晉寧區總工會三維發力 助推產改結對共建

晉寧區總工會緊扣“分組共建聚合力、點面結合解難題、典型回響促深化”的工作思路，牽頭制定了《晉寧區新時期產業工人隊伍建設改革企業結對共建工作實施方案》，為轄區企業搭建產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）工作交流平臺，推動全區產改結對共建工作從“紙面”落到“地面”、從“單點突破”升級為“集群共進”。

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分組共建，凝聚合力明任務

區總工會圍繞晉寧區“4+5產業鏈”深入各類企業開展多輪調研，重點摸清不同產業鏈在產改中的共性需求與個性痛點，構建“工會搭臺+企業互鑒+結對共建”工作模式，牽頭召開產改工作聯席會議，推動4家指導企業分別與11家結對企業簽訂共建結對書，力爭通過選標桿、樹典范的方式，促進產改企業間的學習互鑒，切實在全區范圍內打造一批有亮點、有特色的產改企業，力爭結對企業獲評省市產改示范企業或標桿企業。

02

點面結合，走訪座談解難題

區總工會聯合指導企業按照分組“點對點”走訪結對企業——百威啤酒工會主席深入龍騰乳業公司車間、班組，幫助梳理企業當前產改工作現狀、分享產改工作經驗；昆陽磷礦對益海嘉里（昆明）職工創新工作室建設提出合理化建議。結合走訪收集的痛點和現實需求，區總工會按照產業特點分片區召開4場產改結對共建座談會，4家指導企業與11家結對企業和10家區級試點企業“以點帶面”分享了“黨建引領+技術培訓+人才培育”“倒三角管理模型”“六型班組”等產改經驗，與會企業對推進產改工作中存在的共性和個性問題開展了討論，集思廣益探索產改路徑。

03

典型回響，培育標桿樹典型

區總工會依托“月走訪、季通報、年評定”機制，及時掌握結對企業產改進度，年內成功申報昆陽磷礦和益海嘉里（昆明）成為第二批昆明市新時期產改先進標桿企業培育對象。加強與區人社局、區教體局等部門的溝通協作，促進產改服務團作用發揮，為轄區內試點企業提供改革經驗的同時搭建資源整合的平臺，從而進一步擴大交流學習覆蓋面。

“產改不是獨角戲，而是合力曲”。晉寧區總工會將進一步深化結對共建機制，推動更多企業實現從“跟著學”到“一起創”的升級，為區域產業高質量發展鍛造知識型、技能型、創新型產業工人大軍。