江西
近日百度開啟近年來最大力度的人員調整
裁員比例10-20%不等，個別部門裁員比例達到30%
裁員原因，百度官方未做正面回應。從相關員工透露的信息，原因大概兩方面
?業(yè)務模式調整轉型
裁員傳統(tǒng)業(yè)務裁員更多，而AI大模型、自動駕駛相關業(yè)務的裁員比例更低
?還是，AI
公司內部AI工具的使用以及AI對于業(yè)務模式的改變是本輪裁員的原因
另外透露出信息值得關注
?11月25日，百度設立基礎模型研發(fā)部、應用模型研發(fā)部兩個新部門，前者負責研發(fā)通用AI大模型。負責人均為百度自己培養(yǎng)的管理和技術人才。
大廠通過經年累月的積累，傳統(tǒng)崗位核心人才已經實現(xiàn)“自給自足”，穩(wěn)定性與企業(yè)文化認同度都是優(yōu)勢。
通過頻繁跳槽在大廠實現(xiàn)增值的路已經漸漸窄化。
校園招聘及管培生的進入與持續(xù)發(fā)展，應該是高校學生，職場新新人類要迫切重視的晉升明路。
?人與AI之爭，不僅僅是崗位
AI生成（AIGC）視頻日產量穩(wěn)定在數(shù)百萬規(guī)模，在百度APP內日均分發(fā)量也呈現(xiàn)“強勁增長”態(tài)勢。截至10月，約70%的移動搜索結果頁面包含AIGC內容，二季度占比則為64%。
個人端創(chuàng)作日漸承壓是從業(yè)者的普遍感受，在平臺助推下，平臺AIGC獲得的推薦比重會逐漸加大。缺少平臺導流的個人端還能走多遠，堪憂！
注：插圖由Ai生成，文本為原創(chuàng)
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