用人單位需要給非全日制從業人員繳納工傷保險嗎？

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　網友咨詢：

　　用人單位需要給非全日制從業人員繳納工傷保險嗎？

　　劉濤律師解答：

　　非全日制用工也需要繳納社保。

　　工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。在我國，建立勞動關系的用人單位必須為其職工辦理工傷保險。用人單位在與非全日制用工的勞動者建立勞動關系后，就需要及時為其申請社保登記，并按社保經辦機構核定的費率來為其繳納社保費用。非全日制從業人員在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

　　劉濤律師補充：

　　用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。

　　非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

劉濤律師

北京天馳君泰（烏魯木齊）律師事務所執業律師，有多年一線司法實務經驗，熟悉執行領域的法律法規以及執行領域的各流程節點，對如何通過執行異議程序提高執行到位率有獨特認識。