北京四中家長會,校長分享的幾頁PPT刷屏了。摘選出兩條——
第一條來自@喬納森·海特《焦慮的一代》
所有孩子與生俱來都具有反脆弱性。
免疫系統要在細菌的考驗下才能變強,同理,孩子們也要去學習處理挫折、失敗、沖擊和摔打,否則無法造就頑強的生命力。
父母的過度保護是在干擾這個過程,把孩子推向脆弱和恐懼,導致他最終成為一個弱不禁風、畏首畏尾的成年人。
第二條來自全國模范教師 @于潔
教育的奇妙就在于:「有用」的東西保證孩子能站穩當下,「無用」的東西卻能讓他們走得更遠。
就像一棵樹,施肥澆水是「有用」的,讓它扎根;而陽光雨露、偶爾吹過的風、落在枝葉上的鳥叫,看似「無用」,卻讓它長得舒展、有生命力。少了哪一樣,都成不了真正的好風景。
這些說法并不新鮮,如今卻因為一場北京四中的家長會突然翻紅,暴露出了當下學霸家長最深的教育焦慮:
努力雞娃,或許可以讓一個孩子名校畢業,但是卻無法讓他們取得人生的成功。
因為越來越多世界頂級公司招人,已經不看學歷只看能力了…
哈耶普斯的畢業生未必能拿到的職位,可能一個被只有高中畢業證的學生拿下。
過去硅谷的大廠、世界五百強的招聘要求上,清清楚楚地寫著Bachelor degree required學士學位必備,現在連提都不提了,只看你有沒有相關的經驗,有沒有相關技能。
亞馬遜甚至聯合AWS直接搞了一個「學徒計劃」招高中畢業生,入廠員工自己培訓,一年帶薪實踐…
讀大學要花三五百萬還未必進得了大廠,現在不上大學能直接進世界五百強,18歲能直接掙錢…
更重要的是,被錄用的高中生做的還是自己最喜歡的事兒。畢竟沒興趣也不可能有經驗,更不可能通過大廠面試。
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我也是感慨萬千,萬萬沒想到自己三年前的教育設想這么快就實現——
3年前我帶兒子參加小學面試,老師問我對小孩未來有什么規劃。
當時面對老師殷殷的目光,我第一次認真思考了一下這個問題:
希望他18歲的時候,能自己掙學費。
估計老師覺得這事兒有點兒荒謬,畢竟大部分家長都在美國TOP30和英國G5里做選擇,掏出大幾百萬給小孩買一個金閃閃的未來…
只有我認為大學/名校不是終點,作為起點都可有可無:能上大學固然很好,但不上大學也不是天大的罪過。
比起一個小孩在18歲被家長奮力托舉進985、淪為家庭學歷打工人,我更關心的是,他知道自己要什么,清楚人生該怎么走下去…
我所期待的兒子的18歲,精神獨立、人格獨立、經濟獨立。
不然名校畢業30歲宅在家里靠父母養,就算讀到了大學又有P用?!
不過在當時,我跟朋友分享這個想法的時候大家都笑笑,覺得有點兒異想天開,而我也想:是不是太過于理想主義?
但沒想到我兒子才三年級,距離他的18歲還有9年,硅谷最頂尖公司的招聘邏輯就達成了我的「教育設想」…
有熱愛、有學習力的年輕人,18歲完全有可能一邊賺錢一邊走向屬于自己的光輝燦爛未來。
而且在未來的決勝局里,學歷的重要性越來越低。
美國兩大招聘網站2024年發布報告——
indeed的數據,2024的招聘崗位里有52%完全沒有學歷要求,本科要求的崗位比例從 2019年的20.4%下降至2024年的17.8%,五年內下降了2.6個百分點。
在它分析的47個職業類別中,87%的行業對本科學歷的需求下降。幾乎所有經濟領域崗位對教育背景要求都在放寬,包括傳統上重視學歷的行業。
根據LinkedIn的同期報告,2024年只有 25% 的白領職位要求本科學歷,遠低于十年前的 50%。
60%的沒有大學文憑的美國人將獲得更多就業機會,有一門手藝比有一個漂亮的學歷更重要。
注:以上數據均來自 Indeed 招聘實驗室 (Indeed Hiring Lab) 2024 年 2 月發布的報告《Educational Requirements Are Gradually Disappearing From Job Postings》及 LinkedIn 同期調研。
世界五百強甚至會為員工提供學習支持,只要自己有意愿,公司甚至會掏學費送你去上大學…
從成本來說,確實比直接招大學生要便宜很多。
當然,這只是大學放棄學歷要求的一個原因,更重要還是技術迭代的速度,已經完全碾壓了大學知識的更新速度…
大學的功能只剩篩選,但篩選標準也過于陳舊了:
國內拼刷題能力,國外拼爹媽包裝。這兩者可以讓一個孩子獲得漂亮的學歷,但卻無法讓他們追上這個多變的時代…
家長變得無力,能為小孩做的只剩「放手」。
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前兩天我寫了一篇文章《一個18歲的優等生,決定不上大學》,分享了一個從十歲起就想當機長的年輕人,為了更好地實現理想,放棄上大學的故事。
后臺有人留言,故事講得挺高大上啊,不過就是讀了個技校。
我覺得挺好。
如果我兒子18歲目標明確,為自己想做的事兒,敢于沖破世俗觀念的牢籠,不為別人的看法所困,就算讀技校又何妨?
況且,如果做航空公司委培,學費食宿全包,助理機長帶薪合約一年50萬起…人家養活自己沒問題。
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