太難了！東莞一工廠階段性放假，稱訂單調整，月工資按2080元計發

剛剛有廣東網友爆料稱，又放長假了，東莞是呆不下去了!

這是一份東莞某工廠發布的通知。

各部門，全體員工:

因公司近期訂單調整，為合理調配資源，經管理層研究決定，實行階段性放假，具體安排如下:
一、放假部門及時間
1.射出車間、組裝線、募僚單位:2025年11月28日2025年12月15日(共18天)
2.原料部:2025年12月1日-2025年12月15日(共15天)
二、薪資與社保說明
放假期間，工作日薪資按東莞市最低工資標準(2025年為2080元/月)計發，公司將產格依照國家及東莞市相關規定，正常為員工繳納社會保險，保障員工權益…
三，……申請單，備注加班事由，工作內容及加班時長，經部門負責人審批通過后方可生效。
四、注意事項
1.放假期間，員工需保持通訊暢通，以便應對突發工作事宜。
2.各部門負責人提前安排好放假前的工作收尾、設備檢修，安全巡查等事宜，確保生產資料妥善保管、工作區域安全有序。
3.員工返崗時間以各部門通知為準，請提前做好返崗準備，如有特殊情況需提前向部門負責人及人力資源部報備。
感謝全體員工的理解與支持，祝大家平安
東莞市某某有限公司
2025年11月28日

從上述內容來看，這家工廠因為訂單不足，被迫實施放假了，根據部門特點分批進行。除原料部門15天外，其他部門都是放了18天假。也就是說，這18天只能拿當地低保收入了。

讓人唏噓啊！臨近年底，網上陸續有部分工廠被迫放假的信息，原因多半是訂單不足所引發。當然，也有少數企業傳出結業的消息，讓員工猝不及防，欲哭無淚。

其實，這些現象的出現，都符合市場規律，都很正常。從大的角度來看，受經濟下行壓力影響，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

而上述這家工廠因為沒有訂單被迫停工，但是老板還算大氣，至少能嚴格按照相關法律法規發放低保收入，對于員工而言，雖然是杯水車薪，至少也是帶薪休假。這是非常難能可貴的。

可馬上就要過年了，賺錢對于打工人來說，才是王道。這家工廠這么一折騰，對員工收入影響還是很大的。因此，于員工而言只能被動接受，總比失業要強。

總之，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？