事關(guān)技能人才工資，最新指引來(lái)了→

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• 人力資源社會(huì)保障部近日發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》。

• 區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度進(jìn)行分類。

• 采用月最低技能津貼形式的，要確保技能人才提供正常勞動(dòng)的工資水平在剔除技能津貼后不低于本地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 在確定每一崗位類別中包含的崗位或職業(yè)（工種）時(shí)，也可綜合考慮勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、市場(chǎng)招工難度等因素適當(dāng)調(diào)整崗位或職業(yè)（工種）所在崗位類別。

• 既可以按照學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師的“新八級(jí)工”設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)序列，也可在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次。

• 區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定各崗位類別技能人才的月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）市場(chǎng)工資價(jià)位低位數(shù)，結(jié)合行業(yè)（企業(yè)）經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展需要和效益情況，按照本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮一定比例確定。

• 特級(jí)技師、首席技師最低工資一般不低于所在區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)管理人員工資的低位數(shù)。

• 技能人才最低工資應(yīng)根據(jù)本地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)等變化情況，及時(shí)予以調(diào)整。

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人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)《技能人才最低工資分類參考指引》的通知

人社廳發(fā)〔2025〕52號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于完善按要素分配政策制度的重大決策部署，推動(dòng)構(gòu)建技能導(dǎo)向的企業(yè)工資分配制度，切實(shí)提高技能人才工資水平，我們編制了《技能人才最低工資分類參考指引》，現(xiàn)印發(fā)給你們。

各地區(qū)要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類分級(jí)合理確定技能人才最低工資，進(jìn)一步凸顯技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，合理提高技能人才工資水平。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2025年11月5日

（此件主動(dòng)公開）

技能人才最低工資分類參考指引

第一章 總則

第一條為加快構(gòu)建體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的企業(yè)技能人才工資分配制度，提高技能人才工資水平，促進(jìn)職工增技、企業(yè)增效、技能增收，結(jié)合技能人才特點(diǎn)，特制定本指引。

第二條本指引旨在為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)。

第三條本指引所稱技能人才，是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位中具備一定專業(yè)技能水平，運(yùn)用所掌握的專門知識(shí)和技術(shù)技能，進(jìn)行實(shí)際操作的人員。

本指引所稱技能人才最低工資，指區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)內(nèi)的技能人才在提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。技能人才最低工資應(yīng)高于政府發(fā)布的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四條確定技能人才最低工資應(yīng)遵循以下原則：

（一）凸顯技能要素價(jià)值。科學(xué)評(píng)價(jià)技能要素貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)技能要素創(chuàng)造的價(jià)值。

（二）合理反映技能差別。衡量技能人才所從事崗位價(jià)值高低、技能人才技能的復(fù)雜度和稀缺性，兼顧積累技能要素所需的人力資本投入。

（三）統(tǒng)籌工資分配關(guān)系。與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率及行業(yè)、企業(yè)效益等相適應(yīng)，與管理、技術(shù)等其他序列人才工資水平相協(xié)調(diào)。

（四）保障勞動(dòng)者民主權(quán)利。通過(guò)集體協(xié)商或履行民主管理程序確定，并符合法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定。

第二章 確定技能人才最低工資的主要參考因素

第五條確定技能人才最低工資主要參考技能人才所從事的崗位類別、所具備的技能水平等因素。

第六條結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，一般將崗位按照對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度分為四類：

（一）基礎(chǔ)類崗位：此類崗位的工作內(nèi)容多為重復(fù)性、常規(guī)性工作，工作操作規(guī)程較為容易。勞動(dòng)者通常經(jīng)過(guò)短時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，掌握單一簡(jiǎn)單技能即可符合崗位要求。

（二）重要類崗位：此類崗位的工作內(nèi)容多為處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)某一領(lǐng)域內(nèi)較為復(fù)雜、具有一定難度的工作任務(wù)。勞動(dòng)者通常需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，具備某一領(lǐng)域較為豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，掌握較為專業(yè)、精深的技能才能符合崗位要求。

