以“六力培優”淬煉實干尖兵

“培塑年輕干部，既要狠抓當前，又要著眼長遠，根據年輕干部特點給予精準滴灌、靶向培養，讓年輕干部實現‘淬火成鋼’，真正把‘好苗子’培育成能扛事、能攻堅的‘壯苗’。”臨潼區委組織部部務委員、區公務員局局長張瑜說，臨潼區“六力培優工程”正逐步形成“精準培養—深度調研—實效轉化”的干部成長閉環鏈條，使一批懂區情、有思路、能干事的年輕骨干茁壯成長，成為推動區域經濟社會高質量發展的堅實力量。

11月19日，在位于西安市臨潼區交口街道念楊村的魏永信朱秀蘭剪紙工作室內，蘇航和同事劉靜正忙著制作宣傳展示剪紙文化的新媒體作品。

“多虧了蘇航他們跑前跑后地給我幫忙。這兩年，我們村的硬件條件不僅大大改善了，我的剪紙手藝徒弟也越來越多了。”剪紙工作室負責人魏永信說，得益于交口街道將轄區內的許權中烈士紀念館紅色資源、奶畜等特色產業資源以及剪紙等非物質文化資源串聯起來，形成了集“產、學、研、游、食”為一體的多功能綜合觀摩學習區域，讓他的剪紙手藝不再“孤單”。

“交口街道坐擁得天獨厚的農文旅資源，這里田園風光秀美、民俗文化濃郁、紅色底蘊深厚，在文旅產業蓬勃發展的當下，該如何深挖特色資源，突破發展瓶頸，讓鄉村與文旅碰撞出火花。”2025年4月，交口街道干部蘇航參加了臨潼區第四批“六力培優工程”，在與來自其他單位的鍛煉干部座談交流過程中，蘇航意識到交口街道的文旅資源還有待進一步挖掘。在確定調研課題選題時，他以交口街道權中村紅色資源、念楊村剪紙文化資源等為切入口，嘗試串聯地域特色資源，開展了探索文旅融合新模式專題調研。

在交口街道，蘇航以許權中烈士紀念館為核心，聚焦農文旅融合主題，串聯轄區紅色遺跡、非遺剪紙等資源，打造紅色研學線路，并推動許權中烈士紀念館展陳提升。

“從紅色資源的整合到剪紙非物質文化的活化利用，再到特色研學路線的設計，‘六力培優’讓我真正從辦公室走到田間地頭、走進群眾心里。”蘇航說。

為進一步拓寬年輕干部“選育管用”全鏈條鍛煉路徑，完善相關保障機制，充盈年輕干部“蓄水池”，臨潼區持續實施“六力培優工程”。工程采取個人主動報名、單位擇優推薦、組織重點培養的方式，將培養對象放在招商引資、項目建設、鄉村振興、基層治理等重點崗位進行鍛煉，全面提升其學習力、執行力、創新力、連接力、轉化力、發展力，為推動全區經濟社會高質量發展鍛造一支高素質年輕干部隊伍。

同時，臨潼區遵循“刀要在石上磨、人要在事上練”的干部成長規律，注重在項目一線發現“千里馬”，在改革前沿錘煉干部“真本領”，在日常履職中鍛造干部“硬功夫”，幫助干部開闊眼界、拓展思維，夯實基礎、補齊短板，對鍛煉干部既“透視掃描”又“精準畫像”。

“6個月的鍛煉，讓我清楚看到自己的優勢和短板，提升的方向更加明確。”臨潼區委社會工作部干部余恩亞說，這種全方位、立體化的培養模式，有效推動了他們年輕干部從“被動接受”到“主動成長”的轉變。

“六力培優工程”實施期間，在一次赴基層社區學習觀摩交流活動中，余恩亞以《“小網格”賦能基層“大治理”臨潼實踐》為題，分享了他個人關于“連接力如何打通政策落地最后一米”的認識和理解，讓其他參與工程的干部們對連接力如何更好地運用在自身工作中有了更深刻的思考。

“通過與大家的深度交流，讓我突破了‘一畝三分地’的思維定勢，促使我養成一種進取求變、主動應變的思維模式，在破解黨建引領基層治理復雜難題中積極作為。”余恩亞說，自從報名參加“六力培優工程”以來，他先后深入多個社區實地調研，了解社區在基層黨建、社區治理、為民服務等方面的工作情況，幫助社區總結宣傳推廣“逢四說事”“秦小鄰”“暖心驛站”等基層治理品牌經驗做法，推動基層治理水平邁上新臺階。

“近兩年來，我們先后開展了四批次‘六力培優工程’，其中40余名優秀科級干部被區委提拔使用，逐步形成了‘干部在一線成長、人才從基層選拔’的選人用人機制。”臨潼區委組織部干部二科科長朱金明介紹，通過實施“六力培優工程”，把優秀年輕干部拉到組織的“眼皮子”底下進行培養，在重點崗位培養鍛煉干部，通過組織部門跟全程、鍛煉單位傳幫帶、干部個人主動學的培養機制，實時掌握年輕干部成長情況。

“六力培優工程”重在把“問題清單”轉化為“成效清單”：在臨潼區鐵爐街道，鍛煉干部推動非遺草編技藝煥新，帶動訂單增長10%；在何寨街道，鍛煉干部探索“公司+集體經濟+農戶”模式，助推村集體年增收10萬元；在油槐街道，鍛煉干部參與打造10個“千萬工程”示范村，實現村容村貌全面提升。（記 者：王三合）