泗法說案 | 辭退孕期勞動者，合法嗎？

剛迎來孕育新生命的喜悅

卻在孕期被辭退

該如何維權(quán)？

案情回顧

馬某于2017年9月到某康復(fù)中心工作，2023年12月，馬某懷孕。2024年6月，馬某接到該康復(fù)中心負責人的口頭通知，告知其已被辭退，馬某要求康復(fù)中心出具解聘勞動合同的書面證明，被該中心拒絕。次日，馬某離開康復(fù)中心工作崗位。

后馬某提起訴訟，要求康復(fù)中心向其支付待發(fā)工資、違法解除勞動合同補償金、產(chǎn)期工資、哺乳期工資等共計15萬余元。

本案爭議焦點

1.雙方的勞動關(guān)系是否系合法解除；2.馬某主張的各項費用是否具備依據(jù)。

審理裁判

01

關(guān)于雙方勞動關(guān)系的解除

泗陽法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定：“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！?本案中，雙方勞動關(guān)系的解除系某康復(fù)中心提出并直接告知馬某，未事先征集馬某意見，也未將解除的理由通知工會，侵犯了馬某依法享有勞動的權(quán)利，屬于違法解除勞動關(guān)系的行為。

02

關(guān)于馬某主張費用的依據(jù)

對于馬某主張雙倍經(jīng)濟補償金的問題，因康復(fù)中心違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得單方解除勞動合同的規(guī)定和第八十七條關(guān)于用人單位違反解除或終止勞動合同應(yīng)當支付雙倍賠償金的規(guī)定，應(yīng)當向馬某支付雙倍經(jīng)濟補償金。

泗陽法院依法作出判決，某康復(fù)中心支付馬某雙倍經(jīng)濟補償金69680元，駁回馬某的其他訴訟請求。后康復(fù)中心不服提起上訴，二審法院維持一審判決結(jié)果。

法官說法

女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）因生理特性需特殊保護，我國法律明確規(guī)定用人單位不得隨意解除或終止“三期”女職工勞動合同。若孕期被無故辭退，女職工可要求繼續(xù)履行合同；若合同無法履行，用人單位需按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。女職工遭遇違法辭退的，應(yīng)注意收集證據(jù)，依法維護自身權(quán)益。

編輯 | 徐子涵

校對 | 薛 宇

審核 | 胡彥壯