四川
把保溫杯帶到公司，卻連續三次發現里面有不明液體。
2014年5月，杭州，受害者在一家科技公司任職，三次發現自己的保溫杯中有不明液體，當她上報公司查看監控后，發現這是同事張某故意投放的精液時，她果斷報警并辭職。
可當她以公司未盡保護義務為由起訴時，法院卻認定公司已盡責，無需賠償。
同樣遭遇職場騷擾，深圳的李女士結果不同，她的上司長期發送露骨信息，公司接到投訴后卻以“證據不足”推諉，法院這次判決公司賠償四萬元。
相似遭遇，結果卻截然不同，關鍵在于企業是否真正履行了法定責任，杭州案件中，公司接報后立即報警、配合調查并辭退涉事員工；而深圳公司對舉報置之不理，正是這種不作為讓它承擔了法律責任。
2023年起實施的新版《婦女權益保障法》明確規定，用人單位必須建立反性騷擾制度，這意味著企業再不能以“個人行為”為借口推卸責任。
北京一名高校實習生就受益于這一變化，遭到同事騷擾后，學校積極介入，最初敷衍的企業最終道歉賠償，有組織支持，維權效果大不相同。
預防職場騷擾，企業應該建立明確的投訴渠道，員工需要知道遇到問題該找誰、怎么找，而不是求助無門。
定期培訓不能流于形式，要讓每個員工清楚什么是性騷擾，如何防范，遇到情況怎么處理，而調查程序必須公正透明，接到投訴后迅速響應，不偏袒、不拖延，給所有人一個交代。
這些措施不僅是法律要求，更是構建安全職場環境的基礎，當員工不再為基本的安全感擔憂，團隊凝聚力和工作效率自然提升。
對個人而言遇到騷擾要保留證據，聊天記錄、郵件、監控錄像都可能成為關鍵證據，及時向指定部門投訴，必要時報警。
看了上面這個案例，相信很多朋友心里都挺不是滋味的，同樣是被騷擾，結果卻因為公司的處理方式不同而天差地別，這事兒在網絡上也引發了網友的熱烈討論。
“公司事后處理得再漂亮，也彌補不了對受害者的傷害，關鍵是事前預防，公司有沒有做過反性騷擾培訓？有沒有明確的舉報通道？如果這些基本措施都沒有，那就該擔責。”
“杭州這個案子判得有點憋屈，雖然公司報警了，但那個勸撤案的部門領導，難道不代表公司的一種態度嗎？這明顯就是試圖息事寧人，會讓受害者更寒心。”
“2023年新法實施后，企業的責任更明確了，以后再發生類似事件，員工維權更有底氣了，杭州那個案子要是放在現在，判決結果或許會不一樣。”
“最難的是證據！很多騷擾都是私下、突發的，沒有錄音錄像根本說不清，希望法律能對‘證據標準’有更細化的規定，體諒受害者的實際處境。”
“我們公司每年都有反騷擾培訓，制度里寫得清清楚楚，說白了，公司重不重視，看投入的資源和態度就知道，只要調查屬實的騷擾行為，公司必須零容忍，這是對全體員工負責。”
“除了法律，更要改變的是職場文化，不能總讓受害者獨自承受壓力，旁觀者也應該敢于站出來說話，一個眼神、一句過火的‘玩笑’，如果當時就有人制止，可能就不會發展到更嚴重的地步。”
如果你在職場遇到或目睹了性騷擾，你覺得最有效的應對方式是什么？或者，你所在的公司有沒有讓你覺得真正起作用的反騷擾措施？歡迎在評論區分享你的看法和經驗。
信源：點時新聞
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
