“離職時未回款業務不予計發提成”規定有效嗎

山東省高級人民法院

民事裁定書

(2025)魯民申515號

再審申請人（一審被告、二審上訴人）：青島某某裝飾工程有限公司，住所地山東省青島市嶗山區

法定代表人：孫某。

委托訴訟代理人：董美琳，山東雅君律師事務所律師。

被申請人（一審原告、二審被上訴人）：高某赟，女，1983年1月17日出生，漢族，住山東省青島市城陽區華貫路666號。

再審申請人青島某某裝飾工程有限公司（以下簡稱某某公司）因與被申請人高某赟追索勞動報酬糾紛一案，不服山東省青島市中級人民法院（2024）魯02民終12386號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現已審查終結。

某某公司申請再審稱，原判決認定的基本事實缺乏證據證明。原審認定某某公司《銷售人員薪酬與績效管理制度》中關于“離職人員離職當日所負責的項目未全額回款，離職后一律不計發獎金”的規定顯然有失公平，系對離職員工獎金獲取設置的不合理限制。該認定錯誤，且缺乏證據證明。該制度由高某赟自行制定，適用于所有銷售人員，且已經經過高某赟與所有銷售人員簽字確認，程序合法，該制度有效。高某赟主動離職與某某公司解除勞動關系，在離職后未能妥善辦理工作交接的行為已視為放棄后續工作的推進，要求支付全部提成無事實及法律依據。原審認定某某公司向高某赟支付2020年度和2021年度未休年休假工資系認定事實不清。綜上，依據《 中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十一條第二項的規定申請再審。

本院經審查認為，本案審查的焦點問題為：某某公司是否應向高某赟支付提成工資與未休年休假工資。

關于某某公司是否應支付提成工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”。某某公司主張根據其《銷售人員薪酬與績效管理制度》，高某赟負責的項目回款率未達到100%，未達到全額發放提成工資的條件，且高某赟已離職，其離職后剩余提成工資不應再發放。本院審查認為，某某公司作為用人單位掌握著業務應收款的追索權，高某赟離職后對相關業務應收款是否能夠收回，是否已經收回均無法掌握。某某公司《銷售人員薪酬與績效管理制度》中關于“離職人員離職當日所負責的項目未全額回款，離職后一律不計發獎金”的規定顯然有失公平，系對離職員工獎金獲取設置的不合理限制。且某某公司并無證據證明高某赟所負責的項目業務款未全額回款系其高某赟個人原因所致。原審判決某某公司應當按照其制定的提成計算方案核發高某赟的提成工資，并無不當。

關于未休年假工資。某某公司主張已經安排高某赟休了2020年度、2021年度帶薪年休假；并主張未休年假工資計算錯誤。本院審查認為，某某公司并未提供證據證明高某赟已休2020、2021年度帶薪年休假，應由其承擔舉證不能的法律后果，原審判決其應支付高某赟未休年假工資并無不當?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行”。原審判決在計算高某赟帶薪年休假工資時將其提成工資計算在內，并無不當。

綜上，某某公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條第二項規定的情形，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 的解釋》第三百九十三條第二款之規定，裁定如下：

駁回青島某某裝飾工程有限公司的再審申請。

審判長：杜磊

審判員：張華

審判員：李金明

二Ｏ二五年四月七日

法官助理：黃帥

溫馨提示：轉載請注明來源于微信公眾號“勞動法專業律師”。

-勞動法專業律師-

一個專注于勞動用工領域的微信公眾號，只分享有價值的勞動用工信息。本號竭盡全力確保每一條推文的真實性，但關于專業問題僅代表作者在特定時期的觀點，不代表本號及作者的永久觀點。推文點擊原文鏈接可以查看推文出處，請關注者自行核實推文的效力及價值。聯系作者可在微信后臺留言。

勞動法專業律師