（三）關(guān)鍵類崗位：此類崗位的工作內(nèi)容多為承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)某一領(lǐng)域內(nèi)非常規(guī)性、較高難度的工作任務(wù)或處理跨領(lǐng)域、多維度的復(fù)合復(fù)雜類任務(wù)。勞動(dòng)者通常需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)積累或?qū)ｉT培訓(xùn)，具備某一領(lǐng)域豐富的知識(shí)儲(chǔ)備或多個(gè)領(lǐng)域較為系統(tǒng)的知識(shí)儲(chǔ)備，掌握專業(yè)、精深或綜合、全面的技能才能符合崗位要求。

（四）核心類崗位：此類崗位的工作內(nèi)容多為承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)、改造升級(jí)等具有前瞻性、創(chuàng)新性要求的工作任務(wù)。勞動(dòng)者通常需要具有深厚的工作經(jīng)驗(yàn)、較高的教育水平或較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，精通多領(lǐng)域的專業(yè)理論知識(shí)，掌握高超、精湛的技能才能符合崗位要求。

第七條區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可參考本指引對(duì)崗位分類的方法，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)技能人才從事的崗位進(jìn)行科學(xué)分類，確定崗位類別的數(shù)量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等。在確定每一崗位類別中包含的崗位或職業(yè)（工種）時(shí)，也可綜合考慮勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、市場(chǎng)招工難度等因素適當(dāng)調(diào)整崗位或職業(yè)（工種）所在崗位類別。

第八條區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級(jí)。既可以按照學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師的“新八級(jí)工”設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)序列，也可在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，明確各層次相應(yīng)稱謂以及與“新八級(jí)工”相應(yīng)技能等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

第九條區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)具體情況，確定符合不同崗位類別要求的技能人才職業(yè)技能等級(jí)最低級(jí)別。原則上崗位類別對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要程度越高、所需技能要求越高，在該類崗位工作的技能人才職業(yè)技能等級(jí)的最低級(jí)別應(yīng)越高。每一崗位類別包含的崗位或職業(yè)（工種）所需技能等級(jí)的最低級(jí)別可在本崗位類別的最低級(jí)別之上進(jìn)行差異化設(shè)置。

第三章 分類分級(jí)確定技能人才最低工資的方法

第十條區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定技能人才最低工資可采取確定月最低工資的形式，也可單獨(dú)針對(duì)技能津貼單元確定月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定各崗位類別技能人才的月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）市場(chǎng)工資價(jià)位低位數(shù)，結(jié)合行業(yè)（企業(yè)）經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展需要和效益情況，按照本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮一定比例確定：

（一）基礎(chǔ)類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)105%；

（二）重要類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)120%；

（三）關(guān)鍵類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)150%；

（四）核心類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)200%。

根據(jù)該方法確定的各崗位類別技能人才月最低工資為該崗位類別職業(yè)技能等級(jí)最低級(jí)別的技能人才月最低工資。如崗位類別內(nèi)技能人才職業(yè)技能等級(jí)的最低級(jí)別為學(xué)徒工，則該崗位類別以學(xué)徒工的上一級(jí)技能等級(jí)作為確定本崗位類別月最低工資的起點(diǎn)。學(xué)徒工的月最低工資可在不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上合理確定。

第十二條區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定不同崗位類別內(nèi)不同職業(yè)技能等級(jí)的技能人才月最低工資，可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）、相同或相近技能等級(jí)市場(chǎng)工資價(jià)位，在該類別崗位技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級(jí)逐級(jí)上浮一定比例或一定數(shù)額確定。特級(jí)技師、首席技師最低工資一般不低于所在區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)管理人員工資的低位數(shù)。

第十三條確定技能人才小時(shí)最低工資的，可在月最低工資的基礎(chǔ)上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行折算。

