延能集團(tuán)禾草溝一號(hào)煤礦自有隊(duì)伍建設(shè)紀(jì)實(shí)

● 自有隊(duì)伍在黨建引領(lǐng)下茁壯成長(zhǎng)
　（記者 高樂(lè) 通訊員 張瑜 發(fā)表于《延安日?qǐng)?bào)》2025年11月20日第06版黨建周刊）
“從21萬(wàn)余噸的小煤礦井到千萬(wàn)噸級(jí)的延安能源化工集團(tuán)，蝶變靠什么？靠的就是我們老車村人‘特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)’的精神。”11月3日，在延能集團(tuán)禾草溝一號(hào)煤礦黨支部的“薪火傳承講堂”上，經(jīng)理白世民的話語(yǔ)擲地有聲。窯洞式的辦公區(qū)墻上，中共一大到二十大的大事記長(zhǎng)廊靜靜矗立，與講堂里的鏗鏘誓言交相輝映，勾勒出這座煤礦以黨建為魂、以傳承為脈，在自有隊(duì)伍建設(shè)征程上勇毅前行的生動(dòng)圖景。
　 黨建引領(lǐng)、制度破局 構(gòu)建自有隊(duì)伍“四梁八柱”
　　時(shí)間回溯到2023年8月，面對(duì)托管方退出的重大轉(zhuǎn)折，禾草溝一號(hào)煤礦迎來(lái)了組建自有隊(duì)伍的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
“托管隊(duì)伍存在安全管理空白，責(zé)任落實(shí)‘兩張皮’，而自有隊(duì)伍能實(shí)現(xiàn)管理一竿子插到底、責(zé)任閉環(huán)無(wú)死角。”基于此，該礦堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，堅(jiān)守“逐步構(gòu)建、有序?qū)印⑵椒€(wěn)過(guò)渡”原則，從零搭建隊(duì)伍架構(gòu)、完善制度體系、培育人才梯隊(duì)，硬生生蹚出了一條獨(dú)具特色的提質(zhì)之路。
在黨建引領(lǐng)下，禾草溝一號(hào)煤礦首先完成了機(jī)構(gòu)與制度的雙重重構(gòu)。通過(guò)健全職能科室區(qū)隊(duì)，編制462項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度、266項(xiàng)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制和112項(xiàng)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，形成了“事事有標(biāo)準(zhǔn)、崗崗有責(zé)任”的管理體系。
“僅托管方退出相關(guān)協(xié)議就修改了20余版，從人員交接、離崗體檢到勞動(dòng)合同解除、安全生產(chǎn)許可證變更，每一步都穩(wěn)扎穩(wěn)打、艱辛付出，為后續(xù)發(fā)展筑牢了堅(jiān)實(shí)根基。”作為全程參與自有隊(duì)伍組建的“老兵”，該礦綜合辦公室主任閆峰回憶道。
薪酬改革成為激發(fā)隊(duì)伍活力的關(guān)鍵一招。該礦推行內(nèi)部市場(chǎng)化承包，取消固定工資部分，制定《生產(chǎn)任務(wù)考核實(shí)施細(xì)則》等制度，讓“多勞多得、不勞不得”成為共識(shí)。數(shù)據(jù)印證改革成效：該礦噸煤完全成本較托管期間降幅達(dá)16%，2025年1-10月全員勞動(dòng)生產(chǎn)率47.42萬(wàn)元/人，同比增加53.53萬(wàn)元/人，實(shí)現(xiàn)了安全與效益的雙提升。
體系賦能、薪火相傳 打造人才培育“專業(yè)軍校”
　　“這批年輕人腦子活、肯吃苦，第一批入職的已經(jīng)能獨(dú)當(dāng)一面，第二批干活也麻利干練，成長(zhǎng)速度超出預(yù)期。”擁有11年煤礦從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的禾草溝一號(hào)煤礦綜采隊(duì)機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)張快，談起新入職職工贊不絕口。
為助力新職工快速成長(zhǎng)成才，該礦構(gòu)建“三級(jí)”安全培訓(xùn)體系，創(chuàng)新“理論授課+實(shí)操訓(xùn)練+師帶徒”全方位培育模式，讓人才培育有章可循、有徑可走。
培訓(xùn)場(chǎng)上，理論學(xué)習(xí)與實(shí)操訓(xùn)練雙線并行，各類培訓(xùn)工作常態(tài)化開展。截至目前，該礦累計(jì)開展新工人培訓(xùn)23期覆蓋339人次，煤礦安全管理人員外出培訓(xùn)9期54人次，特種作業(yè)人員取證換證24期60人，班組長(zhǎng)及以上管理人員培訓(xùn)19期1050人次，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員培訓(xùn)全覆蓋。
“每天班前會(huì)有‘每日一題’，每周五有集中安全培訓(xùn)，每月還有技能實(shí)操考核，在這樣的氛圍里想不進(jìn)步都難。”24歲的綜采隊(duì)員工張宇說(shuō)道。這位西安科技大學(xué)畢業(yè)生，從對(duì)回采工藝一竅不通，到如今熟練掌握整套回采流程、獨(dú)立參與設(shè)備管道拆卸，僅用了兩個(gè)月時(shí)間便完成從“校園新人”到“崗位能手”的蛻變。
