“兼職并非絕對禁止,調休也并非不能協商,但一切都需在合規透明的框架內進行”
“最快女護士”張水華的輿情還在輿論場上延燒。
近日,有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報,文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》,該文件指出張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休的行為,被醫院警告處分6個月,并不能參與2025年評優。
根據醫院內部通報,張水華存在兩項違規行為:一是違規兼職取酬,其與361°公司簽約代言并取酬,卻未履行報批手續,違反《福建醫科大學附屬第一醫院職工兼職管理辦法》;二是以虛假理由獲取調休,其為參加馬拉松用虛假理由調休,讓科室臨時調配人力、加重同事負擔,違背職業道德準則。
護士工作瑣碎辛勞,能在馬拉松賽場屢創佳績,本應收獲掌聲與敬意。但張水華奪冠后落淚哭訴“調休難”,讓輿論風向急轉直下。網友普遍質疑,醫護行業人手緊張是常態,若因個人愛好,以違規手段轉嫁壓力于同事,既違背公平原則,也背離職業初心,不合情亦不合規。
值得關注的是,12月10日,醫院官網發布情況通報強調,“在遵紀守法、不影響本職工作的前提下,鼓勵員工發展個人興趣愛好”。這一表述清晰表明,醫院通報處分張水華,絕非否定其跑步天賦,更非打壓其個人追求。醫護行業關乎生命健康,更需從業者嚴守紀律、敬畏職責,這是不可逾越的職業底線。
事實上,這場爭議的價值,遠不止于對個人行為的批判。事業單位職工兼職并非絕對禁止,調休也并非不能協商,但一切都需在合規透明的框架內進行。
不可否認,張水華的跑步天賦值得肯定,追求愛好的勇氣也令人贊賞,若其能提前報批兼職、如實溝通調休需求,或許就能既在賽道上發光,又能在崗位上盡責,何嘗不是一種雙贏局面?
更深層看,事件背后折射的公共議題更值得關注。比如,醫護人員“休假難”是否已成為普遍痛點?醫院能否進一步完善調休制度,讓管理既規范嚴謹,又兼具人性化溫度?
速度之外,還有底線;天賦之上,更需敬畏。于張水華而言,這次處分是警示,更是校準人生方向的契機;于醫療行業而言,這場討論更應成為完善制度、厘清邊界的推動力。唯有守住職業初心、健全相關機制,才能讓每一個追夢的腳步,都走得更穩、更遠。
(黃河評論信箱:zghhpl@163.com)
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編輯:韓靜
二審:王亞平
三審:王長善
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