甘肅
易筆直言/文
“上廁所超 15 分鐘就罰 450 元，還得被拍照記時間”，南京某企業這波操作，簡直讓打工人刷新了對 “奇葩規定” 的認知。法律都沒管的生理自由，被公司當成考核指標；本應私密的廁所，居然成了被盯著的 “監管區”—— 這哪里是正常管理，分明是把員工當成了沒感情、沒需求的機器，壓根不把勞動者的尊嚴當回事。
上廁所本是每個人的剛需，就像餓了要吃飯、渴了要喝水一樣，哪能掐著表算時間？法律之所以沒明文規定如廁時長，就是因為這種權利根本不用多說，是做人最基本的自由。涉事企業說留了 15 分鐘 “夠用”，但問題的關鍵從來不是時間長短：就算給 20 分鐘，用罰款和拍照的方式盯著員工上廁所，本質上還是不尊重人。把管理的手伸到廁所里，用監控和罰款嚇唬人，這種 “精細化管理”，說白了就是變著法兒折騰員工。
更讓人不能接受的是，企業還干了兩件侵權的事：一是拍員工如廁的照片，廁所本就是私密空間，這么做明顯是侵犯隱私，讓員工連上個廁所都得提心吊膽；二是 450 元的罰款，對車間工人來說可不是小錢，既沒有法律依據，也罰得太離譜，難免讓人懷疑公司是借 “管理” 的名義克扣工資。
面對大家的質疑，公司居然說 “不清楚這個規定”，這種敷衍的話誰能信？要是規定真的合理，為啥不敢大大方方說清楚？要是只是個別部門亂搞，為啥不趕緊整改？企業想提高效率、管好員工沒問題，但效率不能靠犧牲員工的基本權利來換。真正會管理的公司，是靠尊重和關懷讓員工愿意干活，而不是用監控和罰款把人逼得喘不過氣。
從之前的 “996 加班” 到現在的 “廁所計時”，有些企業對員工的折騰真是越來越沒底線。勞動者不是流水線上的螺絲釘，是有尊嚴、有正常需求的人。相關部門該好好查查這件事，明確告訴企業：管理可以嚴格，但不能無法無天；賺錢可以，但不能欺負員工。要是連上個廁所都得被計時罰款，這樣的公司誰還愿意待？這樣的管理，早晚得把人心都弄丟。
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