企業(yè)將員工轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”以優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合法嗎？

案例回顧

張某于2008年入職某制造企業(yè)，擔(dān)任技術(shù)操作員。入職初期，張某直接與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。然而，入職一年后，公司以"優(yōu)化人力資源管理"為由，要求張某與某勞務(wù)派遣公司重新簽訂勞動(dòng)合同，此后張某雖然仍在原崗位工作，接受原公司的管理，但法律上的雇主變更為勞務(wù)派遣公司。

2023年初，因城市發(fā)展規(guī)劃需要，該公司所在地被納入拆遷范圍，公司決定搬遷至外地。搬遷通知發(fā)布后，公司表示因崗位調(diào)整，無法繼續(xù)為張某提供工作崗位，并提出解除勞務(wù)派遣關(guān)系，僅支付基本的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案的核心在于判斷張某與用工單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然形式上張某與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，但實(shí)質(zhì)上張某十幾年來一直在同一工作場所、同一崗位工作，接受原公司的直接管理和工作安排，其工作內(nèi)容是公司業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，這種情況極有可能被認(rèn)定為"逆向勞務(wù)派遣"，即用工單位為了規(guī)避法律責(zé)任而采取的非法用工形式。

案件結(jié)果

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：張某已在用工單位連續(xù)工作超過10年，僅入職一年后改為勞務(wù)派遣形式，不符合勞務(wù)派遣"臨時(shí)性、輔助性、替代性"的特征；張某實(shí)際接受用工單位的管理、指揮和監(jiān)督，遵守其規(guī)章制度；張某從事的工作是用工單位業(yè)務(wù)的組成部分；用工單位向張某提供勞動(dòng)工具、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

基于以上事實(shí)，仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn)張某與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

澤達(dá)分析

北京澤達(dá)律師事務(wù)所基于本案為您做以下法律分析：

本案的勝訴關(guān)鍵在于充分證明了"事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系"的存在。即使形式上簽訂了勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際履行情況符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系特征的，法院和仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)認(rèn)定用工單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這為類似情況下的勞務(wù)派遣員工維權(quán)提供了重要參考。

1. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)具備以下情形：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在本案中，張某雖然與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，但其實(shí)際工作關(guān)系完全符合上述事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

2. 勞務(wù)派遣的合法性審查

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定："勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"

本案中，張某已在同一崗位連續(xù)工作十幾年，明顯不符合"臨時(shí)性"特征（臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位），因此該勞務(wù)派遣安排本身即存在合法性問題。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位因拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

筆者寄語

勞務(wù)派遣員工在面對(duì)公司拆遷、搬遷等重大變動(dòng)時(shí)，往往處于信息不對(duì)稱和權(quán)利不平等的弱勢地位。實(shí)踐中，許多企業(yè)利用勞務(wù)派遣形式規(guī)避法律責(zé)任，降低用工成本，但這并不意味勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以被隨意剝奪。

法律是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有力武器。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)益，在日常工作中注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證等。一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時(shí)尋求專業(yè)法律幫助，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

最后，我們也呼吁用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有企業(yè)與員工共同發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)真正的雙贏局面。

北京澤達(dá)律師事務(wù)所律師對(duì)不同法律規(guī)定、熱點(diǎn)、案件、裁判文書的梳理和研究，旨在為更多讀者提供不同的研究角度和觀察的視角。但需注意，我國并非判例法國家，且司法實(shí)踐中不同案例的細(xì)節(jié)千差萬別，切不可盲目參照。

如果您遇到類似糾紛難以解決，也建議您及時(shí)咨詢北京澤達(dá)律師事務(wù)所的專業(yè)律師，以便更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。

本文作者：北京澤達(dá)律師事務(wù)所 剪兆華