根據《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而單方解除勞動合同。任何以“組織調整”“績效不達標”“業務困難”等為由辭退孕期、產期、哺乳期(簡稱“三期”)女職工的行為,均屬違法解除。
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一旦被違法辭退,孕婦有權主張以下賠償:
一、核心賠償:違法解除勞動合同賠償金
這是最主要的懲罰性賠償。
- 計算標準:法定經濟補償標準的二倍
- 經濟補償計算:按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。
- 月工資標準:指勞動者離職前十二個月的平均應發工資。
舉例:工作滿2年半,平均月工資10000元,經濟補償為2.5個月工資(即25000元),則賠償金為2.5 × 2 = 5個月工資,即50000元。
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二、維權時的關鍵選擇
被違法辭退后,您有兩種主要維權路徑,通常只能二選一:
- 要求繼續履行勞動合同
- 這是首選方案,尤其當您希望保留工作。
- 結果:仲裁或法院會裁決公司恢復勞動關系,并支付從違法辭退之日起至復工之日的全部工資、社保、福利待遇。這實際上覆蓋了整個“三期”的收入損失。
- 要求支付賠償金并解除關系
- 如果您不希望再回到原公司,可選擇此方案。
- 結果:公司支付上述第一項的賠償金,勞動關系就此解除。在此情況下,不能再同時主張未來“三期”的工資
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三、其他相關費用與補償
無論選擇哪條路,以下款項都應結清或追索:
- 工資與加班費:結清直至離職日的所有工資、未休年假工資及加班費。
- 社保與公積金:依法繳納至勞動合同解除之日。如因公司斷繳導致無法領取生育津貼,所有損失(包括生育醫療費、生育津貼)均由公司承擔。
- 產假待遇:如果辭退發生在產前,公司必須支付產假工資。產假天數至少為98天(基礎產假)+ 60天(生育獎勵假),具體根據地方規定執行。
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維權步驟指引
- 收集證據:勞動合同、工資流水、懷孕證明(醫院診斷)、辭退通知書(如有)、工作溝通記錄等。
- 申請勞動仲裁:這是提起訴訟的必經前置程序。時效通常為一年,自知道權利被侵害之日起算。
- 向法院起訴:如對仲裁結果不服,可在收到裁決書后15日內向人民法院提起訴訟。
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最后提醒:法律為“三期”女職工提供了強有力的保護。面對不公辭退,請務必勇敢、果斷地運用法律武器維護自身合法權益!
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