應(yīng)屆生入職前要注意避開哪些“坑”

今年秋招季，2026屆畢業(yè)生周昊辰陸續(xù)收獲了幾份錄用通知。面對選擇，他慎重地從職業(yè)前景、工作強(qiáng)度、社保繳納情況等維度，對每一份機(jī)會進(jìn)行了細(xì)致比對。為此，他一邊在社交平臺上發(fā)帖請教，一邊向?qū)W長學(xué)姐咨詢經(jīng)驗，最終將目標(biāo)鎖定在一家知名銀行總行的管理培訓(xùn)生項目。在他看來，“第一份工作往往影響深遠(yuǎn)，各個環(huán)節(jié)都要提前摸清，才能避免入‘坑’”。

周昊辰的經(jīng)歷是許多應(yīng)屆生的真實寫照。從校園走向職場，年輕人迎來的不僅是身份轉(zhuǎn)換，也可能遭遇種種隱藏的“坑”：“看不清”的企業(yè)、條款模糊的合同、未能依法繳納的社保……《中國青年報》在知乎平臺發(fā)起的“職來職往”欄目問答下，“怎樣判斷一家公司值不值得去？”“你遇到過‘試用期不給轉(zhuǎn)正’的情況嗎？”等話題沖上熱榜。不少網(wǎng)友認(rèn)為，求職路上，學(xué)會“避坑”成了不可或缺的第一課。

如何進(jìn)行“反向背調(diào)”

2025屆畢業(yè)生孔藝鈞在天津一家小微企業(yè)工作半年了。入職前，她花了幾天時間查詢該公司的規(guī)模、工商信息和是否有糾紛記錄。她告訴記者，“如果選擇入職初創(chuàng)公司，往往能查到的信息有限，這也意味著需要做好承擔(dān)多種職責(zé)的準(zhǔn)備。”

在傳統(tǒng)制造企業(yè)從事人力資源工作超過10年的李讓愛，經(jīng)常在知乎等平臺分享職場見解。她認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)上的企業(yè)評價就像購物時的“買家秀”，可以作為參考，但必須理性看待，不應(yīng)直接當(dāng)作決策的依據(jù)。“有些評價可能來自員工在特定情境下的個人感受，而正面的公司口碑也可能是公關(guān)行為的結(jié)果。”

她建議，求職者應(yīng)當(dāng)將線上查詢企業(yè)的硬指標(biāo)與線下面試的軟指標(biāo)相結(jié)合，“在面試中與HR及部門主管的交流體驗、真實感受，應(yīng)當(dāng)與你從網(wǎng)絡(luò)獲取的信息交叉驗證，這樣的綜合判斷會更加客觀可靠”。

對于需要重點關(guān)注的硬指標(biāo)，李讓愛提醒說，“首先，可以在企業(yè)信息平臺核實注冊地址與辦公地址是否一致，避免遭遇‘皮包公司’；其次，查看企業(yè)的實繳資本而非注冊資本，以及社保繳納人數(shù)，這樣能夠幫助我們判斷企業(yè)實力與真實規(guī)模；此外，盡管勞動糾紛在企業(yè)經(jīng)營中比較常見，但如果此類記錄過多，就要警惕公司在管理上可能有結(jié)構(gòu)性問題”。

在一家大型電商企業(yè)從事人力資源工作多年的吳菲（化名）看來，主動調(diào)查企業(yè)背景，反映出如今年輕人對職業(yè)選擇的審慎態(tài)度。她建議，除了在社交平臺積極交流外，如果應(yīng)聘的是電商類企業(yè)，還可關(guān)注網(wǎng)店等銷售渠道，觀察產(chǎn)品口碑、服務(wù)質(zhì)量及是否存在售假的情況。她告訴記者，“注重長遠(yuǎn)品牌發(fā)展的企業(yè)，往往重視產(chǎn)品與服務(wù)體驗。因此，如果企業(yè)產(chǎn)品和品牌在網(wǎng)絡(luò)上好感度較高，通常也反映出其管理比較規(guī)范；反之，如果產(chǎn)品差評很多，就很可能暴露出企業(yè)在經(jīng)營理念或內(nèi)部管控上存在問題”。

