大潤發(fā)換帥 盒馬系高管李衛(wèi)平接任首席執(zhí)行官

11月30日晚間，大潤發(fā)母公司高鑫零售有限公司在港交所發(fā)布公告稱，李衛(wèi)平擔(dān)任高鑫零售執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官，沈輝因家庭事務(wù)原因辭任高鑫零售執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官職務(wù)，相關(guān)人事變動均自2025年12月1日起正式生效。

公開資料顯示，2024年3月，沈輝回歸高鑫零售出任CEO。其任職期間，高鑫零售于2025財年最終實現(xiàn)營收715.52億元、凈利潤3.86億元，成功扭虧。

高鑫零售董事會肯定了沈輝為公司戰(zhàn)略落地與業(yè)務(wù)升級付出的努力。公告顯示，任期內(nèi)，沈輝錨定“回歸零售本質(zhì)”的核心方向，重塑品牌“價格競爭力”與“商品力”；并布局“中超模型”的落地探索，為集團展店擴張與規(guī)模增長筑牢核心引擎。

李衛(wèi)平的履新被視為高鑫零售戰(zhàn)略布局的重要落子。需要注意的是，此時恰逢德弘資本入主后首份中期財報出爐，在營收下滑、由盈轉(zhuǎn)虧的業(yè)績壓力下，李衛(wèi)平的到來，被業(yè)內(nèi)解讀為高鑫零售突破增長瓶頸的重要布局。根據(jù)高鑫零售公告，公司將與李衛(wèi)平簽訂為期三年的服務(wù)協(xié)議，其作為首席執(zhí)行官的固定年薪為336萬元，并享有酌情管理花紅。同時，她還將出任公司授權(quán)代表，全面統(tǒng)籌企業(yè)經(jīng)營管理事務(wù)。

公告顯示，李衛(wèi)平已在零售行業(yè)深耕26年，她于2018年加入盒馬，先后擔(dān)任華北北京大區(qū)總經(jīng)理、盒馬鮮生 CEO、盒馬CMO（首席商品官）等重要職務(wù)，帶領(lǐng)盒馬團隊從區(qū)域扭虧為盈到負責(zé)全國業(yè)態(tài)，她的職業(yè)道路始終以“商品為核、服務(wù)為翼”。她敏捷創(chuàng)新的管理智慧，精準契合高鑫零售戰(zhàn)略規(guī)劃的核心訴求，董事會期待她為企業(yè)注入全新發(fā)展動能。

今年9月，曾有多家媒體報道，盒馬發(fā)布組織公告稱，由盒馬CEO嚴筱磊兼任盒馬CMO（首席商品官），原CMO李衛(wèi)平調(diào)入盒馬CEO辦公室，另有任用。

值得關(guān)注的是，李衛(wèi)平接任后的擔(dān)子并不輕。高鑫零售披露的2026財年中期財報顯示，截至今年9月30日的6個月內(nèi)，高鑫零售實現(xiàn)營業(yè)收入305.02億元，同比下滑12.1%；經(jīng)營溢利2.71億元，同比下滑56.4%；公司權(quán)益股東應(yīng)占利潤由去年同期的2.06億元轉(zhuǎn)為虧損1.23億元，核心盈利指標全面承壓。這也是今年1月阿里巴巴以131億港元出售全部股權(quán)、德弘資本入主后，高鑫零售交出的首份中期成績單。

事實上，在高鑫零售發(fā)布的人事任命公告中，已明確披露李衛(wèi)平基于集團既定三年戰(zhàn)略的核心行動方向。在商品端，將商品品質(zhì)提升至顧客新的要求與標準，深化供應(yīng)商戰(zhàn)略協(xié)同，溯源直采，優(yōu)化效率，以品質(zhì)、差異化與性價比的三重優(yōu)勢，持續(xù)為用戶帶來淘貨驚喜；在組織端，回歸創(chuàng)業(yè)公司的沖勁和執(zhí)行力，將打造敏捷決策機制，鼓勵試錯迭代，“以戰(zhàn)代練”完善競爭激勵體系，提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，激活每一位同仁的奮進力量；在業(yè)態(tài)端，以人文關(guān)懷賦能消費體驗，將加速門店調(diào)改升級與多業(yè)態(tài)協(xié)同布局，推動線上線下深度融合，持續(xù)擴大用戶規(guī)模與品牌影響力，筑牢千萬用戶信賴的商業(yè)根基。

截至目前，高鑫零售旗下?lián)碛写鬂櫚l(fā)、大潤發(fā)Super、M會員商店三個主力業(yè)態(tài)品牌，在全國已開出500多家門店。此前，高鑫零售方面曾表示，深化門店調(diào)改成為集團重要發(fā)展方向，本財年計劃完成逾30家門店的整店調(diào)改或區(qū)域調(diào)改，預(yù)計下個財年之前完成逾200家門店調(diào)改。李衛(wèi)平的到來會帶來怎樣的新變化，本報記者將持續(xù)關(guān)注。（記者 冉隆楠）

來源：中國商報