“師帶徒”機(jī)制讓薪火代代相傳。該礦推行“一對(duì)一”精準(zhǔn)幫扶模式，安排經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過(guò)硬的老職工與新職工結(jié)對(duì)子，從設(shè)備操作、安全規(guī)范到應(yīng)急處置手把手教學(xué)傳藝，幫助新職工快速掌握崗位技能。
25歲的高重喜是第二批入職的鉗工，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月井下實(shí)戰(zhàn)鍛煉和系統(tǒng)性培訓(xùn)，如今已能獨(dú)立處理綜掘設(shè)備常見故障。“師傅教得盡心盡力，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操比書本知識(shí)更直觀易懂，現(xiàn)在我的安全理念更牢固，操作技能也更扎實(shí)了。”高重喜自信地說(shuō)。
黨建引領(lǐng)下的人才培育體系，讓隊(duì)伍成長(zhǎng)有路徑、有支撐、有舞臺(tái)。“我們要把禾草溝一號(hào)煤礦打造成車村煤業(yè)集團(tuán)的‘專業(yè)軍校’，四五年后成為整個(gè)車煤的人才輸出中心。”白世民信心滿滿地表示，這些優(yōu)秀的年輕職工未來(lái)十年內(nèi)必將走上重要管理崗位，為延能集團(tuán)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。
先鋒領(lǐng)航、文化鑄魂 激發(fā)企業(yè)發(fā)展“內(nèi)生動(dòng)力”
　　“以前是‘雇傭思想’，現(xiàn)在是‘主人翁精神’，‘礦榮我榮、以礦為家’的理念已經(jīng)深深扎根在每個(gè)人心里。”22歲的綜掘隊(duì)員工常珉瑀說(shuō)。
禾草溝一號(hào)煤礦黨支部依托“家園黨建”品牌，設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，打造井下黨建長(zhǎng)廊、黨員活動(dòng)室等紅色陣地，讓紅色基因在井下延伸、在一線傳承，讓每一位員工都有歸屬感。同時(shí)，結(jié)合延能集團(tuán)“135”安全文化體系，通過(guò)技能比武、優(yōu)秀班組評(píng)選、崗位危險(xiǎn)源辨識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，營(yíng)造“比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。
“突發(fā)情況黨員優(yōu)先上，工作中黨員帶頭干，這讓我深刻理解了黨員的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。”今年剛轉(zhuǎn)為正式黨員的牛博，不僅自己業(yè)務(wù)精湛，還主動(dòng)給手下工人講解安全知識(shí)，帶動(dòng)大家共同進(jìn)步，用實(shí)際行動(dòng)踐行黨員使命。
此外，該礦精心打造“薪火傳承講堂”，邀請(qǐng)科室科長(zhǎng)、技術(shù)骨干輪流登臺(tái)授課，將車煤精神融入支部活動(dòng)全過(guò)程，讓老員工傳經(jīng)驗(yàn)、教技能，年輕人學(xué)本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)，實(shí)現(xiàn)精神傳承與技能提升雙促進(jìn)。
一年多的深耕細(xì)作、砥礪奮進(jìn)，禾草溝一號(hào)煤礦自有隊(duì)伍建設(shè)成效斐然：隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、安全管理平穩(wěn)可控、生產(chǎn)效率顯著提升、生產(chǎn)成本大幅下降。目前，該礦已成功聘任30名技術(shù)員，選聘23名班組長(zhǎng)，151名新生力量逐步成長(zhǎng)為隊(duì)伍中堅(jiān)力量。
“原本擔(dān)心這些委培的年輕娃能留下60%就不錯(cuò)了，沒(méi)想到經(jīng)過(guò)一年多的培養(yǎng)，大部分都選擇留下來(lái)扎根奮斗，他們身上傳承了車村精神，耐得住寂寞、扛得起責(zé)任、頂?shù)闷鸫罅骸！卑踩钡V長(zhǎng)陳宏?yáng)|頗感欣慰。
如今的禾草溝一號(hào)煤礦，井下機(jī)械轟鳴有序，井上管理規(guī)范高效，年輕的自有隊(duì)伍在黨建引領(lǐng)下茁壯成長(zhǎng)。這座率先開展自有隊(duì)伍建設(shè)的煤礦，不僅走出了一條“黨建領(lǐng)航、制度筑基、體系賦能、文化鑄魂”的特色發(fā)展之路，更打造了可復(fù)制、可借鑒的隊(duì)伍建設(shè)“樣板”。
“我們要讓車村精神在這片紅色土地上代代相傳，讓自有隊(duì)伍成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量，為延能集團(tuán)發(fā)展持續(xù)注入新鮮血液和強(qiáng)勁動(dòng)力。”白世民在“薪火講堂”上的話語(yǔ)，既是承諾也是期許。未來(lái)，該礦將持續(xù)深化黨建引領(lǐng)，不斷完善人才培育體系，讓更多年輕隊(duì)員成長(zhǎng)為骨干棟梁，為延能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。