
作者 | 嘉月
來源 | 廣告案例精選
最近全國各地的馬拉松一場接一場,賽道內外熱鬧非凡。
要說這圈子里最火的人是誰,福建那位“最快女護士”張水華絕對榜上有名。
三個月前,她因哈爾濱馬拉松奪冠后哭訴“調休難”登上熱搜;三個月后,她又因一紙醫院處分通報再度被推上風口浪尖。
這次,故事從職場關系轉向了職場紀律。
1
通報實錘
“最快女護士”被打臉了
近日,福建醫科大學附屬第一醫院的通報直接給張水華戴上了“警告處分”的帽子,期限6個月,期間不能晉升,年度評優也沒戲了。
很快,這份處分決定在網絡上流傳開來了,醫院工作人員也向媒體證實了該內容的真實性。
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圖源:封面新聞
這下“最快女護士”算是徹底繃不住了。
醫院通報里寫得很清楚,處分理由主要有兩條:
一是違規兼職取酬,她和運動品牌361°簽約代言拿錢,卻沒按醫院規定報批;
二是用虛假理由獲取調休,為了跑馬拉松多次申請調班,已經影響到科室正常排班。
里面提到在上個月,張水華用虛假理由搞到了11月2日的調休,可實際上她自己扭頭就去湖北宜昌跑馬拉松了,害得科室臨時重新排班,同事負擔加重。
現在回頭看張水華之前接受采訪說的話,感覺挺諷刺。
記者問她怎么平衡愛好和工作,她信誓旦旦稱護士工作和跑馬拉松并不沖突,“跑完再去上班,其實根本就沒有什么影響的。我反而覺得跑完之后再去上班的話,我整個人的精神狀態就特別好。”
她還補充道:“我的肌肉類型能夠承受這個壓力。”
當時這話聽起來多勵志啊,一個護士能跑馬拉松之余還能兼顧工作。
可這話放到現在,聽起來味道就有點變了。
2
為什么挨罵的總是她?
名與利的雙刃劍
張水華跑馬拉松招來這么多質疑,根源就在那名利交織的尷尬處。
名面上,她是“最快女護士”,社交賬號粉絲過萬,還簽過MCN機構,儼然一個小網紅。
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圖源:抖音
但這份名氣沒轉化成職場包容度,反而成了靶子。
因為護士這份工作并不是一份周末雙休的活兒,而馬拉松比賽一般選在周日舉辦,你張水華多次參賽,意味著要跟多位原本應在周末休假的同事調班。
醫院領導那句“你自己找同事調班,別人不愿意你就別去”,聽著冷漠,實則點破職場規則——個人夢想不能綁架集體秩序。
利頭上,她更不低調。
光是2025年10月至12月,50天內橫掃4場馬拉松,光是獎金就有22萬元(稅前)。這還沒算品牌代言費和自媒體流量收益。
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圖注:12月7日,張水華參加深圳馬拉松
一邊占著體制內穩定崗位,一邊靠著“兼職”賺得盆滿缽滿,難免被貼上“精致利己”標簽。
網友調侃她“編制占著,獎金拿著,黑鍋同事背著”,話雖難聽,卻戳中公眾對“特權感”的敏感神經。
處分通報最后,醫院特意補了句“在不影響本職前提下,鼓勵員工發展個人興趣愛好”。
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圖源:福建醫科大學附屬第一醫院
這話聽著像場面話,實則暗藏鋒芒:
你張水華不是不能跑,但得按規矩來。
其實矛盾早有苗頭。
早在今年8月哈爾濱馬拉松后,她哭訴調休難,本想借輿論施壓領導,結果反遭輿論反噬。
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圖源:紅星新聞
品牌方火速解約,網友罵她“職場巨嬰”。
這次處分等于是給這場拉扯畫上句號。體制內飯碗和商業變現,想兩頭通吃,就得守兩頭規矩。
她丈夫曾幫著解釋:“我們就是普通人,不帶貨,也不開直播,我們有自己的工作。”
但數據不打誑語。深圳馬拉松第六名賺6000美元(折合人民幣約4.2萬元),東營、宜昌等賽事獎金累計10多萬。
這早已超出愛好范疇,成了副業。
當愛好開始賺錢,性質就變了。
3
網紅護士的困境
是每個打工人的鏡像
張水華的處境,其實是很多有點名氣的素人網紅的共同困境。
英國哲學家伯特蘭·羅素在《贊美閑散》里提出過一個理想狀態:“每天工作四小時,一切都會好起來。”
他想說現代科技本來可以讓大家工作更少時間,有更多閑暇發展愛好。
但現實呢?
現實是張水華連按規定調休都做不到,得編理由。
她可能確實面臨兩難。
完全放棄護士工作轉型職業跑者?運動員這行花期不長,傷病風險大,退役后出路不確定。
況且,互聯網最喜歡的就是人設。
對張水華來說,護士工作提供的可能不只是工資,還有一種身份認同和社會定位,畢竟她就是因為“最快女護士”這個title火的。
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圖注:12月7日,張水華(右)在深圳馬拉松獲得國內女子組季軍
硬幣的另一面,這個標簽給她帶來了關注度,也帶來了束縛。
一旦她想放棄護士工作,專心跑步,馬上就會有人罵:“看吧,徹底淪為網紅了。”
徹底不跑步專心當護士?那近50天20萬獎金和已經積累的名氣,擱誰都舍不下。
找折中方案減少比賽次數?說起來容易,做起來難。
4
人生這場馬拉松,要艱難得多
說到底,張水華面對的難題,也是很多普通人會遇到的問題:
怎么在正職工作和個人愛好之間找到平衡點?
完全不顧工作只追愛好?除非家里有礦。
完全放棄愛好只埋頭工作?生活未免太單調。
想兩邊都兼顧?時間、精力、規章制度都是坎。
張水華的案例特別之處在于,她把愛好玩出了名堂,玩出了經濟效益。
近50天20萬獎金,這已經超過很多人的年薪了。
但當愛好的收益超過正職,心態就容易失衡。
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圖源:微博網友
醫院那份通報里有個細節值得玩味。張水華以虛假理由獲取調休,這行為被認定為“違背了職業道德準則”。
規定是冷冰冰的,但科室同事的感受是真實的。
你的調休意味著別人的加班,你的馬拉松獎牌背后是同事(被迫)調整的排班表。
張水華8月底在哈爾濱馬拉松奪冠后,曾哭著說“希望領導支持調休跑馬拉松”。
當時她顯然把這種“支持”當成了理所當然。
54歲的眉山網紅明強也跑馬拉松,但他用網紅身份服務家鄉賽事,當志愿者,倡議商家誠信經營。
同樣是在愛好與正職間找平衡,方法不同,結果也不同。
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圖源:@北苑老明
張水華的處分六個月后到期,但她的選擇難題不會隨之消失。
是辭掉護士工作全心跑步,還是減少賽事回歸本職,或者繼續在鋼絲上尋找新平衡?
醫院通報的最后,寫著“鼓勵員工發展個人興趣愛好”。
只是這個“鼓勵”前面,還有“遵紀守法、不影響本職工作”的前提。
對張水華和許多像她一樣的人而言,找到不越界的愛好與工作平衡點,這場馬拉松可能比賽道上的42.195公里更難跑。
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