南部52隊職工喊話南運集團領導，這“瓜”有點那啥

近日，平臺接到南運集團南部分公司（南部52隊）某職工的爆料，稱自己和幾位同事一起要通過網絡公開向南運集團領導喊話，請求南充汽車運輸（集團）有限公司對南部分公司（汽車52隊）員工反映的16個問題作出回復，具體內容如下：

尊敬的南運（集團）公司領導:

作為南充汽車運輸（集團）有限公司南部分公司（汽車52隊）的職工，我們于2025年10月13日到集團公司找到領導面對面的反映了一系列問題，引起了領導的高度重視，我們深表感謝！由于領導工作繁忙，加之收購工作在即，我們表示理解。但時間已過去一個多月了，我們廣大職工懇請你們在百忙之中抽出寶貴的時間給予回復。

一、南部分公司領導班子節假日加班費多人造假

令我們非常震驚的是，南部分公司某經理（以下簡稱某領導）在明知我們已經向集團公司領導反映了分公司所存在問題的情況下，仍然通過虛假考勤，虛報加班的手段騙取加班費。在企業舉步維艱，員工連最基本的工資都發不齊的情況下，作為企業領導本應該模范遵守公司規章制度，維護員工權益。然而南部分公司某領導卻監守自盜，居然虛報加班騙取工資。

某領導任職的六年多時間，奇怪的是每年每個節假日都在“加班”，沒有漏空過一天。可分公司的紅頭文件（節假日期間工作安排布署）中并未安排某領導值班，而是其他領導在值班，在有其他領導值班的情況下，某領導仍然打招呼造表領取加班費。

南部分公司的一大怪象，自從某領導上任后，各科室的人員輪轉加班，加班兩天只能領取一天的加班費。可是某領導未加班或者來公司晃一圈就回到自家開的麻將會所打牌，這樣麻將也打了，加班費也掙了。雖然某領導未加班但是每年13個加班日全是滿勤。

我們來算一筆帳，某領導的日加班費標準是427元，全年13個加班日，在任6年多：427元x13天x6年=33306元。尊敬的各位領導,你們可曾知道，我們分公司的管理人員每個月1700多元的工資至今都沒有發全，這可是我們養家糊口的基本經濟支柱！某領導騙取的這筆加班費是不是足夠支付分公司一名員工的全年成本（工資加五險一金）？

請問集團公司領導，節假日的排班表上沒有某領導，考勤表上某領導全年365天無考勤，他憑什么領取加班費?又憑什么領取工資?他惡意騙取的加班費是不是該退還給南部分公司?南部分公司的員工遲到一分鐘都要扣工資5元，而某領導從上任的那一天起就從不考勤，又是誰給他的特權?

二、巨額辦公耗材費成謎團

某領導自主政南部分公司以來，每年辦公耗材是否也應該給廣大職工擺帳?集團公司是否也應該查查來龍去脈?

令廣大職工百思不得其解的是南部分公司原有的電腦維修師傅朱某在為公司維護電腦時根本就不收取維護費，只在換配件時收取費用。而南部分公司經理上任后要換成自己人（某領導妻子胞弟老婆的弟弟），電腦換取配件要收費，并且還要支付以萬為單位的服務費，請問售后的產品無三包嗎?收取了材料費（包含人工費），還要收取服務費，只聽說過一房二賣，從不知道服務行業也可以這樣變著名目來收費。請集團公司領導解釋一下這是為什么?難道是南部分公司帳戶上錢多到沒地方用嗎?更可笑的是，南部分公司的職工上班考勤記錄居然掌握在這樣一個維修師傅手里，難道南部分公司應該被一個連職工都不是的外人來掌控嗎?

