63萬補償曬不得?中山佳能員工發視頻因“炫富”違規下架
近期,廣東中山日資企業佳能(中山)有限公司因工廠停產關閉,其員工獲得的高額補償方案在網絡上引發了巨大爭議。一名工齡約20年的員工在社交平臺曬出自己收到的63萬元補償金到賬截圖,卻因“涉嫌炫富”被平臺下架。這一事件迅速發酵,將“企業裁員補償”、“平臺內容審核”與“社會價值觀”等多個議題推向風口浪尖。
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事件核心:63萬補償為何被下架?
事件速覽
事件主體佳能(中山)有限公司
觸發行為員工曬出63萬元補償金到賬截圖
平臺處理抖音平臺以“炫富”為由下架視頻
事件的起因是佳能(中山)有限公司于2025年11月21日宣布,由于市場環境變化、成本壓力及企業戰略調整等原因,其扎根廣東中山24年的激光打印機工廠將正式停產。隨后,員工曬出的補償方案引起了廣泛關注。
補償方案詳解:遠超法定標準
網傳的補償方案被形容為“裁員賠償屆的天花板”,其核心內容包括:
經濟補償金
標準為“2.5N+1”,即按員工在本單位工作的年限(N),每滿一年支付一個月工資的標準,再額外支付一個月工資作為代通知金。
就業支援金
額外提供5個月稅前工資作為就業支援,幫助員工過渡。
工齡獎勵
工齡超過10年的員工,可額外獲得1.5萬元的專項獎勵。
根據該方案,一位工齡18年、月平均工資2萬元的員工,總計可獲得約40萬元補償。而工齡20年的員工,補償金額可達63萬元。有員工澄清,實際平均補償約為2.3N,但即便如此,也遠超勞動法規定的“N+1”下限。
爭議焦點:補償是“善舉”還是“炫富”?
這場爭議的核心在于,員工分享自己獲得的高額補償,究竟是傳遞了“踏實工作有回報”的正向價值觀,還是構成了“刻意展示遠超大眾消費的資產”的不當炫富?
支持方:傳遞正向價值觀
1. 補償是20年血汗錢
2. 企業善待員工是清流
3. 傳遞“踏實干活有回報”
反對方:涉嫌不當炫富
1. 金額遠超大眾消費
2. 可能誤導金錢觀
3. 拉高行業用工成本
事件迅速演變為一場關于“平臺審核標準”和“社會價值觀”的大討論。網友普遍認為,平臺對“炫富”的界定存在雙重標準,而“惡意補償”的說法也引發了對勞動法執行現狀的反思。
事件背后:佳能的“體面告別”與制造業的轉型陣痛
佳能此次的關廠并非孤立事件,其在華多地工廠均有類似操作,傳遞出一種對員工負責任的企業文化。然而,這背后也反映了傳統制造業在全球數字化浪潮下的普遍困境。
- 2022年:佳能(珠海)關停,有30年工齡的員工獲得約150萬元補償。
- 2024年:傳聞佳能(蘇州)業務調整時,也曾提供豐厚的補償方案。
佳能中山工廠的停產,是全球激光打印設備市場持續萎縮的縮影。據IDC數據,2025年上半年中國A4激光打印設備出貨量同比下降5%,A3機型下降10%。同時,國產打印機品牌的崛起,也對佳能等外資品牌構成了挑戰。
"與其爭論‘曬補償’算不算炫富,不如思考如何讓‘體面告別’成為所有企業的標配。"
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