剛剛有廣東網友爆料稱,又放長假了,東莞是呆不下去了!
這是一份東莞某工廠發布的通知。
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各部門,全體員工:
因公司近期訂單調整,為合理調配資源,經管理層研究決定,實行階段性放假,具體安排如下:
一、放假部門及時間
1.射出車間、組裝線、募僚單位:2025年11月28日2025年12月15日(共18天)
2.原料部:2025年12月1日-2025年12月15日(共15天)
二、薪資與社保說明
放假期間,工作日薪資按東莞市最低工資標準(2025年為2080元/月)計發,公司將產格依照國家及東莞市相關規定,正常為員工繳納社會保險,保障員工權益…
三,……申請單,備注加班事由,工作內容及加班時長,經部門負責人審批通過后方可生效。
四、注意事項
1.放假期間,員工需保持通訊暢通,以便應對突發工作事宜。
2.各部門負責人提前安排好放假前的工作收尾、設備檢修,安全巡查等事宜,確保生產資料妥善保管、工作區域安全有序。
3.員工返崗時間以各部門通知為準,請提前做好返崗準備,如有特殊情況需提前向部門負責人及人力資源部報備。
感謝全體員工的理解與支持,祝大家平安
東莞市某某有限公司
2025年11月28日
從上述內容來看,這家工廠因為訂單不足,被迫實施放假了,根據部門特點分批進行。除原料部門15天外,其他部門都是放了18天假。也就是說,這18天只能拿當地低保收入了。
讓人唏噓啊!臨近年底,網上陸續有部分工廠被迫放假的信息,原因多半是訂單不足所引發。當然,也有少數企業傳出結業的消息,讓員工猝不及防,欲哭無淚。
其實,這些現象的出現,都符合市場規律,都很正常。從大的角度來看,受經濟下行壓力影響,如今各行各業都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。
而上述這家工廠因為沒有訂單被迫停工,但是老板還算大氣,至少能嚴格按照相關法律法規發放低保收入,對于員工而言,雖然是杯水車薪,至少也是帶薪休假。這是非常難能可貴的。
可馬上就要過年了,賺錢對于打工人來說,才是王道。這家工廠這么一折騰,對員工收入影響還是很大的。因此,于員工而言只能被動接受,總比失業要強。
總之,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好珍惜。同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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