第十四條采取確定月最低技能津貼形式的，可按照基礎(chǔ)類崗位、重要類崗位、關(guān)鍵類崗位、核心類崗位逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。同一崗位類別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級(jí)逐級(jí)增加。

第四章 確定和調(diào)整最低工資的程序和要求

第十五條區(qū)域、行業(yè)技能人才最低工資應(yīng)通過(guò)開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商確定。區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商在縣級(jí)以下區(qū)域開展。集體協(xié)商基礎(chǔ)較好、條件較為成熟的地區(qū)可探索在縣級(jí)以上開展。

開展集體協(xié)商，要廣泛聽取區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)意見和技能人才訴求，充分收集技能人才市場(chǎng)工資水平、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)、企業(yè)人工成本承受能力、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等信息。

第十六條開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，可將崗位類別的數(shù)量、稱謂、劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、職業(yè)技能等級(jí)及其最低級(jí)別和不同崗位類別、不同職業(yè)技能等級(jí)技能人才最低工資或最低技能津貼等作為協(xié)商重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展協(xié)商，分類分級(jí)確定技能人才最低工資等事項(xiàng)。

第十七條規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的代表產(chǎn)生、要約應(yīng)約、協(xié)商會(huì)議、合同訂立、職代會(huì)審議、公示報(bào)送等環(huán)節(jié)，確保集體協(xié)商依法合規(guī)。

第十八條企業(yè)通過(guò)開展本企業(yè)集體協(xié)商或履行召開職工代表大會(huì)審議等民主程序，確定本企業(yè)不同崗位類別、不同職業(yè)技能等級(jí)技能人才最低工資或最低技能津貼。企業(yè)技能人才最低工資應(yīng)不低于所在區(qū)域或行業(yè)協(xié)商確定的技能人才最低工資。

第十九條區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)應(yīng)多渠道拓展工資調(diào)查信息來(lái)源，統(tǒng)籌運(yùn)用好政府發(fā)布的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息、行業(yè)組織或工會(huì)組織發(fā)布的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)以及市場(chǎng)薪酬大數(shù)據(jù)等各類信息，充分研判對(duì)標(biāo)，合理確定技能人才最低工資。

第二十條技能人才最低工資應(yīng)根據(jù)本地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)等變化情況，及時(shí)予以調(diào)整。

第二十一條技能人才在提供正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)支付的工資剔除以下項(xiàng)目后，不低于技能人才月最低工資：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

采用月最低技能津貼形式的，要確保技能人才提供正常勞動(dòng)的工資水平在剔除技能津貼后不低于本地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)要合理確定工時(shí)工價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確保技能人才在提供正常勞動(dòng)的前提下，獲得的工資報(bào)酬不低于技能人才月最低工資。

第五章 附則

第二十三條各地人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)會(huì)同各級(jí)工會(huì)、企聯(lián)、工商聯(lián)等，結(jié)合本地實(shí)際，積極推動(dòng)對(duì)技能人才需求量大的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)和產(chǎn)業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及龍頭企業(yè)等，通過(guò)開展集體協(xié)商分類分級(jí)確定技能人才最低工資，幫助區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)更好吸引和留住技能人才，支撐發(fā)展需要。

第二十四條各地人力資源社會(huì)保障部門可結(jié)合本地實(shí)際，分行業(yè)進(jìn)一步細(xì)化確定技能人才最低工資的方法，并發(fā)布典型案例。要加大宣傳培訓(xùn)，加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，及時(shí)發(fā)布重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、緊缺急需崗位或職業(yè)（工種）、不同職業(yè)技能等級(jí)的市場(chǎng)工資價(jià)位信息，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定技能人才最低工資提供參考。要引導(dǎo)企業(yè)建立健全充分體現(xiàn)技能價(jià)值的工資分配制度，促進(jìn)技能人才提技增收。

附件1《技能人才最低工資分類參考指引》示意圖.pdf

附件2《技能人才最低工資分類參考指引》示例.pdf

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來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