湖南
近日有網友發帖稱，公司調崗，意外啊！引發網絡關注。
調崗通知書
李某某_(身份證號:先生因公司生產經營要,以及您自身情況對您的工作崗位進行調整現依據法律相關規定以及您與公司勞動合同的約定,自2025年11月21日起將您由宿遷組件材料管理中級義車司機崗位調崗至宿遷四期組件材料管理中級叉車司機崗位，工作地點距離現工作地50米,一個廠區內。
1、本次調崗，崗位工作性質相同或類似。
2、本次調崗,您的職稱、薪資福利保持不變。
如需培訓或技能指導,請書面向公司提出，公司將視實際情況另行安排,請于收到本通
知3個工作日內至新的崗位授到,逾期不到新工作崗位報到者，將根據勞動合同的規定及公
司規章制度的規定處理。
某某（宿遷)有限公司
2025年11月20日
從上述內容來看，這個調崗似乎沒調整，工作地點幾乎沒變，相隔50米且在一個廠區內，工作崗位也不變，工資待遇也沒變。唯一變動的，就是一期項目轉四期項目。
針對此事，有網友表示，這通知都沒必要發啊，一句話的事。
有網友調侃，調這么遠，都50米啦！不去！
有網友繼續調侃，50米？有出差補貼么？
不得不說，一般企業下達調崗通知的，一般都是事出有因，或有些目的，甚至不排除惡意調崗，變相逼人走，導致發生勞資糾紛事件比比皆是。
而這家工廠的做法很干凈，很純粹，就是為了真實的工作需要，哪怕就是50米的距離，也正式發文，讓人感覺企業的嚴謹態度。這份通知，彰顯的不只是50米距離，更是企業的溫度，拉近企業與員工之間的距離。可以肯定，這并非多此一舉，其實背后或還有員工所屬部門的切換，直接領導的切換。
對此，你怎么看呢？
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