利川這兩家企業(yè)拿下州級優(yōu)秀創(chuàng)新案例！

近日

恩施州產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)

改革優(yōu)秀創(chuàng)新案例評審結(jié)果揭曉

全州共10個案例脫穎而出

其中

經(jīng)利川市總工會嚴(yán)格篩選報送

國網(wǎng)利川市供電公司

利川星斗山紅茶有限責(zé)任公司

兩家企業(yè)案例成功入選

為全州產(chǎn)改工作提供了鮮活實(shí)踐樣本

此次產(chǎn)改創(chuàng)新案例征集活動

于2025年10月啟動

覆蓋全州各縣市總工會、工業(yè)園區(qū)

及各類企業(yè)班組

旨在挖掘推廣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)

利川市兩家入選企業(yè)分別來自

能源保障和特色農(nóng)業(yè)領(lǐng)域

其產(chǎn)改實(shí)踐雖路徑各異

但均實(shí)現(xiàn)了職工成長

與企業(yè)發(fā)展的雙向共贏

國網(wǎng)利川市供電公司

2025

作為保障地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“電力引擎”，國網(wǎng)利川市供電公司500余名職工承擔(dān)著全市137條10千伏公線的運(yùn)維任務(wù)。公司以“職工滿意、企業(yè)發(fā)展”為雙目標(biāo)，構(gòu)建起獨(dú)具特色的產(chǎn)改體系。“3+1”人才發(fā)展通道讓職務(wù)、職員、工匠與領(lǐng)軍人才各展其長，縱向七級晉升階梯與橫向雙向轉(zhuǎn)換機(jī)制，打破了人才成長的“天花板”。推行“三看一聽”的選拔標(biāo)準(zhǔn)與12項(xiàng)指標(biāo)積分制，讓3名職員、1名工匠通過實(shí)績脫穎而出。

薪酬改革更讓“技高者多得”落地生根。寬帶崗級工資制度將班組技術(shù)員與班組副職同崗級，高崗向核心崗位與業(yè)務(wù)骨干傾斜，配合下放至班組的考核分配權(quán)，讓一線職工收入最高可達(dá)到四級正職水平。2024年公司職工滿意度達(dá)98.6%，核心崗位流失率降至1.2%，全口徑用戶平均停電時間同比壓降70%，用數(shù)據(jù)印證了產(chǎn)改的實(shí)效。

利川星斗山紅茶有限責(zé)任公司

2025

在“利川紅”的發(fā)源地，利川星斗山紅茶有限責(zé)任公司則以產(chǎn)改激活茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能。在制茶大師邱建紅的帶領(lǐng)下，這家僅72名員工的企業(yè)，將“一生一事一杯茶”的工匠精神融入產(chǎn)改全過程。“紅色引擎”黨建品牌引領(lǐng)方向，黨員責(zé)任區(qū)與技術(shù)幫扶崗讓黨建與產(chǎn)改同頻共振。技能大師工作室里，邱建紅收徒30余人，“星斗山·冷后渾”等核心產(chǎn)品讓“利川紅”斬獲23項(xiàng)國內(nèi)外金獎。

投資3260萬元建成的技能培訓(xùn)中心，成為人才培育的重要載體。2024年這里完成內(nèi)部培訓(xùn)120人次，開展社會培訓(xùn)超1600人次，84張技術(shù)等級證書為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備力量。新八級工評價制度落地，42名工人持證上崗，收入分配向高技能人才傾斜，讓產(chǎn)業(yè)工人更有尊嚴(yán)。

產(chǎn)改紅利正不斷釋放

國網(wǎng)利川市供電公司年度營收增長8%

形成可復(fù)制的國企改革經(jīng)驗(yàn)

星斗山紅茶公司連續(xù)6年

銷售增長率超25%

帶動5萬余戶茶農(nóng)穩(wěn)定增收

從電力保障到特色農(nóng)業(yè)

利川兩家企業(yè)的產(chǎn)改實(shí)踐

生動詮釋了“隊(duì)伍強(qiáng)則企業(yè)興，

企業(yè)興則產(chǎn)業(yè)旺”的發(fā)展邏輯

為全州產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了持久動力

來源：指間利川

編輯 | 呂 倩 審核 | 程慶偉

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