為何領導不能和下屬太友好？原來是這個原因！

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說起領導，似乎大家眼中的領導都是嚴肅的，做事非常嚴格，但凡是見到領導，員工都是畢恭畢敬的，從來不敢亂開玩笑。難道領導就不是平常人嗎？他為什么這么可怕呢？為什么不能和員工的關系太友好呢？

首先，領導是有一定的權威性。領導所說的話都具有權威，所以，不能和員工隨意的開玩笑！這樣會造成誤會，會讓事情變得復雜。這樣的領導會讓員工更尊重他，在見到領導的那一刻，員工都是謹慎小心的，生怕自己做錯事，給領導留下一個壞印象，嚴重的話，還可能飯碗都不保。這個是這個職位本身的權威，無關乎其他。

其次，方便管理。假設領導和員工打成一片，員工對領導從內心來講，沒有一點上下級意識，那么，在領導下達一個命令時，下面的員工首先的反應就是有反對意見，而不是，領導下達命令立刻去執行的狀態。因為，和領導已經很熟悉，已經知道領導的脾氣秉性，所以，員工可以肆無忌憚的把自己的意見說出來，因為，他知道領導不會和他計較。如此一來，管理就很難了。

另外，避嫌。因為領導和員工關系太友好，其他員工就會有想法和意見，無論是不是員工的成績，別人都會以為是領導在特殊照顧員工，在公司很抵觸這樣的風氣，所以這樣對員工名聲不太好。還有，因為員工和領導的關系要好，有的員工甚至提出的想法，會讓領導左右為難，同意就會違反公司制度，不同意員工又不高興，所以，夾在中間左右為難，和員工的關系不能走得太近。

記得公司以前一個同事，因為自己的業績在公司非常不錯，所以得到領導的賞識，但是，正是因為如此，員工開始飄飄然，覺得自己給公司帶來這么多的業績，和領導提任何要求領導都會答應。記得有一次，一個客戶的訂單出現問題，結果領導知道后，沒有公開處理，而是替他承擔了責任，員工不但沒有認識到自己的錯誤，反而告訴別的員工，看自己的面子有多大？這件事傳到領導耳朵里，領導非常生氣，按照公司制度讓員工賠償1000元，員工沒想到領導會如此對他，一氣之下離職了。

這件事就表明，領導和員工的關系太好，所帶來的弊端有多大？雖然只是個例，但是人的心里是會隨著環境而變化的，所以，領導其實也并不是不愿意和員工打成一片，只是由于位置的存在，不得不遠離員工。甚至有時公司聚餐，領導都不能和員工走得太近，因為身份不同，扮演的角色不同，所做的行為就會受到限制。

當然，領導也有孤獨的時候，因為職位職責所在，所以必須享受孤獨，這也許就是領導者最煩心的吧！因為不能和員工太友好，所以只能自己孤獨了，即便如此，領導也會慢慢適應，慢慢的樂在其中吧。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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