河北
網友提問
我被公司違法解除勞動合同，除了要求違法解除的賠償金，還能要公司之前答應的年終獎嗎？公司說沒有相關制度規定、經濟效益不好，以此為由拒發，合理嗎？
也迪律師解答
你既可以主張違法解除勞動合同的賠償金，也有權要求公司支付約定的年終獎，公司以無制度、效益不好為由拒發，不一定能得到法律支持。首先，從法律層面來說，年終獎是否能主張，核心看是否存在有效約定，而非僅以公司有無書面制度為準。根據《勞動合同法》相關規定，工資報酬應按照雙方約定足額支付，若公司曾通過offer、郵件、會議溝通、聊天記錄等方式明確承諾發放年終獎（比如“年底按績效發放年終獎”“完成年度目標即享年終獎”），即便沒有正式的規章制度，該承諾對公司仍有約束力，屬于你應得的勞動報酬組成部分。如果公司僅以“經濟效益不好”拒發，需要提供財務報表等證據證明，無法舉證則需按承諾支付；但如果只是口頭承諾，且沒有聊天記錄、同事證言等任何證據佐證，或者承諾中明確約定“年終獎發放與否由公司效益決定”，那么公司的拒發抗辯可能會被支持。另外，若年終獎是你工資的固定組成部分（比如每月固定扣除一部分年底統一發放），則屬于法定勞動報酬，公司必須支付，不能以任何理由拒付。需要注意的是，公司違法解除勞動合同，并不影響你主張已產生的勞動報酬，賠償金和年終獎可以同時主張。建議你收集相關證據，比如公司承諾年終獎的憑證、工作績效記錄、工資條等，先與公司友好協商，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
