青海職業技術大學就業好不好？江浙就業？政府專人參與引才！

在職業教育全面進入“高質量發展時代”的當下，一所學校能否真正為學生搭建通往未來的階梯，不再只看課堂教學“講得多不多”，而看能否讓學生“走得出去、站得穩、發展得好”。青海職業技術大學正是這樣一所用行動兌現承諾、用實踐定義就業質量的高校。

就業季剛開啟，這所位于西寧的學校就已經把就業工作推到了“更早、更深、更實”的新高度。先是青職大與浙江省湖州市吳興區正式開啟一場分量十足的校地企引才交流座談會。不同于普通意義上的“招聘+宣講”，這次合作瞄準的，是更具前瞻性、系統性和現實價值的“人才飛地”模式——把人才培養端與產業鏈發展端深度打通，把青海學子的職業發展路徑，從學校直接延伸到產業最前沿，雙方圍繞人才培養、輸送、技術合作、產業載體共建等方面展開深入對接，并達成協議。這不僅標志著雙方的合作從“點對點”升級為“鏈對鏈”，也意味著青職大學生將擁有更穩定、更高質量、更具成長空間的就業通道。

更值得關注的是，吳興區此次組織了智能制造、軌道交通、數字媒體、新能源、電子商務等領域的10余家重點企業參會，一次性為青職大學子帶來200+高質量崗位。活動現場人氣爆棚，近千名畢業生與頂崗實習學生前來咨詢和投遞簡歷，學生與企業之間的“雙向奔赴”愈發熱烈。

再加上國家大力推動“東西部協作”的背景，學校更是迎來了就業渠道的“加速器”。江蘇省蘇州市吳江區人社局全程參與引才支持。正如負責人沈宇杰所說：

“招聘會只是蘇青合作的縮影，我們更希望通過定向培養和產教融合，讓青海學子實現高質量就業，讓蘇州企業招到更多優質人才。”不僅如此，來自蘇州中成新能源科技股份有限公司的招聘負責人也給出了最直觀的評價：達成學生與公司的人才培養及輸送等多方面的深度合作，這全是因為青職大學生專業對口、實踐扎實、創新思維強，是企業更愿意合作、愿意深度培養的人才。

企業這么說，是因為學校真正在做——真正在建設產業學院、校企基地；真正在推行“訂單班”“以賽助學”培養；真正在讓學生在真實場景中學技術、練本領、積經驗。

而這成績，并不是偶然發生的。青職大之所以能夠“就業不愁”，根本原因在于它真正把“服務地方、培育高質量技術技能人才”寫進了骨子，更落在了行動中。

數據顯示，80%左右的畢業生選擇留在本省就業，成為青海本地產業發展最可靠、最穩定的人才支撐力量。與此同時，得益于學校廣闊的合作渠道，省外就業同樣亮眼，熱門地區涵蓋江蘇、陜西、甘肅等東中西區域，在更大的舞臺上展現了高原青年的職業韌性與技能底色。

青海職業技術大學的就業，不是畢業即分離，而是從入學開始規劃未來；不是找工作，而是培養能就業、更能發展的人；不是數量好看，而是質量可靠、渠道更廣、成長更快。在未來，隨著“人才飛地”合作不斷深化、產業鏈與專業鏈進一步織密，青職大畢業生將走向更多地方、更廣領域，帶著青職大學生特有的踏實、堅韌和技能優勢，在中國式現代化的建設大潮中站穩腳跟，發光發熱。