職稱評(píng)審 3 條 “致命紅線”！這些案例警示：造假必翻車！

年關(guān)將至，職場(chǎng)圈的焦點(diǎn)又聚焦到了職稱評(píng)審上。茶水間的閑聊、部門群的討論，甚至下班路上的偶遇，話題總繞不開 “你今年申報(bào)職稱嗎？”“業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備得怎么樣了？”。職稱不僅關(guān)乎薪資待遇、職業(yè)晉升，更是專業(yè)能力的官方認(rèn)證，承載著職場(chǎng)人的多年心血與期待。

但在這份期待背后，總有少數(shù)人動(dòng)起 “歪腦筋”，試圖通過捷徑搶占先機(jī)。今天必須鄭重提醒：職稱評(píng)審絕非 “闖關(guān)游戲”，以下 3 條紅線堪比職業(yè)生命的 “高壓線”，一旦觸碰，輕則取消評(píng)審資格，重則撤銷已獲職稱、記入誠(chéng)信檔案，多年積累的職業(yè)口碑一朝盡毀，徹底陷入 “身敗名裂” 的困境！

紅線一：業(yè)績(jī)材料造假，自毀職業(yè)根基

業(yè)績(jī)材料是職稱評(píng)審的核心依據(jù)，也是近年違規(guī)查處最多的環(huán)節(jié)。從各地通報(bào)案例來看，這類造假手段花樣翻新，但本質(zhì)都是 “自欺欺人”，最終只會(huì)自食惡果。

典型造假手段大曝光

1.無中生有：將未參與的項(xiàng)目、未獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，堂而皇之地寫入業(yè)績(jī)清單，甚至憑空捏造 “重大項(xiàng)目經(jīng)歷”。

2.偷梁換柱：團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，把 “普通參與者” 包裝成 “項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”；將同事的研究成果、工作業(yè)績(jī)改頭換面，冒充自己的功勞。

3.夸大其詞：把常規(guī)性日常工作吹噓成 “突破性成果”，將小范圍試點(diǎn)項(xiàng)目描述為 “行業(yè)標(biāo)桿工程”，刻意放大個(gè)人貢獻(xiàn)占比。

4.偽造憑證：私刻單位公章、偽造項(xiàng)目合同、獲獎(jiǎng)證書、鑒定報(bào)告，甚至模仿領(lǐng)導(dǎo)簽名偽造推薦意見，試圖 “以假亂真”。

真實(shí)案例敲響警鐘

2024 年 9 月，江蘇省人社廳與衛(wèi)健委聯(lián)合通報(bào)：連云港市灌云縣精神病醫(yī)院一名主管護(hù)師，在 2021 在衛(wèi)生高級(jí)職稱申報(bào)中偽造材料；蘇州昆山市千燈人民醫(yī)院 3 名主治醫(yī)師，在 2023 年評(píng)審中存在同樣違規(guī)行為。最終 4 人被撤銷相應(yīng)職稱，記入全省職稱申報(bào)誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入省信用信息共享平臺(tái)，記錄期限長(zhǎng)達(dá) 3 年。

2023 年 3 月，連云港市社保中心一名工作人員，冒用衛(wèi)生院?jiǎn)T工身份申報(bào)社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱并成功獲取資格，最終被撤銷職稱、記入誠(chéng)信檔案。協(xié)助其出具虛假證明的衛(wèi)生院，也被通報(bào)批評(píng)，相關(guān)責(zé)任人受到處分。

業(yè)績(jī)材料是職場(chǎng)人的 “職業(yè)成績(jī)單”，造假看似能暫時(shí) “蒙混過關(guān)”，實(shí)則是在透支職業(yè)信譽(yù)。一旦被查實(shí)，評(píng)審委員會(huì)、單位領(lǐng)導(dǎo)和同事將徹底失去對(duì)你的信任，不僅面臨職稱撤銷，還可能受到紀(jì)律處分，多年苦心經(jīng)營(yíng)的職業(yè)形象會(huì)因幾頁(yè)虛假材料轟然倒塌。

紅線二：學(xué)術(shù)不端作祟，觸碰行業(yè)底線

對(duì)于需要學(xué)術(shù)成果支撐的職稱評(píng)審（如高校教師、科研人員、醫(yī)護(hù)人員等），學(xué)術(shù)誠(chéng)信是不可逾越的 “鐵律”。科技部、國(guó)家衛(wèi)健委等 20 部門聯(lián)合印發(fā)的《科研誠(chéng)信案件調(diào)查處理規(guī)則（試行）》，已明確將學(xué)術(shù)不端行為納入嚴(yán)肅查處范圍，失信后果遠(yuǎn)比想象中嚴(yán)重。

學(xué)術(shù)不端的 4 類典型行為

1.抄襲剽竊：成段復(fù)制他人已發(fā)表論文的文字、數(shù)據(jù)、圖表，不標(biāo)注引用來源，直接據(jù)為己有，甚至整篇 “搬運(yùn)”。