記者注意到，近期在一些社交及二手交易平臺上，出現(xiàn)了提供企業(yè)反向背調(diào)報告的有償服務(wù)，價格從幾十元到數(shù)百元不等。求職者只需提供企業(yè)名稱、崗位等想要獲取的信息，通常1-3天即可獲得報告。

李讓愛也關(guān)注到此類服務(wù)，她認(rèn)為，如果花少許費用能夠緩解求職焦慮，嘗試購買也無妨。但她提醒，“必須清楚的是，這類信息的時效性與真實性難以保證，并且，企業(yè)架構(gòu)、財務(wù)數(shù)據(jù)、真實薪資等核心信息，基本上是無法通過這種方式獲取的”。

入職前的準(zhǔn)備是給自己上的第一道“保險”

每年畢業(yè)季前后，前往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢的畢業(yè)生總是絡(luò)繹不絕。

西北農(nóng)林科技大學(xué)職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)教研室副教授馮小龍告訴記者，學(xué)生們普遍關(guān)心勞動合同的簽訂細(xì)節(jié)與社保繳納等問題。他舉例說，合同中崗位描述過于籠統(tǒng)、缺乏具體工作內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象比較常見，這類模糊條款往往會為日后糾紛埋下隱患。

馮小龍說，“我們一方面會提醒學(xué)生要求用人單位在合同中補(bǔ)充明確細(xì)則，另一方面，學(xué)校也通過系列課程持續(xù)進(jìn)行講解強(qiáng)調(diào)，希望幫助他們走入職場時多一份底氣、少踩一些坑。”

“許多新人簽合同時，只盯著薪資、幾號發(fā)工資、試用期幾個月等數(shù)字看。”李讓愛坦言，在她負(fù)責(zé)新入職員工簽約時發(fā)現(xiàn)，很多年輕人忽略了合同細(xì)節(jié)，直到事后才發(fā)現(xiàn)問題。

她建議，至少要看清主體、地點、期限、崗位、薪酬、工時、社保和違約這8個關(guān)鍵點，“很多人容易忽略勞動合同中約定的工作地址，有的公司為了規(guī)避風(fēng)險，會籠統(tǒng)地填寫‘全國’或模糊的所在省份，如果以后隨意安排你的工作地點，會有維權(quán)難的風(fēng)險；正常情況下都是標(biāo)準(zhǔn)工時，要警惕不定時或彈性工時，這也會涉及工作時的加班費是否能夠順利主張的問題；還要警惕合同工資按‘最低標(biāo)準(zhǔn)’填寫，其余口頭約定為績效的情況出現(xiàn)”。

在吳菲看來，社保是另一個容易被人忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。“有些企業(yè)為控制成本，會推遲到試用期結(jié)束后才為員工繳納社保，但法律規(guī)定，社保應(yīng)當(dāng)從用工之日起繳納。”她提到，自己在工作中甚至遇到過新員工主動要求不繳納社保、將費用折現(xiàn)的情況。“年輕人應(yīng)當(dāng)意識到，社保不僅關(guān)乎未來的養(yǎng)老保障，更直接關(guān)系到當(dāng)下的醫(yī)保報銷、城市落戶乃至購房資格。比如，一場大病，有醫(yī)保和沒醫(yī)保可能相差數(shù)萬元，這對剛畢業(yè)的年輕人來說可不是小數(shù)目。”

“入職前的準(zhǔn)備是給自己上的第一道‘保險’。”馮小龍建議，應(yīng)屆生在仔細(xì)審核合同細(xì)節(jié)的同時，也應(yīng)當(dāng)妥善保存錄用通知、合同、工資條、工作郵件等重要資料。“如果入職前遇到無償實習(xí)、亂收費、扣押證件等情況，應(yīng)當(dāng)果斷拒絕。如果真產(chǎn)生糾紛，既可以向?qū)W校就業(yè)中心求助，也可以申請勞動仲裁，勇敢維護(hù)自身權(quán)益。”

中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩

來源：中國青年報