工會幫就業(yè)｜創(chuàng)業(yè)公司VS成熟公司怎么選？幫你支招

找工作的小伙伴們，可能會糾結(jié)，創(chuàng)業(yè)型公司和相對成熟的大公司，哪個更適合自己？這篇提供一些比較方法，供大家參考哦！

先來看看創(chuàng)業(yè)公司和成熟公司

分別有什么特點？

創(chuàng)業(yè)公司

通常是指處于初創(chuàng)階段、規(guī)模較小、成長迅速的企業(yè)。

這類企業(yè)通常由少數(shù)創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，旨在開發(fā)、生產(chǎn)和銷售創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)。通常具有較高的風險和回報，可能會經(jīng)歷快速的增長和變革。與其他類型的企業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)公司往往更加靈活，能夠更快地適應(yīng)市場變化和客戶需求。

關(guān)鍵詞1：機會

創(chuàng)業(yè)公司往往有更多機會讓員工承擔責任和挑戰(zhàn)，對于希望快速成長和尋求更多職業(yè)發(fā)展機會的人來說，創(chuàng)業(yè)公司可能是一個更好的選擇。

關(guān)鍵詞2：靈活性

創(chuàng)業(yè)公司通常比成熟公司更加靈活，員工可以更容易地提出自己的想法和建議，并在短時間實踐、驗證并取得成果。

關(guān)鍵詞3：文化

創(chuàng)業(yè)公司通常具有更加開放和輕松的文化氛圍，同事之間的交流更加直接和坦誠。

關(guān)鍵詞4：風險

創(chuàng)業(yè)公司的風險較高，由于業(yè)務(wù)沒有占領(lǐng)市場，所以隨時面臨業(yè)務(wù)層面的調(diào)整、資金不足、客戶需求變化、市場變化和技術(shù)難題等問題。如果不能及時響應(yīng)與變革，甚至可能導(dǎo)致公司無法持續(xù)經(jīng)營。

成熟公司

指在所在行業(yè)中具有一定規(guī)模和市場地位，主營業(yè)務(wù)穩(wěn)定，盈利能力較強，管理制度相對完善，企業(yè)文化成熟的企業(yè)。

關(guān)鍵詞1：穩(wěn)定

成熟公司通常已經(jīng)建立了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)和客戶群，工作內(nèi)容相對穩(wěn)定，邊界感較強，通常是在比較垂直的職業(yè)通道開展工作，風險較低。

關(guān)鍵詞2：培訓(xùn)

成熟公司通常有更完善的培訓(xùn)和發(fā)展體系，可以幫助員工提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。但同樣，培訓(xùn)技能的提升范圍通常是高度和業(yè)務(wù)范圍匹配的，很少鼓勵員工進行外延能力的提升。

關(guān)鍵詞3：福利

成熟公司通常提供更好的福利，如補充醫(yī)療保險、住房補貼、帶薪假期、節(jié)假日津貼和禮品等。

關(guān)鍵詞4：職業(yè)發(fā)展

成熟公司通常有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，可以幫助員工規(guī)劃在公司內(nèi)的職業(yè)生涯。

對于求職者來說

這些特點有哪些利弊呢？

創(chuàng)業(yè)公司

靈活性：創(chuàng)業(yè)公司通常更靈活，可以更快地適應(yīng)市場變化和新的機會

不確定性：創(chuàng)業(yè)公司往往面臨較高的不確定性，因為它們需要不斷嘗試和探索新的商業(yè)模式和市場機會

創(chuàng)新：創(chuàng)業(yè)公司往往更注重創(chuàng)新，因為它們需要不斷尋找新的市場機會和競爭優(yōu)勢

風險：創(chuàng)業(yè)公司通常面臨較高的風險，需要投入更多的資源和精力來發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場

成長潛力：創(chuàng)業(yè)公司通常具有較高的成長潛力，處于快速發(fā)展階段，有更多的發(fā)展空間

工作壓力：在創(chuàng)業(yè)公司工作，員工通常面臨較高的工作壓力，有可能身兼數(shù)職面對多維挑戰(zhàn)

自主權(quán)：在創(chuàng)業(yè)公司工作，員工通常有更多的自主權(quán)和決策權(quán)，因為他們需要承擔更多的職責和挑戰(zhàn)

資源限制：創(chuàng)業(yè)公司通常面臨資源限制，需要不斷地投入資源和精力來發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場

成熟公司

穩(wěn)定性：成熟公司通常更穩(wěn)定，已經(jīng)建立了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)模式和市場地位

層級繁瑣：成熟公司通常更容易產(chǎn)生層級感，需要遵循更多的規(guī)章制度和流程

資源：成熟公司通常擁有更多的資源，如資金、人才和技術(shù)，可以幫助公司更好地發(fā)展業(yè)務(wù)和拓展市場

缺乏創(chuàng)新：成熟公司往往更注重保持現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式和市場地位，而忽視了創(chuàng)新和變革

品牌影響力：成熟公司通常具有較高的品牌影響力，已經(jīng)在市場上建立了良好的品牌形象和聲譽

晉升空間有限：在成熟公司工作，員工的晉升空間可能相對有限，需要遵循更嚴格的晉升標準和流程

職業(yè)發(fā)展機會：在成熟公司工作，員工通常有更多的職業(yè)發(fā)展機會，因為它們需要不斷地拓展業(yè)務(wù)和提升競爭力

工作壓力：在成熟公司工作，員工通常面臨較高的工作壓力，需要遵守更多的溝通匯報制度和流程

創(chuàng)業(yè)公司和成熟公司各有優(yōu)缺點

職業(yè)選擇在不同階段

也各有利弊

選擇哪一個

取決于你的職業(yè)目標和期望

如果你希望快速成長和承擔更多責任，可以選擇創(chuàng)業(yè)公司；如果你希望穩(wěn)定和專業(yè)化發(fā)展，成熟公司可能就是一個更好的選擇。

答案不是絕對的

最重要的是結(jié)合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

在不同的階段

選擇最適合自己的路徑

轉(zhuǎn)發(fā)來源：人力資源社會保障部

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