。

申論的 “反套路” 與 “深邏輯”

當(dāng)考生們帶著蘇超素材備戰(zhàn)申論時(shí)，A 類(lèi)卷卻將焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn) “高質(zhì)量發(fā)展中的標(biāo)準(zhǔn)與品牌”，這種反轉(zhuǎn)恰恰戳破 “熱點(diǎn)等于考點(diǎn)” 的應(yīng)試思維。

正如考生小金所言，材料 “切口小、層次深”：從企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)到行業(yè)規(guī)范，從區(qū)域品牌到國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)則在考查公務(wù)員 “透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)” 的系統(tǒng)思維。

這種命題邏輯與江蘇 “先進(jìn)制造業(yè)基地”“雙向開(kāi)放樞紐” 的發(fā)展定位高度契合，選拔的是能將宏觀政策轉(zhuǎn)化為具體實(shí)踐的 “實(shí)干型人才”。

三、現(xiàn)實(shí)鏡像：考場(chǎng)內(nèi)外的 “追夢(mèng)圖景”

考生故事里的 “雙向奔赴”

鹽城考生小陳用攝像機(jī)記錄閨蜜陪考的瞬間，李女士帶著家人跨省趕考實(shí)現(xiàn) “團(tuán)圓式追夢(mèng)”—— 這些細(xì)節(jié)背后，是年輕人對(duì) “江蘇機(jī)遇” 的認(rèn)可。43.8 萬(wàn)考生的奔赴，與江蘇 “為經(jīng)濟(jì)大省挑大梁蓄才” 的目標(biāo)形成共振。

行測(cè)中 “江蘇公物倉(cāng)”“AI 幻覺(jué)” 等本地化考題，更讓外來(lái)考生快速感知 “江蘇語(yǔ)境”，彰顯人才政策的包容性。

命題創(chuàng)新中的 “能力革命”

“120 分鐘 135 道題” 的行測(cè)節(jié)奏，迫使考生跳出 “刷題套路” 轉(zhuǎn)向 “思維適配”。資料分析融合言語(yǔ)理解與計(jì)算，判斷推理新增立體圖形考點(diǎn)，這種難度提升實(shí)則在模擬基層工作的 “多任務(wù)處理” 場(chǎng)景。

而申論對(duì) “品牌與標(biāo)準(zhǔn)” 的追問(wèn)，更是在考查 “政策執(zhí)行者” 的核心素養(yǎng)：既能讀懂 “高質(zhì)量發(fā)展” 的頂層設(shè)計(jì)，也能落地 “標(biāo)準(zhǔn)制定” 的具體舉措。

四、選拔邏輯：反套路背后的 “用人哲學(xué)”

拒絕 “預(yù)制答案”，擁抱 “鮮活思維”

《咬文嚼字》年度熱詞 “預(yù)制 xx” 的流行，恰與公考 “反模板” 的命題邏輯形成呼應(yīng)。江蘇考題刻意避開(kāi) “蘇超” 這類(lèi)易被 “預(yù)制素材” 覆蓋的話(huà)題，轉(zhuǎn)而聚焦 “標(biāo)準(zhǔn)與品牌” 的深層關(guān)聯(lián)，本質(zhì)是在選拔有 “活人感” 的公務(wù)員 —— 拒絕照本宣科，能從燒烤店贊助里看到營(yíng)商環(huán)境，從標(biāo)準(zhǔn)制定中讀懂發(fā)展質(zhì)量。

錨定 “真需求”，檢驗(yàn) “真能力”

李曉華 “實(shí)業(yè)扎根” 與許家印 “杠桿泡沫” 的命運(yùn)分野，早已印證 “實(shí)干者行穩(wěn)致遠(yuǎn)” 的真理。江蘇公考的命題創(chuàng)新亦如此：不考 “記住多少熱點(diǎn)”，而考 “理解多少邏輯”；不看 “模板多工整”，而看 “思考多深入”。

這種導(dǎo)向下選出的人才，既能像李曉華般 “扎根實(shí)體”，也能如基層干部般 “敬畏風(fēng)險(xiǎn)”，恰是江蘇高質(zhì)量發(fā)展最需要的 “源頭活水”。