“東吳先鋒微講壇”：巧搭平臺 以講促干 激活“頭雁”新動能

“我們在老小區天華苑創新推行公共綠地認領機制，既滿足居民養花需求，又規范公共綠地管理秩序。自從‘綠化煥新行動’啟動以來，今年小區新增綠化超1800平方米，綠化覆蓋率提升50%。”近日，蘇州市吳中區長橋街道天華社區黨總支書記在第四期“東吳先鋒微講壇”細數“今年以來最讓群眾有幸福感的3件事”，贏得了臺下陣陣掌聲。

為將這一經驗從“盆景”變為“風景”，長橋街道正指導天華社區系統梳理公共綠地認領、“黨員+居民”管護隊組建、《小區綠化管護公約》制定等工作機制，并著手繪制綠化“一張圖”，通過圖示清晰標注待認領與已認領綠地，讓天華社區的治理“良方”在街道其他小區復制推廣。

近年來，吳中區全面實施村（社區）黨組織書記“頭雁領航”計劃，其中一個重要舉措就是搭建比學亮曬的平臺——“東吳先鋒微講壇”。自2023年起，每季度舉辦一期已經成為雷打不動的慣例，截至目前已連續舉辦12期，全區近一半的村（社區）黨組織書記走上講壇分享思路、亮曬成績，示范帶動全區“頭雁”隊伍綜合素質整體提升。

堅持問題導向，確保講壇內容“接地氣”

堅持從基層實際出發，始終緊扣年度重點任務精心選題。注重選題廣度，將“‘海棠紅·幸福里’建設怎么干”、“黨群服務中心如何‘亮’起來”、“復雜區域治理的好辦法”等基層關注的問題作為研討主題，引導書記們圍著問題議、奔著答案去。同時還注重主題深度，有層次、跨年度持續關注特定主題，圍繞“‘海棠紅·幸福里’示范標桿大家談”“黨群服務中心如何‘活’起來”等進行深入探討，實現工作步步扎實、層層推進。

聚焦模式創新，推動交流分享“顯成效”

積極探索適合村（社區）黨組織書記交流的方式，從“分片區交流”到“定主題交流”，從“上臺路演”到“圓桌論壇”，推動說者走心、聽者有感，在交流研討中鍛煉思維方式、提升表達能力。將“微講壇”作為村（社區）黨組織書記“頭雁領航”能力提升培訓的實戰環節，結合培訓授課內容，以小組為單位圍繞某個村社的具體問題“解剖麻雀”，在“微講壇”上提出解決方案，形成以“臨時經營疏導點”助力基層治理提升、探索花木產業直播間等33條務實管用的對策舉措。結合每期主題，邀請區委社會工作部、區農業農村局、區住建局等部門參加，結合業務工作進行精準點評，開拓“頭雁”眼界、推動精準發力。

樹立鮮明導向，鼓勵一線工作“有擔當”

建立“老書記傳幫帶、新書記比學趕”工作機制，一方面，鼓勵14名“百名示范”“千名領先”等經驗豐富的“老書記”走上臺，分享治理智慧與“獨家秘笈”；另一方面，將“微講壇”作為新任村（社區）黨組織書記的“練兵場”，推動24名任職1-2年的書記交流分享，為組織上觀察識別、考察培養提供重要渠道。結合“微講壇”交流發言，組織開展優秀案例評選并匯編案例22個，定期在“蘇州吳中黨建”微信公眾號推送經驗做法，為基層治理提供“活教材”和“工具箱”。將路演、研討的表現和工作實績作為年度評先、鼓勵激勵的重要依據，樹立起鼓勵實干擔當、攻堅克難的鮮明用人導向。

接下來，吳中區將持續優化“東吳先鋒微講壇”交流學習平臺，進一步營造全區村（社區）黨組織書記“比學趕超”良好氛圍，為全區高質量發展注入源源不斷的基層動能。

來源：蘇州市吳中區委組織部