11月26日有福建網(wǎng)友發(fā)帖稱,就在剛剛,被突然辭退了!這個(gè)辭退理由是說(shuō)我不寫日?qǐng)?bào),不知道我的工作進(jìn)度,我是前臺(tái),工作任務(wù)是部門的人派下來(lái)之后我完成好就發(fā)回給派給我的人。
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我來(lái)公司8個(gè)多月,補(bǔ)償金是一個(gè)月工資,我還需要談別的嗎?需要簽其他的證明嗎?需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎?
- 這究竟是咋回事?
我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一份員工解聘通知書。
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員工解聘通知書
茲有您在2025年3月18日被我公司錄用,現(xiàn)因您的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司的預(yù)期,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)慎重研究決定,自2025年12月24日起解除您與本司的勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)您于2025年12月23日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。本決定我司已提前一個(gè)月(于2025年11月25 日)正式通知您。
您的社會(huì)保險(xiǎn)繳至2025年12月,您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法規(guī)定支付如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣¥4333.33元(大寫:肆仟叁佰叁拾叁元叁角叁分)。
祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展!
某某公司
2025年11月25日
簽收人:
簽收時(shí)間:2025年11月25日
從上述內(nèi)容來(lái)看,這個(gè)解聘通知書還是很正規(guī)的。哪怕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作不滿意,也沒有采取變相裁員的方式,而且單刀直入,嚴(yán)格依法解雇,發(fā)賠償金走人。
針對(duì)此事,有網(wǎng)友認(rèn)為,違法解除勞動(dòng)合同,兩個(gè)月工資,妥妥的。無(wú)知無(wú)畏的牛逼企業(yè)!非法定理由解除,入職超過(guò)半年,按一年算,賠兩個(gè)月工資,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,加班費(fèi),未休年假工資,防暑降溫費(fèi),都可以寫上,拿著裁決書去補(bǔ)社保公積金,法盲老板送人頭!
有網(wǎng)友表示,基本沒辦法2n,其實(shí)n+1對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)已經(jīng)很不錯(cuò)了,多少企業(yè)無(wú)賴一分都不給,而且提前一個(gè)月就是n,立馬走人才是n+1。
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這起事件的發(fā)生,或許只是個(gè)例。這背后可能有其他原因。可以肯定,前臺(tái)崗位的含金量確實(shí)不高,在當(dāng)前這種就業(yè)形勢(shì)下,被裁員或許真的不需要什么理由,就是為了降本增效。
總之,人在職場(chǎng),學(xué)歷、資歷、努力都不是護(hù)身符,職場(chǎng)這艘船說(shuō)晃就晃,誰(shuí)也不知道下一站停哪兒。對(duì)于打工人來(lái)說(shuō),危機(jī)意識(shí)才是最重要的,擁有與企業(yè)匹配的核心價(jià)值才是職場(chǎng)的護(hù)身符。
而核心價(jià)值必須有真本事,與企業(yè)發(fā)展密切,與紅利賽道匹配。有句話說(shuō)得好,選擇比努力重要。盲目的努力和勤奮,確實(shí)意義不大。這是一個(gè)講績(jī)效產(chǎn)出的時(shí)代。
對(duì)此,你怎么看呢?
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