上海
技能人才注意啦！最低工資標準迎來重磅調整，這次專門針對技能人才推出分類薪資指引，不同崗位的工資底線有了明確參考，不管是企業(yè)定薪還是個人維權，都有了新依據。大家趕緊一起來看看吧，文末還附有全國各省市最低工資一覽表。
人社部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》
技能人才工資如何確定？
1.具體分為四大類別：
基礎類崗位：對企業(yè)生產經營有基礎性作用的崗位。
重要類崗位：對企業(yè)生產經營有較為重要作用的崗位。
關鍵類崗位：對企業(yè)生產經營有關鍵性作用的崗位。
核心類崗位：對企業(yè)生產經營有核心關鍵性作用的崗位。
2.工資標準：最低工資計算依據
《指引》明確了在崗位分類技能分級的基礎上確定技能人才月最低工資和月最低技能津貼發(fā)放標準的方法。
采取確定技能人才月最低工資方式的：
基礎類崗位的月最低工資，一般按不低于本地法定月最低工資標準105%確定。
重要類崗位的月最低工資，一般按不低于本地法定月最低工資標準120%確定。
關鍵類崗位的月最低工資，一般按不低于本地法定月最低工資標準150%確定。
核心類崗位的月最低工資，一般按不低于本地法定月最低工資標準200%確定。
在同崗位類別內，其他職業(yè)技能等級技能人才最低工資按技能等級逐級上浮。
采取確定月最低技能津貼形式的，可按照基礎類、重要類、關鍵類、核心類崗位逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標準。
3.如何理解技能人才最低工資與各地發(fā)布的最低工資標準之間的關系？
目前，我國實行的最低工資制度是由各省份按照法定程序制定和發(fā)布本省份內不同行政區(qū)域的最低工資標準。
《指引》引導區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)在當?shù)刈畹凸べY標準之上，分類分級合理確定技能人才最低工資。
其中，企業(yè)技能人才最低工資應不低于所在區(qū)域或行業(yè)確定的技能人才最低工資。
對采用月最低技能津貼形式的，要確保技能人才提供正常勞動的工資水平在剔除技能津貼后不低于本地法定最低工資標準。
下面為全國各省市最低工資一覽表（2025年10月1日更新）
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