中T某些三級公司也扛不住了，績效全面停發(fā)，想辦法活著！

當(dāng)下的建筑行業(yè)已經(jīng)進入到生死考驗的重要關(guān)頭了，就連地主家余糧也不多了；

像中鐵、中建這樣的央國企也開始喊著過緊日子，所有的從業(yè)人員都該明白：績效停發(fā)，短暫欠薪已經(jīng)不是大問題了！

中T多個三級公司也扛不住了！

前兩天寫了篇文章，有讀者說今年6月從南京工程畢業(yè)后，簽了中鐵某局，當(dāng)時給的薪資是稅后年薪10萬，但入職后降到月薪3800；

文章發(fā)布后有不少讀者留言，類似的情況不止一個，有的應(yīng)屆生簽約時說年薪12萬，實際月發(fā)只有3200元；

這件事在評論區(qū)爭論不休，有人認為剛畢業(yè)的大學(xué)生不值年薪10萬，大學(xué)生不應(yīng)該好高騖遠；

也有人說他親戚在工廠流水線工作，一個月都能拿一萬多，大學(xué)生年薪十萬不是很正常嗎？

如果寒窗苦讀多年，畢業(yè)后還沒一個初中就進廠的人拿得多，那讀書的意義在哪里？

爭論這些我覺得意義不大，因為在職場從來不看學(xué)歷高低，而是供需在起主導(dǎo)作用；

如今的建筑行業(yè)就是僧多粥少，年輕的畢業(yè)生工資縮水很正常；

但這件事做得不地道的一點是，用人單位不應(yīng)該朝令夕改，給不了那么高的工資就不要空口承諾；

否則就是互相耽誤，除此之外，后臺還收到很多留言，說中T多個三級公司也面臨困境！

河北的網(wǎng)友說：在中T某三級公司待過幾年，工資低，全年無休，五險一金還拖著不給繳納，已經(jīng)對中字頭工程局祛魅；

陜西的網(wǎng)友說：當(dāng)時從中T某三級公司離職，社保沒給我交導(dǎo)致不能及時入職下家公司，然后他告到勞動監(jiān)察大隊；

事后聽前同事說他從此成為公司的反面教材，領(lǐng)導(dǎo)一開會就拿他舉例，說他沒良心！

還有網(wǎng)友說，中T某局職工已經(jīng)停發(fā)績效，每個月發(fā)4千多，不是個例，是從上到下都是這樣；

而這個局已經(jīng)是比較擅長成本管控的了，但現(xiàn)在也沒錢了，說明不容樂觀！

另外一位網(wǎng)友說，中T某局某項目部，原本工資八千，今年開始拖工資，三個月只發(fā)一個月；

當(dāng)下建筑行業(yè)的難，有目共睹，所以抱怨也沒有什么用；

只有認清現(xiàn)狀，及時做出選擇，選擇留下就意味著你要忍受隨時都可能發(fā)不出工資的情況，要能更加吃苦耐勞；

選擇離開，就好好地去找出路！

建工人，用不著過度焦慮

因為你遲早都能找到工作，你我都沒有那么好的命，怎么可能一直不工作呢？

誠然，當(dāng)下不止建筑行業(yè)別的行業(yè)就業(yè)也難，所以這種時候找工作要有耐心，要懂得騎驢找馬；

穩(wěn)定、薪水還可以、跟你的專業(yè)學(xué)歷都適配的工作太難找了，所以，我們要學(xué)會降低標準；

有工作機會就抓住，別挑挑揀揀，進去之后再慢慢找合適的工作；

最后，建議每一個建工人都開始搞一份能變現(xiàn)的副業(yè)，以備不時之需！