財政部發布重磅消息，2026年養老金有望調整，會不按工齡漲嗎？

今年養老金已經實現了連續第21年上漲，眼看著2026年就要到了，不少退休人員都在盼著養老金能接著漲。畢竟對大多數人來說，養老金可是唯一的收入來源，要是能繼續調整，養老生活質量肯定能再上一個臺階。最近財政部發布了一個重磅消息，給大家帶來了積極信號，那2026年養老金到底會不會漲？要是不漲按工齡調整，又是什么情況呢？下面咱們就來好好嘮嘮。

財政部在《發揮積極財政政策作用》這篇文章里，給未來5年定了調子，強調要堅持民生導向，把更多資金資源投到民生領域，加大社會保障的調節力度，多渠道增加居民收入。要知道，現在退休人員有1.4億之多，要是算上領城鄉居民養老金的，人數超過3億，養老金待遇可是重要的民生保障。

再看看影響養老金調整的因素。根據社保法，養老金調整會參考社會平均工資增長、物價上漲等情況。目前，社會平均工資和物價都在預期上漲范圍內。而且人社部公布的數據顯示，社保基金累計結余將近10萬億，運行穩健，這都給2026年養老金繼續調整打下了基礎。所以，按照現在這種慣性上漲的趨勢，2026年養老金大概率還是會接著漲。

要是養老金真漲了，調整辦法估計還是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整這“三步走”。其中掛鉤調整和本人的繳費年限、養老金水平有關。這里說的繳費年限可不能完全等同于工齡。大家看看今年各地的養老金調整方案，基本都是按繳費年限掛鉤，沒提按工齡掛鉤。所以，2026年養老金就算漲了，不按工齡調整也很正常，畢竟以前各地就沒明確按工齡漲過。

為啥養老金調整要跟繳費年限掛鉤，而不是工齡呢？這是因為有些人工齡長，但不是連續工齡，沒辦法認定視同繳費年限，這部分工齡就沒法算進養老金里，調整時也體現不出來。比如有個退休人員工齡35年，可實際繳費年限只有29年，剩下6年沒法認定視同繳費年限，算養老金就只能按29年算。還有靈活就業人員，他們沒有傳統意義上的工齡，要是按工齡漲，根本沒法界定。

總之，財政部釋放了積極信號，結合社保基金等情況，2026年養老金繼續調整的可能性很大。要是繼續漲，大概率還是按定額、掛鉤、傾斜相結合的辦法，掛鉤的是養老保險繳費年限，不按工齡漲也很合理。