把保溫杯帶到公司,卻連續三次發現里面有不明液體。
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2014年5月,杭州,受害者在一家科技公司任職,三次發現自己的保溫杯中有不明液體,當她上報公司查看監控后,發現這是同事張某故意投放的精液時,她果斷報警并辭職。
可當她以公司未盡保護義務為由起訴時,法院卻認定公司已盡責,無需賠償。
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同樣遭遇職場騷擾,深圳的李女士結果不同,她的上司長期發送露骨信息,公司接到投訴后卻以“證據不足”推諉,法院這次判決公司賠償四萬元。
相似遭遇,結果卻截然不同,關鍵在于企業是否真正履行了法定責任,杭州案件中,公司接報后立即報警、配合調查并辭退涉事員工;而深圳公司對舉報置之不理,正是這種不作為讓它承擔了法律責任。
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2023年起實施的新版《婦女權益保障法》明確規定,用人單位必須建立反性騷擾制度,這意味著企業再不能以“個人行為”為借口推卸責任。
北京一名高校實習生就受益于這一變化,遭到同事騷擾后,學校積極介入,最初敷衍的企業最終道歉賠償,有組織支持,維權效果大不相同。
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預防職場騷擾,企業應該建立明確的投訴渠道,員工需要知道遇到問題該找誰、怎么找,而不是求助無門。
定期培訓不能流于形式,要讓每個員工清楚什么是性騷擾,如何防范,遇到情況怎么處理,而調查程序必須公正透明,接到投訴后迅速響應,不偏袒、不拖延,給所有人一個交代。
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這些措施不僅是法律要求,更是構建安全職場環境的基礎,當員工不再為基本的安全感擔憂,團隊凝聚力和工作效率自然提升。
對個人而言遇到騷擾要保留證據,聊天記錄、郵件、監控錄像都可能成為關鍵證據,及時向指定部門投訴,必要時報警。
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看了上面這個案例,相信很多朋友心里都挺不是滋味的,同樣是被騷擾,結果卻因為公司的處理方式不同而天差地別,這事兒在網絡上也引發了網友的熱烈討論。
“公司事后處理得再漂亮,也彌補不了對受害者的傷害,關鍵是事前預防,公司有沒有做過反性騷擾培訓?有沒有明確的舉報通道?如果這些基本措施都沒有,那就該擔責。”
“杭州這個案子判得有點憋屈,雖然公司報警了,但那個勸撤案的部門領導,難道不代表公司的一種態度嗎?這明顯就是試圖息事寧人,會讓受害者更寒心。”
“2023年新法實施后,企業的責任更明確了,以后再發生類似事件,員工維權更有底氣了,杭州那個案子要是放在現在,判決結果或許會不一樣。”
“最難的是證據!很多騷擾都是私下、突發的,沒有錄音錄像根本說不清,希望法律能對‘證據標準’有更細化的規定,體諒受害者的實際處境。”
“我們公司每年都有反騷擾培訓,制度里寫得清清楚楚,說白了,公司重不重視,看投入的資源和態度就知道,只要調查屬實的騷擾行為,公司必須零容忍,這是對全體員工負責。”
“除了法律,更要改變的是職場文化,不能總讓受害者獨自承受壓力,旁觀者也應該敢于站出來說話,一個眼神、一句過火的‘玩笑’,如果當時就有人制止,可能就不會發展到更嚴重的地步。”
如果你在職場遇到或目睹了性騷擾,你覺得最有效的應對方式是什么?或者,你所在的公司有沒有讓你覺得真正起作用的反騷擾措施?歡迎在評論區分享你的看法和經驗。
信源:點時新聞
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