菏澤國花中等職業學校召開全體教職工會議暨期中考務會

為規范期中考試組織管理，強化教學質量監測，同時優化薪酬激勵機制、凝聚師資隊伍合力，11月24日，菏澤國花中等職業學校召開全體教職工會議暨期中考務會。全體教職工參加會議，嚴格落實會議部署，共同為學校教育教學高質量發展筑牢根基。會議由教務處主任楊慧春老師主持召開，苗葉青校長作重要講話。

一、教務處細化考務安排 筑牢考試保障防線

會上，教務處主任楊慧春老師首先圍繞期中考試各項工作作出具體部署。明確考試時間，覆蓋各年級各學科核心課程，確保考核全面性；考場布置需嚴格遵循標準化要求，按學號有序排列桌椅，清理桌面與墻面無關物品，張貼考場規則及座次表，營造規范有序的考試環境；哨聲安排細化為考前15分鐘預備哨、開考信號哨、中場提醒哨及終考結束哨，確?？荚嚬澴嗑珳式y一；著重強調監考紀律，要求監考老師全程堅守崗位、嚴肅履職；考后閱卷工作采用"分科集中閱卷"模式，明確閱卷標準與時間節點，要求教師秉持客觀公正原則，嚴格審核評分細節，確保成績真實可信；最后要求班主任要重點做好考前動員、學生誠信教育，考中關注學生身心狀態，考后及時開展成績分析與家校溝通，全方位保障考試順利推進。

二、校長強調考務紀律 解讀工資結構調整

苗葉青校長在講話中首先聚焦期中考試全流程規范，對考前、考中、考后注意事項提出明確要求?？记靶鑿娀瘞熒\信教育，組織學習考試紀律，杜絕作弊行為；考中監考教師要嚴格執行監考規范，細致核查考生信息，及時處置突發情況，維護考場秩序；考后需高效完成閱卷登分，精準分析考試數據，針對薄弱環節優化教學策略，切實發揮考試診斷教學的作用。

隨后，苗校長圍繞工資結構調整方案進行詳細闡釋。本次調整立足學校發展實際，優化薪酬構成，進一步凸顯"多勞多得、優績優酬"原則，加大教學業績、教研成果等激勵權重，同時完善基礎保障部分，充分調動教師工作積極性與主動性。方案既兼顧公平性與激勵性，也為教師職業發展提供更堅實的保障，助力學校師資隊伍建設與教育教學質量提升。

此次會議以考務規范夯實教學根基，以薪酬優化激發隊伍活力，為學校后續工作指明方向。菏澤國花中等職業全體教職工將以此次會議為契機，嚴守考務紀律、深耕教學崗位，以高度的責任感推動學校教育教學工作再上新臺階，為培養高素質人才持續發力。