網友爆料，中國人壽上班兩月工資只發半月，比對外企太扎心，為啥

誰能想到，在中國人壽干滿兩個月活，最后到手的工資連半個月都湊不齊？

近日商洛前業務員胡先生的遭遇沖上熱搜，看得無數打工人怒火中燒。

2024年10月他入職中國人壽商洛分公司，HR說的是儲備主管崗位，月薪2000元，結果倆月干下來，本該拿4000元工資，實際只收到1000塊，12月工資更是一分沒給。

找公司要說法，HR甩鍋說他拜訪量差一兩個沒達標，按規定全月工資歸零，轉頭又說簽的是代理合同不是勞動合同，規則里都寫得明明白白。

離職后賬戶被直接關閉，找省公司討薪竟被告知系統里查不到他的資料，投訴來投訴去全是推脫。

可這邊中國人壽連基本工資都要克扣，那邊日本佳能撤離中國卻甩出豪華補償方案，兩相對比簡直扎心到骨子里。

運營了24年的佳能中山工廠11月21日停產，人家不僅沒賴賬，反而給出遠超法定標準的2.5N+1補償，再加上5個月工資的就業支援金，工齡長的老員工直接拿到40萬補償金。

更暖心的是，佳能還專門辦了畢業典禮請家屬吃飯，幫員工對接比亞迪等企業開專場招聘會，甚至董事長親自寫推薦信幫大家找新工作，連離職員工都忍不住曬圖感恩被體面對待。

一邊是國企苛扣工資、甩鍋推諉，連基本勞動報酬都不想給。

一邊是外企撤離大方補償、貼心安置，把員工當人看。

同樣是企業，差距咋就這么大？難道國內打工人的勞動力就這么廉價，連按時拿工資都成了奢望？

國內不少企業不尊重勞動法，外企卻懂得體面退場留尊嚴。

中國人壽口口聲聲說按規則辦事，可入職時不簽勞動合同，考核標準藏著掖著，員工干了活卻拿不到錢，維權還處處碰壁。

佳能明知市場萎縮要撤廠，卻主動突破法定補償上限，既給真金白銀的補貼，又幫員工謀后路。

一邊是能省則省、能拖則拖的算計，一邊“以人為本、留有余溫的擔當，底層邏輯說白了就是，有些國內企業根本沒把打工人的權益放在眼里，只算自己的利益賬，哪管員工。

之前德國一個汽車高管說過這樣一句話，他們連工資都敢不發，根本競爭不過他們。

事件發酵后，全網直接吵翻了天。

網友氣得直拍桌子，差一兩個拜訪量就全扣工資？這哪是考核，入職時不說明白規則，離職了就甩鍋代理合同。

有同款遭遇的打工人吐槽，我之前在某國企做銷售，說好的底薪3000，最后說業績不達標只發1200，維權時公司拿一堆霸王條款壓我，最后只能自認倒霉，打工人維權太難了。

看到佳能的補償方案，網友更是酸得不行。

人家撤離都給40萬補償，還有董事長推薦信，再看看中國人壽，連2000塊工資都要克扣，格局差了十萬八千里。

難怪大家擠破頭想進外企，還有人說不是外企多高尚，是人家懂規矩、怕追責，反觀國內有些企業，覺得打工人維權難，就肆意克扣工資，根本沒把勞動法放眼里。

可替企業辯解的聲音也冒了出來。

中國人壽說一起入職的其他人都拿到工資了，是胡先生自己沒達標，考核規則入職時說了，怪只能怪他自己沒記清。

還有人抬杠，佳能是外企利潤高，國內企業經營壓力大，肯定沒法比，扣點工資也能理解。

這話立馬引來了反駁，經營壓力大就可以克扣工資？那打工人房貸車貸壓力更大，誰來體諒？

佳能市場份額都跌成那樣了，不照樣大方補償，說到底就是不想給。

更有人爆出聯想裁員的糟心事，聯想前段時間裁員更過分，2分鐘錄音就宣判，孕期員工都不放過，補償還非讓你3天內簽字，國內企業的冷漠根本沒底線。

更讓人寒心的是，打工人拿著被克扣的工資，要扛房貸車貸、養老人養孩子，連基本生活都緊巴巴，哪敢消費？

現在大家總說消費上不去，可錢都被企業克扣了，口袋里空空如也，怎么敢花錢？

國內企業總想著壓榨員工節省成本，卻忘了打工人也是消費者，把員工的錢榨干了，市場消費自然提不起來，最后反噬的還是企業自己，這不是惡性循環嗎？

說到底，打工人要的從來不是高額補償，只是一份踏實的工資、一點基本的尊重。

佳能的體面退場，證明企業善待員工不是虧本買賣，反而能留好口碑。

人壽的摳門算計，只會讓更多打工人心寒，最后沒人愿意真心干活。