三、打擊報復反映問題的職工

企業是職工的家，我們廣大職工愛企業，發現問題，我們不能處理問題，但是我們有向上級（集團公司）領導反映問題的權利。自我們10月13日到集團公司反映問題后，某領導對我們進行逐個打壓，比如組織領導班子成員對每個來南充的職工進行問詢談話，個別人員的年休假要兩個領導審批，查已休年休假等等。

再問集團公司領導，能給廣大職工解惑“為什么”嗎?能自圓其說嗎?如此膽大妄為、目無公司規章制度的自私自利之人還能作為南部分公司的領導嗎?

南運集團南部分公司職工

2025年11月17日

編后： 以上內容來源于職工爆料，詳情以集團公司的調查結果為準。平臺認為，既然公司職工敢于公開向集團公司反應，說明南部分公司真的存在諸多問題，相信南運集團會妥善處理。

企業的路啊，怎么越走越窄？職工的路啊，又在何方？南運集團南部分公司的“貓膩”真多

鏈接：https://www.mala.cn/thread-16801727-1-1.html

來源：麻辣社區南充論壇

1.為什么我們職工的工資不能足額發放，被非法克扣？

2.上屆領導節余資金共1800多萬元去向何處？

3.假設這六年南部分公司不掙一分錢，上屆領導余留的1800多萬元是不是也能足額發放職工的工資？

4.南部分公司六年收取的參營車輛各種管理費、營業房租金、承包費又開支到哪里去了？

5.南部分公司這六年來所拓展的經營項目，盈虧狀況如何？請公示！

6.成都訂制客運線路當初為何要承包給他人，而南部分公司作為運輸主營企業不能自己經營？成都訂制客運每車收取線路使用費3萬元，請問，南部分公司有什么權利收取此筆費用？高達一百余萬元，公司財務是否入帳？

7.國創機動車輛檢測站為什么南部分公司不能自主經營而要拱手送給他人經營？

8.國創機動車輛檢測站從修建到開業長達一年多的時間，向南部分公司交納的水電費居然不足1000元。更可笑的是2025年7月份暑熱天氣，偌大個檢測中心，電器設備和辦證大廳的三匹空調全天開放。次月國創機動車輛檢測站僅向南部分公司交納了電費57元，而南部分公司客運站候車大廳因空調維修長達三個月而上了媒體熱搜，在社會上造成了極壞的影響，嚴重的損害了企業形象，該誰擔責？

9.南部分公司站務大樓對外出租，為何不收押金，也不收取分文租金，目前室內整體被拆除、一片狼藉，造成直接經濟損失高達數百萬元。站務大樓何時修復？誰來修復？誰之過？誰之責？

10.2018年至2024年南部分公司違規超額發放特別貢獻獎，以打白條的方式領取，數額巨大，超額部分發給了誰？是誰賦予的特權？

11.多年來南部分公司對外停車場收取的停車費開支到何地去了？

12.南部分公司職工的病假、事假、曠工、遲到、早退扣款去向何處？誰給的特權可以私分？

13.南部分公司草市街修理廠對外出租租金標準就低不就高，這又是為什么？

14.南部分公司某領導的私家車長期在單位定點加油站以公司公車名義加油，請問是南運集團公司哪個領導特批的？

15.南部分公司客運站在進站口、出站口、例檢室的工位上安裝監控，請問報備了嗎？職工同意了嗎？職工的隱私誰保護？職工的肖像權誰保證？我們強烈要求拆出工位上的監控。

16.2024年南部分公司無端虧損400多萬元，虧損的原因是什么？資金流向了何地？

我們所反映的以上問題僅僅是冰山一角，南部分公司的領導如此“神操”，認為山高皇帝遠、欺上瞞下、打壓車主和職工、發展小圈子拉幫結派、濫用職權、假公濟私、中飽私囊，損害企業利益，請問集團公司領導：你們重用這樣的人將把公司帶向何方？我們廣大職工的利益誰來保護？是你們主動查處，還是由我們職工向司法機關、紀檢監察部門或者新聞媒體舉報投訴？

南運集團南部分公司職工

2025年10月13日

來源 |麻辣論壇

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