“進入廠區請放棄自由”？一條標語，撕開打工人的真實處境

廣西欽州一家化工廠最近火了，不是因為技術突破，而是一條橫幅——

“進入廠區，請自覺放棄一切自由。”

這種話出現在一個有規模、有背景的企業門口（背后主體是市值近300億的恒逸石化），多少讓人懷疑走錯了片場。

更諷刺的是，當媒體問起這條標語的來歷，企業工作人員不僅沒解釋，反而懟記者：“跟你有什么關系，多此一舉，吃飽了撐著是不是，干點正事”。

態度囂張到這種程度，你很難不去想象：在看不見的地方，他們對普通員工又是怎樣的一副嘴臉？

不過在輿論壓力下，標語第二天就被撤掉，換成常規的“安全第一”。執法部門也說企業“主動整改”，不再追究。

但所有人都心知肚明——如果不是上了熱搜，這條標語估計還能繼續掛著；甚至，類似的管理思維一直在暗地里運行。

事實上，化工行業確實需要嚴格紀律，很多廠區會懸掛“進入廠區請放棄一切自治”，意思是工作時要服從統一指令，這是專業要求。

但“放棄自治”與“放棄自由”，差的可不是一個字，而是一個時代。

“放棄自治”強調規則；
“放棄自由”則觸碰人格底線。

企業沒有權力要求員工 交出自由，這在法律上根本站不住腳。

網友對此評論褒貶不一

一位欽州當地人說，在碼頭“12小時只是起步”，加班到晚上十點很常見。還有不少中專、大專學生被“合作辦學”送去實習，勞動強度不比正式工低。

這種環境下，“自由”確實成了奢侈品。

甚至有句話在打工圈里廣為流傳：

“你不干？沒關系，有的是人來。”

這句話的背后，是無數普通人的困境：為了養家糊口，你只能換掉時間、精力、甚至尊嚴。

而企業一句“放棄自由”，其實只是把這種潛臺詞說得更露骨。

律師已經明確：勞動法不允許企業限制員工人身自由。

但現實中的奇葩規定層出不窮：

• 上廁所需要打申請
• 加班不許拒絕
• 私人手機被監控
• 實習生當廉價勞動力
• “軍事化管理”被當成企業文化

“放棄自由”的標語，不過是這些現象的極端體現。

所以網友為何憤怒？

因為它戳中了許多人最真實的痛點：

“我不是工具，我是人。”

有人說，“自由不能當飯吃”。

可一旦你失去自由，你的面包也將不再由你決定。

自由不是高談闊論，它是普通人最樸素的安全感：你可以拒絕、你能選擇、你有底線。

“自由”是社會主義核心價值觀之一

而當企業越過法律紅線，把員工當“可以隨意驅動的機器”，那么所謂的“保障”，遲早也會崩塌。

這次事件的快速“平息”，只解決了表面問題。

監管部門不能只靠“熱搜治理”，必須建立長期、穩定、有效的監督機制。

畢竟，沒有人愿意在一個要求“放棄一切自由”的地方工作；也沒有企業能在漠視尊嚴的文化里走得長久。

以自由換面包，最終只會讓人兩樣都失去。

無論經濟多艱難，尊重每一位勞動者，才是社會真正的底線。