精準施訓 閉環管理——“雙提升”大講堂解鎖干部能力躍升密碼

如何推動干部培訓從“學有所獲”向“學以致用”躍升？鹽城市鹽都區以領導干部政治能力、專業能力“雙提升”大講堂為實踐載體，創新構建“全周期管理、分層化施訓、實戰化轉化”的培訓模式，為“水韻古邑·高新鹽都”現代化建設注入強勁動能。

專題化筑基，

分層施訓實現全域覆蓋

堅持圍繞中心、服務發展，以區委區政府年度重點工作為根本導向，年初圍繞區委全會報告中的核心內容，聚焦全區“八項重點工作”，確定工業經濟、招商引資、財稅金融、鄉村振興、基層治理等主題，邀請黨政領導干部、高校教授、行業專家授課，實現培訓內容與發展需求同頻共振，目前已開展32期培訓。線上線下相結合，采用主會場加14個分會場的形式，將各鎮（區、街道）科級干部、中層干部及部分年輕干部納入培訓范圍，培訓觸角延伸至全區250個村（社區），每期約800人參加線上直播學習，從區四套班子成員到最底層的村（社區）干部，實現教育培訓全覆蓋。

實戰化研訓，

雙向賦能破解發展難題

創新“課前預研+課堂解惑”機制，訓前精準把脈，通過問卷調查、部門走訪征集基層需求確定課題，區委組織部與授課教師提前兩周對接，量身定制課件大綱，教師提前2天與相關部門單位進行溝通對接，了解鹽都發展中存在的痛點堵點，有針對地進行答疑解惑、建言獻策，自大講堂舉辦以來共收集問題157個，解答率超90%，部分問題已得到解決。每期課程結束后，設置“15分鐘經驗談”環節，安排區直部門單位“一把手”或鄉鎮黨委書記登臺，結合授課主題分享“一線戰法”，推動“學”與“干”深度融合。

智能化評教，

數據驅動精準適配供需

構建“指尖上的反饋”機制，每堂課結束，學員只需掃描二維碼，即可對課程內容、師資水平進行實時評價，同步推薦心儀講師，根據收集到的問題及意見建議，對大講堂課程設置及師資安排進行動態調整，累計收集問卷超1000份，推動課程滿意率提升至95%。建立“雙師數據庫”，儲備理論型專家136人、實操型導師115人，引入人工智能技術，根據當前專題，通過比對師資背景、學員知識結構及評價數據，智能匹配“理論型”或“實操型”的專家導師，形成“按需點單、數據配菜”的師資選配模式。

來源：鹽城市鹽都區委組織部

編輯：潘偉偉

制作：尹 夏

責編：王 娣

審核：王長峰