女子“拒絕周末加班”被辭退？公司用工管理權(quán)不得濫用！

周末休息時(shí)間

如果你突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話要求加班

你會(huì)怎么辦？

一女子周末

被領(lǐng)導(dǎo)要求加班對(duì)接客戶

在朋友圈發(fā)文“拒絕周末加班”

公司以違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重不利影響為由

將其辭退！

雙方鬧至法院

最終怎么判？

事件回顧

劉女士自2018年起，在重慶市某教育培訓(xùn)公司任職。2022年8月某個(gè)周五晚上，劉女士接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她周六加班對(duì)接客戶。而劉女士認(rèn)為自己之前已經(jīng)和客戶溝通好了，沒必要再占用周末的休息時(shí)間來對(duì)接工作。她一時(shí)情緒激動(dòng)，發(fā)布了一條朋友圈狀態(tài)：“各位學(xué)校的合作伙伴，如果安排在周末的培訓(xùn)不用給我打電話了，我休息。”

很快，劉女士就接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，“你下周一不用來了。”

兩天后，劉女士接到公司通知，因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司形象，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動(dòng)合同。

劉女士則認(rèn)為，周末本就是屬于員工的休息時(shí)間，自己作為勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，且發(fā)布的內(nèi)容中也不存在任何詆毀公司的語言，并未達(dá)到所謂“嚴(yán)重?fù)p害公司形象”的后果，故公司解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無果后，劉女士提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法院審理：

公司屬違法解除勞動(dòng)合同

重慶市九龍坡區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位行使解除權(quán)，是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段。勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)做出了嚴(yán)格的限制，其依據(jù)的規(guī)章制度，必須合法制定，而且經(jīng)過民主程序告知或者進(jìn)行了公示，組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。勞動(dòng)者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能解除勞動(dòng)合同。

本案中，劉女士的行為雖然不夠理智，但是從她發(fā)布的內(nèi)容本身，無法看出對(duì)公司口碑造成了破壞或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

此外，公司所依據(jù)的規(guī)章制度，是在劉女士因工作安排與公司發(fā)生矛盾之后才發(fā)布的，且公司未舉證證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序判定，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

綜上，法院判定公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同關(guān)系屬于違法解除，需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.9萬元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

法官說法

重慶九龍坡區(qū)法院民三庭副庭長(zhǎng)林寶珍表示，勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

林寶珍說，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者的行為違反公司規(guī)章制度為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者的行為必須達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，且依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定，進(jìn)行公示或組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。

“員工對(duì)工作安排私下進(jìn)行‘吐槽’或者提出自己的意見建議，只要不違反法律法規(guī)及規(guī)章制度的明確規(guī)定，不違背公序良俗，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此保持合理限度的包容，過分苛責(zé)要求員工‘絕對(duì)’服從管理，反而會(huì)降低員工的歸屬感和創(chuàng)造性。”林寶珍說，用人單位有依據(jù)規(guī)章制度管理員工的權(quán)利，但企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注重以人為本的管理理念，允許員工在合理范圍內(nèi)對(duì)工作安排、業(yè)務(wù)發(fā)展提出不同的意見，實(shí)現(xiàn)用人單位用工管理權(quán)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的合理平衡，也有利于充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，“雙向奔赴”才能更好促進(jìn)公司健康發(fā)展。

專家點(diǎn)評(píng)

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師李滿奎認(rèn)為，用人單位管理權(quán)是用人單位基于經(jīng)營(yíng)管理，制定規(guī)章制度、自主決定人財(cái)物等資源配置的權(quán)利，具體包括知情權(quán)、招退權(quán)、指令權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)等，其中招退權(quán)是用工管理權(quán)的重要內(nèi)容。法律依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，同時(shí)也賦予用人單位管理員工的權(quán)利。

“基于勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，用人單位在與勞動(dòng)者的關(guān)系中處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，更容易利用自身的資源優(yōu)勢(shì)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)利空間進(jìn)行‘隱形’壓縮。因此，勞動(dòng)者權(quán)利和用人單位管理權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持合法性與合理性雙重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。”李滿奎說。

李滿奎說，用人單位行使用工管理權(quán)必須符合法律規(guī)定以及堅(jiān)持合理、正當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即用人單位的管理行為必須符合法律法規(guī)以及其他規(guī)范性文件的規(guī)定，同時(shí)還應(yīng)基于正當(dāng)?shù)哪康模ㄟ^合理的手段進(jìn)行，且管理方式應(yīng)具有不可替代性，唯此才能以更高的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、更全面的保護(hù)范圍充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)

下班后不被打擾、節(jié)假日正常休息，是勞動(dòng)者本該享有的權(quán)利。然而很長(zhǎng)時(shí)間以來，移動(dòng)信息技術(shù)的發(fā)展模糊了職場(chǎng)與個(gè)人生活、工作時(shí)間與休息時(shí)間、工作之事與私人之事的邊界。因拒絕不合理加班被違法解聘的現(xiàn)象更是不在少數(shù)。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。在非工作時(shí)間內(nèi)，偶爾加班完成緊急工作，這種情況在所難免。但用人單位不可輕視員工的個(gè)人權(quán)益，超越法律邊界隨意行使自己的用工管理權(quán)。勞動(dòng)者在合理表達(dá)訴求的同時(shí)，面對(duì)企業(yè)的違法、違規(guī)行為要注意留存證據(jù)，勇敢拿起法律武器維權(quán)。

編輯：呼和浩特市總工會(huì)新媒體

審核：云智鵬

來源：工人日?qǐng)?bào)綜合整理自申工社、央視網(wǎng)、中國普法、法治在線、法治日?qǐng)?bào)、中工網(wǎng)等

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