2.數(shù)據(jù)造假：為了迎合研究結(jié)論，刻意篡改原始實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、調(diào)查結(jié)果，或憑空編造不存在的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，制造 “完美成果”。

3.違規(guī)發(fā)表：花錢請(qǐng) “槍手” 代寫論文，或向非法期刊、虛假會(huì)議付費(fèi)發(fā)表論文，只求數(shù)量不求質(zhì)量，只為滿足評(píng)審條件。

4.不當(dāng)署名：在未參與研究的論文上掛名，或利用職權(quán)、資源強(qiáng)迫他人在成果中加入自己的名字，侵占他人學(xué)術(shù)成果。

查處力度持續(xù)升級(jí)

如今 “科技打假” 已成常態(tài)，知網(wǎng)、萬方等學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的查重系統(tǒng)日益精密，論文的原創(chuàng)性、數(shù)據(jù)的真實(shí)性都能被精準(zhǔn)核查。一旦學(xué)術(shù)不端被舉報(bào)查實(shí)，涉事論文將被強(qiáng)制撤稿，相關(guān)人員會(huì)被取消 5 年以上直至永久晉升職稱的資格，同時(shí)被納入科研誠(chéng)信黑名單，向社會(huì)公布，終身背負(fù)學(xué)術(shù)污點(diǎn)。

學(xué)術(shù)研究講究 “求真務(wù)實(shí)”，職稱評(píng)審更是對(duì)學(xué)術(shù)能力的認(rèn)可。靠抄襲、造假換來的職稱，終究是 “空中樓閣”，隨時(shí)可能因東窗事發(fā)而崩塌，最終斷送整個(gè)學(xué)術(shù)生涯。

紅線三：暗箱操作走后門，破壞公平必被查

相比材料造假和學(xué)術(shù)不端，“打招呼、走后門” 等暗箱操作更隱蔽，卻也更破壞職稱評(píng)審的公平性，是監(jiān)管部門重點(diǎn)打擊的對(duì)象。

暗箱操作的常見形式

申報(bào)人通過關(guān)系找評(píng)審專家 “打招呼”、托人說情；所在單位審核把關(guān)不嚴(yán)，為不符合條件的人員出具虛假推薦證明，協(xié)助其騙取評(píng)審資格；甚至有中介機(jī)構(gòu)聲稱 “付費(fèi)就能搞定職稱”，誘導(dǎo)申報(bào)人參與違規(guī)操作。

案例警示：?jiǎn)挝贿B帶追責(zé)

2024 年 8 月，無錫市人社部門通報(bào)：6 人通過提供虛假業(yè)績(jī)材料等不正當(dāng)手段取得高級(jí)工程師資格，最終被撤銷職稱，記入誠(chéng)信檔案 3 年。更值得注意的是，這 6 人所在的單位因出具虛假證明、協(xié)助騙取推薦資格，被依法通報(bào)批評(píng)，相關(guān)責(zé)任人也受到了嚴(yán)肅處理。

這意味著，職稱評(píng)審不僅追究申報(bào)人的責(zé)任，為違規(guī)行為 “開綠燈” 的單位也將被連帶追責(zé)。任何試圖通過暗箱操作走捷徑的行為，都躲不過監(jiān)管部門的核查，終究會(huì) “竹籃打水一場(chǎng)空”。

監(jiān)管升級(jí) + 誠(chéng)信為本，職稱評(píng)審的正確打開方式

為遏制造假亂象，國(guó)家已構(gòu)建 “疏堵結(jié)合” 的職稱評(píng)審監(jiān)管體系：一方面簡(jiǎn)化評(píng)審流程，推行代表作制度，減少非必要材料報(bào)送，減輕申報(bào)人負(fù)擔(dān)；另一方面建立健全黑名單制度，對(duì)失信人員實(shí)施聯(lián)合懲戒，加強(qiáng)跨部門協(xié)作打擊非法中介。2024 年出臺(tái)的《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，更引入隨機(jī)抽查、倒查追責(zé)等機(jī)制，讓造假行為無所遁形。

對(duì)職場(chǎng)人而言，與其冒險(xiǎn)觸碰紅線，不如堅(jiān)守誠(chéng)信底線，用實(shí)力贏得職稱：

1.提前規(guī)劃：了解職稱評(píng)審條件和流程，按要求積累真實(shí)業(yè)績(jī)，避免臨時(shí)抱佛腳。

2.提升能力：主動(dòng)參與專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)研究，扎實(shí)提升業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。

3.規(guī)范準(zhǔn)備：嚴(yán)格按照評(píng)審要求整理材料，確保業(yè)績(jī)、論文等所有材料真實(shí)可查，不存僥幸心理。

職稱的價(jià)值，在于它背后所代表的專業(yè)能力和職業(yè)操守。靠造假得來的職稱，終究無法支撐長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展；唯有以誠(chéng)信為基、以實(shí)力為翼，才能在職稱評(píng)審中穩(wěn)步前行，收獲真正屬于自己的職業(yè)認(rèn)可。