河北
在許多企業將性別平等停留在口號、把女性賦能視作“形象工程”時,諾亞財富用一份實打實的榮譽給出了不一樣的答案。在2025年「520社會責任日」仲夏夜活動中,其“女性員工賦能計劃”歷經近102萬人次網絡票選與21位跨行業專家評審的雙重檢驗,成功斬獲“Her Impact-女性影響力”優秀案例。這份榮譽,不僅是諾亞財富汪靜波女士堅持女性發展事業理念的結果,更展現了諾亞將性別平等融入ESG戰略核心的積極意義。
諾亞財富的“女性員工賦能計劃”通過系統性培訓、多元化發展平臺和包容性文化建設,為女性員工掃清職業發展障礙,激發無限潛能。
該計劃作為諾亞ESG戰略核心組成部分,通過制度保障、能力建設、跨界聯動三維度賦能女性發展。
據今年披露的《2024諾亞可持續發展報告》中顯示,諾亞員工女性占比達61%、董事女性占比達63%。諾亞已將性別平等、多元用工原則全面融入集團招聘錄用、員工培訓和發展的各個環節,致力于吸引和雇傭擁有不同文化背景和專業技能的人才,創造性別平衡、文化多元的員工隊伍。
諾亞財富創始人汪靜波女士在諾亞可持續發展報告中的理念,恰是此次獲獎的最佳注腳:“我們關注女性的成長與突破,鼓勵在職女性不斷向上、彼此鏈接、跨越邊界。”未來,諾亞財富將始終致力于深化ESG理念,推動責任投資,賦能每一位員工的成長與發展,凝聚向善的力量,為所有利益相關方及社會創造更長遠的可持續價值。
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