家族企業傳承陷困 經營不善致巨虧 千萬資產面臨風險

近期，山東省煙臺市蓬萊區一家名為"蓬萊某存數控模具有限公司"的家族企業陷入了一場經營權爭奪風波。該公司創始人徐某剛與其子徐某磊之間因經營理念不合、公司連續虧損及高額銀行貸款等問題矛盾激化，父親徐某剛多次試圖通過股東會決議罷免兒子職務，重新執掌公司，但過程一波三折，雙方至今未能達成和解。

創業四十載成就行業龍頭，交班四年陷危機

據了解，現年65歲的徐某剛自上世紀80年代起創辦模具公司，憑借100元起家，經過四十余年打拼，將企業發展為北方地區模具行業的龍頭企業，規模與銷量均位居前列。2019年底，徐某剛將公司交給兒子徐某磊經營，自己逐步退出管理。然而，交接后的四年里，公司經營狀況急轉直下。

據公司內部資料顯示，在徐某磊接手后，公司管理出現嚴重問題。多位股東反映，徐某磊從不走訪客戶、不維護客戶關系，甚至客戶來訪也不予陪同。同時，他很少到車間進行管理，不能及時了解市場行情，導致公司管理陷入混亂。工人經常"干三天活放兩天假"，模具價格比同行高出15%，流失大部分市場，而工人工資卻大幅度增加，基本達到產值的40%，使公司陷入無法經營的困境。

財務危機凸顯，巨額貸款迫在眉睫

更嚴重的是，公司在徐某磊經營期間連續虧損。根據公司財務報表，2025年4月公司有一筆300萬元貸款到期，大部分股東不得不抵押房產、借貸或清空積蓄等方式幫助公司還貸，這基本上掏空了大部分股東的流動現金。然而，這筆借款只能從公司今后的盈利中償還，而公司目前一直處于虧損狀態，償還前景堪憂。

更令人擔憂的是，兩年后公司還有一筆1800萬元貸款即將到期。所有股東都在擔憂：還有多少房產可作抵押？還有多少積蓄可調動？還敢為其傾其所有嗎？目前每月這1800萬元的貸款利息，加上工廠日常開銷，已經讓工廠舉步維艱。

父親多次出手挽救，決議效力成爭議

為挽救瀕臨破產的企業，徐某剛于2025年4月27日召集部分股東召開臨時股東會，通過決議罷免徐某磊的執行董事及法定代表人職務，并選舉徐某剛接任。該決議經律師見證，但徐某磊方面不予認可。

與此同時，公司另一實體"煙臺市蓬萊區某剛模具有限公司"也于2025年5月27日召開臨時股東會，由監事李某江召集，代表69%表決權的股東通過決議，免去徐某剛的執行董事職務，任命徐某磊為執行董事。這兩場股東會形成了"一會廢一事"的尷尬局面，使得公司治理陷入僵局。

因公司決議相關事宜未能順利推進，徐某磊方面隨后提起訴訟，要求撤銷徐某剛召開的股東會決議。蓬萊區相關法院經審理認為，盡管會議召集程序存在輕微瑕疵，但未對決議產生實質性影響，且徐某剛與侯某輝合計持股比例達二分之一以上，具備相應表決權，故駁回了徐某磊的訴訟請求。本次訴訟雖勝訴，但相關事項暫未完成實際執行。

財務問題與家庭矛盾交織

除經營問題外，公司財務也被指存在漏洞。有股東反映，徐某磊在虧損情況下未經股東會同意以發獎金的形式私分財產，且公司出納與會計由同一人管理，存在收入不入賬、費用重復報銷等問題。徐某剛曾多次試圖查賬，均因對方阻撓未能完成。

家庭矛盾也隨之激化。徐某剛年事已高，身患多種疾病，近期更被專家診斷必須透析治療，否則將危及生命。他在多次溝通無果后，表示"寧可親手毀滅，也不讓企業落入不法之徒手中"。有親友及鄰居曾嘗試調解，呼吁雙方以家族利益為重，避免企業破產、股東負債的悲劇發生，但效果甚微。

股權分割方案提出，協商仍陷僵局

為解決爭端，徐某磊方面曾提出股權分割方案，將老廠與新廠分別作價2500萬元和2600萬元，并提出多種經營權轉讓路徑，由徐某剛優先選擇。應遵循“風險共擔、利益共享” 的原則：盈利時合伙人按約定共同分紅，若出現虧損或產生法律風險，也應由全體股東一同承擔，而非由一人獨自兜底。方案強調"見面協商"是解決問題的最佳方式，但徐某剛方面至今未予積極響應。

有業內專家分析指出，這場父子之間的經營權之爭，不僅是家庭內部矛盾，更折射出中國民營企業傳承過程中普遍存在的治理結構缺陷、信任危機與代際沖突問題。據統計，中國家族企業的代際傳承成功率不足30%，"富不過三代"的魔咒仍在延續。

目前，公司相關證件及手續已全部齊備，正等待相關單位完成法定代表人變更登記。在此期間，若因法人變更事宜給客戶造成任何相關風險，均由現任法人代表承擔全部責任，但徐父與兒子至今仍未就公司未來走向達成一致。這場持續數年的家族企業內斗，不僅關系到徐氏家族的命運，更關系到所有股東的利益和數百名員工的生計。價值六千多萬元的企業資產將何去何從？