水杯多次被男同事放入體液：女生辭職索賠 1.7 萬后續讓人心寒

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來源：知否大叔

這兩天在熱搜上看到一則舊聞，簡直離譜到讓人跌破眼鏡。

2014年，杭州某職場。

當時在某公司上班的小紅，像往常一樣拿起辦公桌上的保溫杯準備喝水，可打開蓋子的瞬間，一股異樣的氣味和不明液體讓她頭皮發麻 ——

后來經調查，這竟然是同事張某的精液。

這事放在誰身上都得崩潰，小紅當場就報了公司主管，主管還算靠譜，立馬聯系了派出所，調了監控。

沒幾天，警方就鎖定了嫌疑人張某。

這哥們也算是 “識時務”，2014 年 5 月 9 日主動投案了，一交代才知道，這不是第一次，之前已經偷偷干過 3 回，趁辦公室沒人，在小紅的保溫杯里做這種齷齪事。

消息一出來，網友們的評論直接炸了鍋。

有網友說 “這也太惡心了吧！隔著屏幕都覺得生理不適，這同事怕不是心理有問題？”

還有人吐槽 “職場遇到這種人，簡直是倒了八輩子血霉，以后誰還敢用自己的杯子喝水？”

更有女性網友感同身受：

“女生在職場真的太難了，不僅要搞事業，還得防著各種奇葩騷擾，連喝口水都不安生。”

其實小紅的遭遇并不是個例，職場中性騷擾、惡意騷擾的事情從來沒斷過。

之前看到過一個新聞，深圳某公司的女員工，連續幾個月被男同事尾隨偷拍，還把照片發在公司內部群里調侃；

還有上海的一位職場女性，因為拒絕了男領導的追求，被對方故意穿小鞋，不僅調崗降薪，還到處散播她的謠言。

這些事情雖然形式不一樣，但本質上都是對他人權益的侵犯，對職場環境的破壞。

再說回小紅的事，警方最后給張某的處罰是行政拘留 3 天，公司也把他辭退了。

按說作惡者受到了懲罰，事情也該告一段落了，可后續的發展卻讓更多人替小紅抱不平。

原來在警方還沒正式審問張某的時候，張某所在部門的領導馬某，竟然私下給小紅打電話，說已經跟張某談過了，讓小紅 “給個面子” 撤案。

這操作直接讓網友們氣炸了：

“這領導怕不是腦子進水了？受害者還要給施害者面子？”

“合著領導眼里只有人情，沒有是非觀嗎？這不是變相縱容作惡嗎？”

還有網友吐槽：

“這種領導就該一起被辭退，根本不配當管理者，連最基本的是非觀都沒有。”

小紅本來就因為張某的行為受到了巨大的精神打擊，再加上領導馬某這波操作，心里更是涼透了。

她覺得公司沒有盡到保護員工的義務，不僅讓她遭遇了惡性騷擾，還在后續處理中讓她再次受到傷害。

于是在 2014 年 6 月 23 日，小紅提出了辭職，并且要求公司支付 17060 元的經濟補償。

可公司這邊卻不樂意了，說可以解除勞動合同，但補償一分沒有。

雙方談不攏，小紅就申請了勞動仲裁，結果仲裁駁回了她的請求，沒辦法，她又起訴到了法院。

法院審理后的判決，再次引發了網友們的激烈討論。

法院認為，張某的行為是個人惡意行為，公司沒辦法提前預料和控制，而且公司在小紅上報后，及時聯系警方、調取監控，后來也辭退了張某，已經盡到了應盡的義務。

至于領導馬某勸小紅撤案，那是他個人言語不當，不能代表公司的態度，也不算阻礙警方調查。

最后，法院駁回了小紅要求經濟補償的訴求。

這個判決一出，網友們的觀點分成了兩派。

支持法院判決的網友說：

“公司確實做到了該做的，報警、調監控、辭退嫌疑人，沒毛病啊，總不能讓公司為員工的個人犯罪行為買單吧？”

“職場不是保險箱，公司能做的是事后補救，沒法 24 小時盯著每個員工，總不能因為出了這種事就怪公司吧？”

但另一派網友卻堅決反對：

“領導也是公司的人啊，他的行為難道不是公司管理不到位的體現？小紅因為這事辭職，公司一點補償都沒有，也太寒心了吧？”

“女生在職場遭遇這種惡性騷擾，精神損失多大啊，公司就算沒有主要責任，也該有點人道主義補償吧？”

還有網友分享了自己的經歷：

“我之前在公司被同事騷擾，上報后公司也只是口頭警告了對方，后來我實在受不了辭職了，也是一分補償都沒有，感覺女生在職場真的很弱勢。”

其實仔細想想，這起事件的核心爭議，說到底就是職場騷擾發生后，用人單位的保護義務到底該劃到哪里。

法院的判決認為，公司只要做到了及時報警、配合調查、依規處理嫌疑人，就算盡到了義務。

但在很多網友看來，這還遠遠不夠。

職場不僅是工作的地方，也應該是安全的地方，公司不僅要處理作惡者，更要保護受害者的權益，比如提供心理疏導、保障后續工作環境安全，甚至在受害者因此辭職時給予適當補償。

畢竟，受害者并沒有做錯什么，卻要承受身體和心理的雙重傷害，還要面臨失業的風險，這確實讓人覺得不公平。

還有一個值得深思的問題是，職場騷擾的成本太低了。

張某做了這么齷齪的事，只被行政拘留 3 天，辭退后換個公司照樣能上班。

而小紅呢，卻要一輩子帶著這個心理陰影，甚至影響后續的工作和生活。

網友們紛紛呼吁：

“應該加大對職場騷擾者的懲罰力度，不僅要行政處罰，還要讓他們在行業內寸步難行，這樣才能起到震懾作用。”

“用人單位也應該建立更完善的職場反騷擾機制，不能等出了事情才補救，要提前預防，讓員工知道遇到騷擾該找誰、該怎么辦。”

小紅的遭遇雖然已經過去好幾年了，但類似的事情依然在不斷發生。

這提醒我們，職場反騷擾還有很長的路要走。

用人單位要真正重視起來，不能只把 “保護員工” 掛在嘴上，要落實到具體的制度和行動上；

相關部門也要加大監管力度，提高職場騷擾的違法成本；

而我們每個人，遇到職場騷擾時也不能忍氣吞聲，要勇敢站出來維權，只有這樣，才能讓職場環境變得更安全、更公平。

最后，希望所有的職場人都能遠離騷擾，在一個安全、尊重的環境里工作。

也希望那些心存惡意的人能明白，職場不是法外之地，任何侵犯他人權益的行為，都必將受到應有的懲罰。

畢竟，大家出來上班都是為了賺錢糊口、實現價值，誰也不想遇到這種糟心事兒不是？