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      機制創新解行業難題,中建智地越秀金茂握手再出發

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      地產財富會

      在周期下行中

      真正能穿越風波的項目

      不是零摩擦組合,
      而是能把分歧變成共識

      把機制變成共識的團隊

      2025-11-17

      昨晚22:50,越秀北京、金茂北京、中建智地三家同時發布聯合聲明,為持續數日的輿情風波按下“機制重啟鍵”。

      在北京今年最受關注的高端住區組合——璞樾與紫京宸園身上,一段從“分歧”走向“共識”、從“誤解”走向“共創”的重要機制升級,在行業視野中悄然完成了拼圖。

      如果說此前的沖突讓市場看到了聯合開發模式的脆弱性,那么這次的聲明,則讓行業看清:

      成熟的合作,能在關鍵節點找到更合適的機制。

      01

      三家營銷體系深度混編,南北兩盤第一次實現“真正的一體化協同”。

      根據地產財富會了解,隨著三家聯合聲明發布后,“黃杉木店雙子星”——即璞樾(北地塊)與紫京宸園(南地塊)的營銷體系將迎來一次組織重構:

      南地塊,紫京宸園項目,由中建智地公司人員出任營銷正職,越秀公司員工任營銷副職。

      北地塊,璞樾項目,越秀負責營銷正職。中建智地出任營銷副職。

      同時,金茂將對南北地塊派駐觀察員。

      這是北京高端改善市場罕見深度混編

      為了對客戶更負責,三方股東公司人員互參互助,信息拉通,步調一致。

      為此,三家公司還新增了一些執行機制更新動作。

      這些機制更新補齊了過去可能產生爭議的溝通斷點,讓項目節奏更穩定、產品呈現更具確定性。

      從此,璞樾與紫京宸園不再是“兩條線兩套節奏”,而是一支團隊打造的“兩個好作品”。

      02

      從爭執到共識,這不是一次“打架和好”,而是一次合作開發的機制革新。

      在當下市場,項目競爭屬正常現象。但這次三家股東選擇的不是“盲目競爭”,而是用機制來消除內耗,讓產品與客戶成為唯一的中心。

      據悉,新機制的核心是:兩個項目團隊的績效,都將綁定“雙地塊總成績”。

      此次璞樾與紫京宸園機制重構的核心,是業績考核體系“單項目營銷考核”全面提升為“雙項目總業績考核”。

      這意味著,兩個團隊都不再只為單個地塊的營銷表現負責,而要基于“客戶需求、產品兌現、整體價值”做判斷。

      具體執行上,有兩大升級:

      01

      考核范圍升級:

      從營銷團隊擴大到“區域總 + 地總層級”

      不止一線營銷團隊,兩家操盤企業與金茂派駐團隊的區域總經理、地總層級都被納入統一考核體系。

      02

      考核對象升級:

      三家股東總經理全部按“雙盤總指標”考核

      不止營銷負責人要為兩個盤負責,三方股東公司的總經理,也都要對雙地塊的銷售額、回款節奏、首開標準等核心指標共同承擔責任。

      這也是三方此次協同中最具有“行業示范意義”的機制創新:

      過去的聯合開發模式中,每家往往對自己操盤的地塊負責,彼此之間容易出現策略分歧利益沖突。

      但此次璞樾與紫京宸園的創新機制,讓原本分散的責任體系更為統一。

      過去聯合開發容易出現的矛盾點,如今被制度性消解。

      最終,不再是“各管各的KPI”,而是所有人對兩個項目、對所有客戶負責。

      這套“共績效”機制,是此次事件最大的治理紅利。

      它解決的不只是兩個項目的協調問題,更為北京乃至全國未來的“雙子星聯合開發”提供了可復制的制度范式。

      03

      北京興鼎房地產開發有限公司、北京方興亦城置業有限公司、廣州越秀華城房地產開發有限公司聯合聲明里,有一句非常關鍵的話:

      這不僅是給行業的態度,更是給所有客戶的承諾。

      地產財富會將其總結為“四個負責”。

      一是對地塊負責。璞樾與紫京宸園所在的板塊,屬于北京近年罕見的高能級改善區域,也北京改善客群最關注的板塊之一。讓市場看到“機制穩定、產品穩定”非常重要。

      二是對產品負責。混編、雙周例會、閱讀拉通本質都是為了一個結果:讓產品推進更順、決策更快、兌現更穩,最終成就給客戶的更好更穩定的產品。

      三是對業主負責。未來三家股東在充分透明合作的基礎,也將建立更公開的進度披露機制,確保業主在工程、物業、服務端都看到確定性。

      四是對市場負責。在情緒波動期給北京樓市一個積極信號的正確行動。如果雙子星爭執事件沒能很好解決,這次的事件將演變成“聯合開發示范失敗案例”,但三方的重構動作,穩住了市場信心,為行業提供了一個“復雜股權如何重新走向統一”的范例。也為市場提供了一個“聯合開發如何更好服務客戶”的案例。

      在北京改善市場最關鍵的時間點,三家股東企業做出了一次正確的選擇:把分歧留在過去,把機制帶向未來。

      璞樾與紫京宸園三方聯手完成的,是一次行業少見的深層機制修復組織結構調整它不是只是為了協作本身或者企業關系重整。

      它還有一個更重要的長期主義目的:——把分歧留在內部,把產品做到更好,把服務做到更穩,讓客戶最終收獲更安心、更值得的住宅產品,讓更多人對市場繼續保持信心。

      未來幾個月,璞樾與紫京宸園的表現,將會成為觀察“聯合開發模式下一階段”的重要窗口。

      地產財富會也將持續關注。北京的高品質產品競爭,將怎樣邁進真正的新發展階段。

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